| 2014-05-23 16:29:47 |
Уважаеми г-жо/г-не! Пиша Ви във връзка с тълкуването на чл. 26 от НУРОИСДА. И по-конкретно: Ако даден служител има оценка за 2004 г. - , след това е остъствал дълго време и има обща оценка за 2012 и 2013 години - "Изпълнението надвишава изискванията", следва ли да бъде повишен в следващия старши ранг. Благодаря Ви предварително за помощта! |
Даниела Карагьозова |
По въпроси, свързани с държавната служба следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-05-23 19:01:54 |
имам следния вьпрос- имам 24 години стаж в едно предприятие сега ме назначиха в друго предприятие и ми признават клас прослужено време. Ве4е 1 месец сьм работила и ми предлагат друга дльжност която не е сходна сьс сегашната. Трябва ли да ми се запази клас прослужено време при положение че сьм работила само 1 месец на новото място |
mimi moneva |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
| 2014-05-23 19:09:52 |
имам 23 години стаж в една фирма и сега от 1 месец работя на друго място на което ми признават клас прослужено време. Предложиха ми друга дльжност различна от сегашната няма нищо сходно ,но искам да знам дали ще ми плащат пак класа при положение че сам работила само 1 месец но работодателя ми е сьщия |
мони монева |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
| 2014-05-24 00:45:56 |
Имам ли право на 60% обещетение при прекратяване на ТД по чл.326, 1 и 2. Благодаря! |
Иванка Иванова |
В случай, че въпросът Ви касае обезщетението за безработица, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 54б, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за 2014 г. е в размер на 7,20 лв. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. КС |
| 2014-05-24 09:16:17 |
Закриват училището, в което работи майка ми. С какъв медицински документ се доказва наличието на диабет във връзка със защитата при съкращаване? И тази закрила важи ли в конкретния случай на закриване на училището? |
Н.Я. |
Съгласно чл.333, ал.1, т.3 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че трудовият договор на майка Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ – закриване на предприятието, посочената по-горе закрила при уволнение не се прилага. МВ/ |
| 2014-05-24 14:44:54 |
При напускане по чл.327, ал.1, т.2 в какъв срок се изплащат всички забавени заплати и обещетението по чл.221 ал.1 |
Цветан Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). От гореизложеното е видно, че при прекратяване на безсрочен трудов договор работодателят дължи обезщетението в размера, посочен в ал. 1 - размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, а при прекратяване на срочен трудов договор - брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение – ал. 4, т. 1. Следователно при определяне размера на обезщетението при срочен трудов договор е от значение времето на оставане без работа след прекратяване на договора. Трудовите възнаграждения е следвало да бъдат изплатени в установените срокове. Те са дължими на работника или служителя заедно със законната лихва, която се начислява, считано от датата на която е следвало да бъде извършено плащане на възнаграждението за съответния месец, до датата на окончателното му изплащане. Работникът или служителят има право да претендира плащането на дължимите суми по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Посоченият срок тече от деня, в който по паричното вземане (за всяко неизплатено месечно трудово възнаграждение) е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ). ЛТ/ |
| 2014-05-25 02:50:51 |
Здравейте. В момента съм в болнични.Имам основен трудов договор и допълнителен такъв.Преди седмица получих предизвестие с 30 дни за съкращения по втория.Ако ми продължат болничните,до коя дата трябва да е вторият-до датата,на която изтича предизвестието ли? |
Камелия Иванчева |
Преценката каква трябва да бъде продължителността на болничния лист, в зависимост от здравословното състояние на лицето, се прави от органите на медицинската експертиза. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност през този период се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-25 05:29:11 |
Здравейте! Предстои ми да преназнача работник от една длъжност на друга с допълнително споразумение върху основния трудов договор.Задължен ли съм да му запазя процент прослужено време,който е получавал до този момент? |
Димитър Иванов Димитров |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
| 2014-05-25 16:47:14 |
До сега бях държавен служител.Напуснах през май. Не съм определен със заповед на ИД на агенцията за носене на униформено облекло. Имам ли право на пари за представително облекло за 2014г. и колко? |
Веселин Николов |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. В чл. 27, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Следователно принципът е, че сумите за представително облекло се дължат за действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. Точните изчисления се извършват от органа по назначаване. МВ/ |
| 2014-05-25 16:50:10 |
Кой е контролният орган по Наредбата за служебното положение на държавните служители -ДВ. бр.23 от 22 Март 2000г? |
Веселин Николов |
Съгласно чл. 402, ал. 5 от Кодекса на труда, контролните органи по чл. 399, 400 и 401 осъществяват своите права в сътрудничество с работодателите, органите по назначаването, работещите и с техните организации, както и с държавните служители. МВ/ |