| 2014-05-25 16:53:21 |
Коя е наредбата (указанието,инструкцията) по чл.12,ал.3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители-ДВ. бр.23 от 22 Март 2000г, относно превръщане на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време? |
Веселин Николов |
В чл. 12, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143. По посочената наредба няма указания или инструкция по прилагането и. МВ/ |
| 2014-05-26 10:24:20 |
ПРЕДСТОИ ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦЕ С РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК ЗА 2 ГОД. КАК Е ПО-ПРАВИЛНО ДА СЕ ДОКУМЕНТИРА ТОВА - СЪС ЗАПОВЕД ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ ЗА 2 ГОД. НА ОСН. ЧЛ.314 И 317 ОТ КТ ЛИ ДА БЪДЕ/ НО ТЯ Е БЕЗ РЕГИСТРАЦИЯ В НАП/ ИЛИ СЪС ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ТОЗИ СРОК И С РЕГИСТРАЦИЯ В НАП?ТЕЗИ ЛИЦА СЕ ПРЕОСВИДЕТЕЛСТВАТ И ПОСЛЕ И МИСЛЯ ЧЕ ТРЯБВА ДА СЕ РЕГИСТРИРА |
ЛИЛИЯ ВЛАДИМИРОВА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, както и срокът, за който се премества. МВ/ |
| 2014-05-26 12:15:20 |
ТВ оператор, с намалена по ТЕЛК работоспособност на 50%, чийто срок е изтекъл през 11.2013 настоява да работи само в студио.Това не може да му осигури 8 часов работен ден.Ако представи пожизнен ТЕЛК, следва ли искането да бъде удовлетворено ?Навършил е и пенсионна възраст преди година, но не желае да се пенсионира или работа на 4 часа. |
Веселин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Ако служителят представи решение на ТЕЛК, в него следва да са определени противопоказаните условия на труд и въз основа на тях работодателят следва да извърши преценка относно необходимостта от трудоустрояване. ЛТ/ |
| 2014-05-26 13:28:21 |
Уча в ТУ София индивидуална форма на обучение-редовно обучение, понеже няма задочна форма. Работя на смени и мога да ходя на лекций без да прекъсвам работния процес. Имам ли право при идивидуалната форма, която може да се тълкува, като задочна форма да ползвам ученически отпуск? |
Димитър Ленков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. По въпроса дали имате право на индивидулна форма на обучение, която може да се тълкува като задочна, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-05-26 13:43:35 |
Уча в ТУ София индивидуална форма на обучение-редовно обучение, понеже няма задочна форма. Работя на смени и мога да ходя на лекций без да прекъсвам работния процес. Имам ли право при идивидуалната форма, която може да се тълкува, като задочна форма да ползвам ученически отпуск по чл. 169 ал. (1) от КТ без откъсване от производството? |
Димитър Ленков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. По въпроса дали имате право на индивидулна форма на обучение, която може да се тълкува като задочна, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-05-26 15:29:51 |
Може ли да се сключи анекс към срочен трудов договор за една година, за удължаване на срока на договора с още 6 месеца? Или удължаването трябва да за една година? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. От цитираната законова разпоредба е видно, че законът не допуска повторно сключване на срочен трудов договор със същия работник или служител за същата работа за срок по-малък от една година. Тази разпоредба е императивна (задължителна) и не допуска сключване на срочен трудов договор за по-кратък срок дори и когато е налице писмено искане от страна на работника или служителя. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68 от КТ, се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-05-26 15:52:34 |
Здравейте.Изчетох КТ,но не намирам отговор на въпроса си.Работя в едно предприятие 9 години.Сега има свободна(идентична) длъжност на моята и искам да се преместя.Интересува ме дали ще бъда отново пуснат на стартова заплата или сегашната ми не може да бъде намалявана?Някъде уточнен ли е този въпрос или всичко е на договорка работник-работодател? |
Петър Димитров |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. КС |
| 2014-05-26 16:24:05 |
Пенсионирах се в системата на МВР през 2007 г. Получих предвиденото обезщетение по ЗМВР, както и пенсия. Веднага след това постъпих в Окръжна прокуратура Силистра като служител по сигурността на информацията. Получих предизвестие за прекратяване на договора от 01.06.14 г. Имам ли право на обезщетение по чл.354 от ЗСВ за прослужените от мен 9 г. |
Паньо Иванов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-05-26 17:48:38 |
Здравейте, имам издаден болничен за 5 дни, като д-ра ми каза, че може да ми даде 3 или 5 дни. Четейки в наредбата за медицинската експертиза, в чл. 13, ал 1 пише, че болнични за врем. неработоспособност за осигурени лица се издават от личния лекар или стоматолога до 7дни непрекъснато. Въпросът ми е, ощетен ли съм с 2 дни, които не ми бяха дадени? |
Драгомир Димитров |
В чл. 13, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. Както е видно от разпоредбата, срокът на болничния лист е до 14 дни непрекъснато. Според чл. 15, ал. 1 от наредбата, в зависимост от състоянието на болния в болничния лист се определя един от посочените режими: 1. болничен; 2. санаторно-курортен; 3. домашен: а) на легло - постоянно или за определени часове на деня; б) стаен; в) амбулаторен; 4. свободен: За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2014-05-26 18:42:53 |
Могат ли да се променят почивните дни събота и неделя,на работници на ненормиран работен ден ,за летния период като се запазва петдневната работна седмица.Например:Работни дни сряда,четвъртък,петък,събота,неделя; Почивни-понеделник,вторник |
Иванка Вълчева |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. ЛТ/ |