| 2014-05-28 19:02:02 |
Имам сключен срочен трудов договор с лице който изтича на 31.05.2014г. Желая да продължа договора но незнам с допълнително споразумение или нов трудов договор. Може ли да сключа нов срочен трудов договор. Първият е за период от 27.01.2014г. до 31.05.2014г. |
Цветана Василева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор, който може да е срочен или безсрочен и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
| 2014-05-28 19:06:46 |
Здравейте,може ли работодателя със заповед да разменя почивните и работни дни на работещи на редовна смяна ,като например работната седмица да започва от сряда,четвъртък.петък ,събота ,неделя,а почивни дни да са понеделник и вторник.Благодаря |
ЕЛИ КЪНЕВА |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. ЛТ/ |
| 2014-05-28 20:15:30 |
КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец За календарен месец имаме извънреден труд 23 часа, след преобразуване на нощните. Как ще преценим с кои от тях превишаваме допустимите месечни квоти за извънреден труд? |
Ивелин Гочев |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разликата при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/ |
| 2014-05-28 20:47:48 |
ако съм на временен договор и съм потписала предизвестие от един месец могали да спра да ходя на равота и да писе разпине |
Росица Иванова |
Съгласно чл. 220 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. КС |
| 2014-05-28 22:11:01 |
Здравейте! Зададох въпрос, но не го намирам, затова ще пиша пак. Отглеждам дете-инвалид 100% с ЧП, вече 21 години.Работя и на трудов договор.Въпросът ми е- 1.Имам ли право на допълнителен платен отпуск, 2.Освободена ли съм от нощен труд, 3. Имам ли право на намален работен ден. Въобще, какви преференции предвижда законът за родители като мен |
В.Георгиева |
В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В Кодекса на труда не е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск за работници/служители, които се грижат за деца инвалиди. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Според чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Няма пречка по посочеуния ред да договорите работа за част от законоустановеното работно време за желания от Вас период. МВ/ |
| 2014-05-28 22:49:09 |
Здравейте! Директор съм и ми предстои да преназнача дългогодишен работник от една длъжност на друга с допълнително споразумение върху основния му трудов договор.Задължен ли съм да запазя процента за прослужено време? ще Ви бъда много благодарна ако ми отговорите. |
Галя Стоилова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. СН/ |
| 2014-05-28 23:06:40 |
Счетоводител съм. Главният ни счетоводител е в отпуск по чл.163, ал.1 КТ. Тъй като чрез вътрешно съвместяване ще изпълнявам изцяло задълженията на гл. счетоводител и по-голямата част от моите възможно ли е да получавам заплатата на гл. счетоводител и процент от възнаграждението за моята длъжност. В случая подава ли се уведомление до НАП и какво. |
Даниела К. Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярът на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 от КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване или допълнително споразумение, в които изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. В този случай следва да подадете уведомление в компетентната ТД на НАП - т. 15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-05-29 00:14:16 |
Работих по проект по ОП"РЧР" по допълнит.споразумение към осн.тр.договор.Моля да ми отговорите на следния въпрос: 1.При ползване на отпуск следва ли възнаграждението по доп.споразумение да се включи при изчисляване на възнаграждението за ползвания отпуск съгласно чл.177 от КТ. |
Руси Кокенов |
Уважаеми г-н Кокенов, От запитването може да се предположи, че сте служител по трудово правоотношение в държавната администрация (чл. 107а КТ). За такива служители се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА). Съгласно чл. 26 НЗСДА: „Чл. 26. (1) За времето на платения годишен отпуск служителят получава възнаграждение, изчислено от основната месечна заплата, определена към момента на започване ползването на отпуска, и броя на работните дни през месеца. (2) В случаите, когато платеният годишен отпуск се ползва в период, който включва повече от един календарен месец, среднодневното възнаграждение за всеки ден от отпуска през съответния месец се определя от основната месечна заплата по ал. 1 и броя на работните дни на съответния месец. (3) Когато с нормативен акт на Министерския съвет от определена дата се увеличават основните месечни заплати на служителите и това увеличение не е включено в размера на основната месечна заплата, определена към момента на започване ползването на отпуска, среднодневното възнаграждение по ал. 1 и 2 се преизчислява и разликата се доплаща. (4) При прекратяване на правоотношението среднодневният размер на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни платен годишен отпуск се определя от размера на основната месечна заплата, определена на служителя към датата на прекратяване на правоотношението, и средномесечния брой на работните дни за съответната година.“ За допълнителни разяснения по прилагането на НЗСДА можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-29 00:23:24 |
Работих по проект по ОП"РЧР" по допълнит.споразумение към осн.тр.договор от м.Х.2012г. до м.VІ.2014г. Трудовото ми правотнош. беше прекратено считано от 20.05.2014г. и ще ми се изплати обезщетение да непозван отпуск. Следва ли при изчисляване на ср.дневното възнагражд да се включи и възнагражд. по проекта получено през м.ІV. 2014г. |
Руси Кокенов |
Уважаема г-жо Симова, Съгласно чл. 107ц, ал. 2, т. 1 КТ изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява със завършването на определената работа. То се прекратява и при прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и предприятието, което осигурява временна работа, по реда на този кодекс (Кодекса на труда). Поради това, ако трудовият договор се прекратява преди завършване на определена работа на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда и изискващи предизвестие за прекратяване, срокът на предизвестието е 3 месеца. ЛТ/ |
| 2014-05-29 09:20:16 |
Здравейте! Имам следния въпрос: има ли право съпругът ми да ползва Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ, в случай че аз като майка съм в платен отпуск , а детето все още няма да е настанено в детско заведение. |
Христина Шишкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. КС |