| 2014-05-29 09:30:49 |
Имаме учител по музика на 0.5 работен ден. Същия работи и в друго детско заведение на 0.5р.д. На колко дни платен отпуск има право във всяко детско заведение, пълна отпуска или 1/2 |
Кирилка Митева |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. СН/ |
| 2014-05-29 10:23:37 |
Когато трудов договор е сключен с предприятие за временна заетост, до завършване на определена работа, какво е предизвестието за прекратяване - 3 месеца, както е по принцип при срочните трудови договови, или друго? |
Мария Симова |
Уважаема г-жо Симова, Съгласно чл. 107ц, ал. 2, т. 1 КТ изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява със завършването на определената работа. То се прекратява и при прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и предприятието, което осигурява временна работа, по реда на този кодекс (Кодекса на труда). Поради това, ако трудовият договор се прекратява преди завършване на определена работа на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда и изискващи предизвестие за прекратяване, срокът на предизвестието е 3 месеца. ЛТ/ |
| 2014-05-29 14:51:58 |
Вдовица съм на 55г и 8 мес съм имам ли право на % от пенсията на съпруга ми и ког |
Валентина Иванова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-29 15:27:33 |
Здравейте, Имам следния въпрос: Можем ли да назначим служител с код по НКПД 2434 5005, където петата цифра 5 означава образователно-квалификационна степен "професионален бакалавър по..." , а в длъжностната му характеристика да имама изискване за висше образование? |
Цветелина Стоянова |
По въпроси свързани с НКПД следва да се обърнете към рубрика "Заетост и безработица". МВ/ |
| 2014-05-29 15:37:03 |
При представяне на болничен лист върху сумата начислена за болничните начислява ли се 10% данък общ доход |
Маргарита Иванова Пангарова |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-05-29 16:13:48 |
02.05.2014г. бе почивен ден и бе отработен на 10.05.14г., 05.05.14г. също бе почивен и ще се отработва на 31.05.14г. Въпросът ми е следния: ако работник е назначен на 23.05.2014г. трябва ли да работи на 31.05.2014г. и колко отработени дни ще има за м.май 2014г. Благодаря предварително! |
БОГДАНОВА |
Уважаема г-жо Богданова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 31.05.2014 г., когато се отработва 05.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
| 2014-05-29 16:37:35 |
1.Нямам 10 последователни год. трудов стаж в училището,но съм в бранша 23 години.Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране.Чула съм,че в някой професии има изключение и тези пари се изплащат. 2.Пенсионирах се през м.12.2013 година,но не подадох молба при директорката и тя отказа да ми изплати полагащите ми се 2 заплати .Към кого да се обърна? |
Минка Сивкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, мнението ни е, че имате право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
| 2014-05-29 16:44:56 |
Наша служителка е в отпуск по майчинство. Може ли на нейното място да назначим друг човек - до завръщане на титуляра чл.68,ал.1, т.3 от КТ, като мястото на работа да бъде в друго населено място различно от това на титуляра. |
Евтим Евтимов |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Съгласно чл. 66, т. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2014-05-29 17:47:36 |
Работя като логопед в дневен център за деца с увреждания.В момента на колко дена платен годишен отпуск имам право?Моля посочете ми на база кой член от кодекса се формират дните за право на отпуск.Съществува ли промяна от началото на 2012г.?Моля да ми отговорите,защото смятам ,че съм ощетена и вече 3 години отпуска ми е 26 дни. |
Митрева |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати логопедите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на логопед в ДЦДУ се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2014-05-29 17:55:07 |
Здравейте, предстои да изплатим на служител полагащото му се обезщетение при придобиване право на пенсия. Той обаче е работил на втори трудов договор на 4 часа без да ни е уведомил при втори работодател. В този случай дължим ли това обезщетение, можем ли да смятаме работата при другия работодател за смяна на работодател ? |
Галя Илиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. За изплащането му е без значение, че лицето е полагало труд по чл. 111 от КТ. МВ/ |