| 2014-05-22 21:06:15 |
Какво е работното време на учителите, когато децата са във ваканция, но учителите все още не са в отпуск? |
Галина Панкова |
Уважаема г-жо Панкова, Продължителността на работното време се определя с трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). По въпроси, свързани с организацията на работното време на учителите, се обърнете към Министерство на образованието. ЛТ/ |
| 2014-05-23 07:38:19 |
напуснал съмк фирмата в която работех Преди 6 год Сега ми се налага да си извадя уп2 но фирмата е сменила 3 собственици и не ми го издават В трудовата книжка е отразено колко време съм рабо0тил необходимо ли е да изваждам уп и задължени ли са да ми го издадат Закакво са тия трудови книжки тогава |
ИЛИЯ ИЛИЕВ |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Според предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-05-23 09:48:41 |
Уважеми г-жи/г-да,срокът на експ.решение на е изтекъл,а междувременно работникът е придобил право на пенсия за ОСВ,но продължава да работи. Въпросът ми е има ли право същият работник на 26 дни отпуск, съгласно чл.319 от КТ? Очаквам Вашия компетентен отговор и предварително Ви благогодаря! |
Анета Кирова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск се ползва само в периода на инвалидизиране, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. КС |
| 2014-05-23 10:44:41 |
Как се прекратява Споразумение, сключено на основание чл. 107 от КТ след конкурс? Прилагат ли се общите разпоредби за прекратяване на трудов договор или има други? При промяна на възнаграждение прилага ли се чл. 118, ал. 3, Споразумението равнозначно ли е на трудовият договор? Благодаря |
Александър Любомиров |
По нашето трудово законодателство трудовите правоотношения възникват чрез сключване на трудов договор, чрез избор или конкурс. Съгласно чл. 336 от Кодекса на труда /КТ/ разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. В чл. 118, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата се прилага по отношение на трудовото правоотношение на работника/служителя, в т.ч. възникнало и от конкурс. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовото правоотношение възникнало от конкурс може да се изменя по реда на чл. 119 от КТ. МВ/ |
| 2014-05-23 11:06:34 |
Здравейте! Имам работничка, чийто трудов договор изтича на 31.05.2014 г., а и предстои раждане на 06.08.2014 г., и съответно излизане по майчинство. Мога ли да я назнача на друга свободна длъжност, на срочен договор за 1 год., след което мястото на др.длъжност да е пак свободно.След прекратяване на трудовия договор ще получава ли майчинство? |
Д. Димитрова |
Няма пречка работничката да бъде назначена на срочен трудов договор. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Т.е., ако трудовият договор бъде прекратен след като е започнала да ползва отпуска за бременност и раждане, то изплащането на обезщетението ще продължи докато детето навърши една година. КС |
| 2014-05-23 11:39:04 |
От 1987г до 2007г работих в училище.Бях на борсата,след това работя в друго училище до момента Предстои ми пенсиониране какъв ще бъде размера на обезщетение по чл.222 ал.3 тъй като съм работила в различни училища |
Мария Фильова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, видно от запитването Ви, сте работила и работите в момента като помощен персонал в различнви училища, т. е. при различни работодатели, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-05-23 11:57:05 |
В зададения си въпрос пропуснах да спомена че съм помощен персонал ЗАС |
Мария Фильова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, видно от запитването Ви, сте работила и работите в момента като помощен персонал в различнви училища, т. е. при различни работодатели, и ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и вазраст нямате 10 години при същия работодател, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-05-23 15:10:39 |
Държавен служител съм , както и синдикален член. Имам 2 деца, но ми казаха, че отпуската допълнителната за тях от синдиката ми се прекратява, тъй като съм и държавен служител. Така ли е. |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За работниците и служителите по трудово правоотношение правото на платен отпуск за две и повече живи деца е регламентирано в чл. 168 КТ, като отпускът се ползва, само когато е уговорено в колективен трудов договор. В Закона за държавния служител няма текст, аналогичен на чл. 168 КТ. В Закона за държавния служител има подобен текст – чл. 62, ал. 1, т. 7, съгласно който при честване на празници на деца до 18-годишна възраст органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. За възникване на правото на този вид отпуск не е необходимо да има споразумение между синдикална организация на държавните служители и органа по назначаването. Отпускът по чл. 62, ал. 1, т. 7 от Закона за държавния служител е в рамките на платения годишен отпуск на държавния служител, за разлика от отпуска по чл. 168 КТ, който се ползва на самостоятелно основание и не е част от платения годишен отпуск на работника или служителя. Тъй като запитването касае държавен служител, за информация можете да се обърнете и към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-23 15:42:10 |
Работник е назначен на срочен трудов договор до завръщане на титуляра. Необходимо е да се назначи по чл.67 ал.1 т.1 от КТ. Трябва ли първо да се прекрати срочния договор и тогава да се другия? |
Попова |
Според чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Поради това, мнението ни е, че промяната следва да се извърши по реда на чл. 119 КТ. КС |
| 2014-05-23 15:43:11 |
Към въпроса от 21.05.2014г.искам да добавя,че неплатения отпуск се отнася за 1980г. |
Ивет Хранова |
В чл. 58 от Кодекса на труда, в сила към 1980 г., предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж и попълване на УП 3, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |