| 2014-05-27 15:27:27 |
фонд сбко - каква е нормативната уредба на базата за начислението му, обикновено 3%. Кои доходи се включват в базата за определяне на фонд сбко и кои не? Благодаря. |
Анонимен |
Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 2014 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2014 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. В ал. 3 на чл. 51 е предвидено, че определянето, разходването и отчитането на средствата по ал. 2 се извършват чрез съответните бюджети в рамките на бюджетната година. Сумата по ал. 2 включва дължимите осигурителни вноски и данъци за сметка на бюджетната организация. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2014-05-27 15:30:02 |
На какво основание трябва да сключа договор със служител (за срок от 3 месеца, през лятото), който ще е стажант в отдел Плащания в компанията? |
Ирина Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Тъй като не са налице условията за сключване на трудов договор по чл. 233б КТ, то ако се сключва трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, следва да са налице изискванията по чл. 68, ал. 3 и 4 КТ. ЛТ/ |
| 2014-05-27 16:28:01 |
Майка, която е ЕТ и СОЛ, получава обезщетение за отглеждане на дете до 410 дни. Детето е навършило 6 мес. Майката трябва да се върне на работа и желае да прехвърли това обезщетение на бабата на детето? Същата е пенсионер и работещ по трудов договор. Това допустимо ли е ? |
Пепа Карагитлиева |
Уважаема г-жо Карагитлиева, В описания от Вас случай не е допустимо майката да прехвърли "майчинството" на бабатата на детето. ЛТ/ |
| 2014-05-27 16:33:34 |
Наш служител ни представи ТЕЛК решение за 54 % нетрудоспособност. По КТД има право на 23 дни основен платен годише отпуск и 10 дни за ненормиран работен ден. Съгл. чл.319 от КТ има право на 26 р. дни отпуск. На колко дни отпуск общо ще има право - 33 или 36 дни? |
Красимира Цанкова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. Ако лицето работи при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал. 1, т. 2 от КТ, който е не по-малко от 5 работни дни. Поради това, че в КТД е уговорен размер на допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран работен ден 10 дни, служителят има право на обшо 36 дни платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-05-27 16:49:07 |
Лице е наето на труд. договор във фирма и в момента ползва отпуск поради бременност и раждане. Лицето е регистрирано и като земеделски производител. През периода на отпуск лицето ще започне дейност като зем. производ., като ще се осигурява за инвалидност поради заболяване, за старост и смърт. Това ще повлияе ли на обезщетението за брем. и раждане? |
Елена Кузманова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-27 16:50:02 |
Здравейте, искам да попитам ще ми отговорите ли на зададения въпрос от 26.05.2014 г., благодаря предварително за информацията и всичко хубаво пожелавам! :) |
Драгомир Димитров |
В правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. |
| 2014-05-27 16:59:25 |
Следва ли да подават декларации по чл.29 от ЗДСл и чл.107а, ал.4 и 5 от КТ, лицата в отпуск по майчинство и лицата в продължителен отпуск по болест |
Ина Маринова |
Съгласно чл. 107, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключването на трудовия договор служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред лицето по ал. 6.Според ал. 5 на чл. 107а, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. В цитираните разпоредби не е предвидено изключение за посочените в запитването случаи. По отношение прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-05-27 19:50:01 |
В допълнително споразумение към трудов договор длъжността ми се променя на 35223007 - техник телекомуникации /според НКПД/.Но работодателят ми е добавил - мобилна група, което ме лишава от право на дневни командировъчни. Правилно ли е формулирана длъжността от страна на работодателя според КТ? |
Д. Александров |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За съответствие на кода по НКПД с длъжността, следва да се обърнете към специалистите от рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2014-05-27 20:09:22 |
Три пъти задавам един и същи въпрос към рубликата Европейско и международно право.Защо нямам отговор?Моля отговорете ми! |
Ася Йорданова |
NULL |
| 2014-05-27 21:44:25 |
Единствен учител по руски език в училище. Защитен е с ТЕЛК. Инспекцията по труда отказва разрешение за съкращаването му. Няма нито един ученик за обучение по предмета и учителят стои без работа. Как да бъде уволнен по законов начин? Или държавата да продължава да му плаща за безделието? |
Стоянка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Отказът на инспекцията по труда не подлежи на обжалване. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от основанията по чл. 333, ал. 1 КТ е необходимо разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/ |