| 2014-05-28 15:24:57 |
Исках да попитам, работя по графика на редовна смяна от понеделник до петък 40 часа наложи се да работя на разпети петък и понеделника след велик ден ако за ден получавам примерно 100 лв - за положен изжънреден труд през официален празник колко трябва да получа. |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ Великденските празници (Велики петък, Велика събота и Велик ден – неделя и понеделник) са официални празници. В случая, при подневно отчитане на работното време, работата на този ден представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-05-28 15:37:46 |
Може ли ползването на отпуск да бъде разрешавано не от управителя на дружеството, а от Прокуритста или от друго упълномощено лице? |
Иванка Петрова |
Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Кодексът на труда не предвижда възможност работодателят да делегира това правомошие на друго лице. МВ/ |
| 2014-05-28 15:58:41 |
До края на 2014г мога да се пенсионирам /ІІ-ра кат-я труд/ , но няма да имам навършени 10г в едно предприятие, а 9г7м/ работила съм 5г на 4ч и останалите-на 7ч/.Ще имам ли право на обещетение 6м заплати и ще получа ли изплащане на неизползван 3г платен отпуск? |
Анелия Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Тъй като в запитването си сочите, че сте работила 5 години на 4 часа и останалите на 7 часа, следва да имате предвид, че в чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Ако работникът или служителят е назначен на 1/2 щат и е изработил най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, на него ще му се признае 1 месец трудов стаж и 1/2 месец осигурителен стаж. Трудовият стаж се изчислява по реда на Кодекса на труда, осигурителният – по реда на Кодекса за социално осигуряване. МВ/ |
| 2014-05-28 16:04:08 |
Ще получа ли обезщетение за неизползван пл.отпуск за 3г назад, ако бъда уволнена и преназначена на една и съща длъжност след конкурс заради спечелването му и ще мога ли да пристъпя към пенсиониране, ако съм назначена с конкурс на длъжността за 3 год. напред? |
Нели Христова |
Уважаема г-жо Христова, Ако трудовото правотношение бъде прекратено през 2014 г. се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на трудовия стаж за неползван платен годишен отпуск, който се отнася за 2014 г., 2013 г. и 2012 г. Обезщетение по чл. 224 КТ не се дължи за 2011 г. и за 2010 г., тъй като 2-годишният давностен срок е изтекъл. Трудовото правоотношение възникнало от конкрус може да бъде прекрате с предизвестие от Ваша страна на основание чл. 326, ал. 1 КТ или по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако към датата на прекратяване на отговаряте на изискванията за право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2014-05-28 16:18:48 |
Здравейте! Когато за една длъжност с код по НКПД има определено изискване за минимално образование и квалификация, работодателят има ли право да въвежда изискване за по-висока степен на образование и квалификация, ако това не е предвидено изрично в закон? 2. Изискванията за образование и квалификация задължителни ли са за работодателя? Благодаря! |
Мариана Стойнева |
Уважаема г-жо Стойнева, След като изискванията са за минимално образование и квалификация, мнението ни е, че работодателят може да предвижда и по-високи изисквания. ЛТ/ |
| 2014-05-28 16:28:28 |
Какъв е смисълът на НКПД? Какво е съотношението му с правата и задълженията на страните по трудовия договор? Освен улесняване на статистиката в европейската общност, свързан ли е с права на работниците? |
Мариан Стойнева |
Уважаема г-жо Стойнева, Моля, обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2014-05-28 16:29:42 |
Здравейте! Трябва да преназнача работник от една длъжност на друга,който е дългогодишен работник в нашето предприятие.Задължен ли съм да запазя процент прослужено време?Предварително ви благодаря! |
Никола Стоилов |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. СН/ |
| 2014-05-28 17:20:00 |
КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА ОБЕЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 ОТ КТ ЗА ПЕРИОД 09052014-09062014 ПРИ БРУТНА ЗАПЛАТА 500ЛЕВА ПРЕДХОДЕН МЕСЕЦ |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което работникът или служителят е останал без работа. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. Ако работникът или служителят е удостоверил оставане без работа за едномесечен период, то обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е “за пълен месец”. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. За изчисляване на брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се прилага чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е разпоредбата. ЛТ/ |
| 2014-05-28 18:08:03 |
Работя като логопед в дневен център за деца с увреждания на постоянен трудов договор.До 2012г и фиксирано в договора ми имах право да ползвам 36 дни платен годишен отпуск,но ми беше казано,че от 2012г. полагаемият ми отпуск се намаля на 26 дни.Въпроса :Има ли основание работодателя ми да намаля отпуска и на какво правово основание от КТ?По кой член |
М.Стоянова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати логопедите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на логопед в ДЦДУ се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2014-05-28 18:57:21 |
Имам сключен срочен договор с лице до 31.05.2014г. Искам да продължа договора, но незнам с какъв срочен или бесрочен, и как да стане с нов ли трудов договор или с допълнително споразумение към първият срочен друдов договор. Първият е със сроко от 27.01.2014г. до 31.05.2014г. Новият смятам да е с дата от 02.06.2014г. Да подавам ли уведомление в НАП. |
Цветана Василева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор, който може да е срочен или безсрочен и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |