| 2014-05-22 10:54:07 |
По какъв начин се отразява и в какъв размер се признава в УП-3, трудов стаж на служител ползващ 10 месеца неплатен отпуск за участие в строителна бригада за получаване на жилище? |
Ивет Хранова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). МВ/ |
| 2014-05-22 12:30:39 |
Здравейте, може ли по писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение да се превежда на влог в посочена от него банка извън България и в различна валута от български лева? |
Нели Андреева |
В чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Това са парите, които имат легален курс като национална разменна единица в нашата страна, т. е в левове. Предвид горното, мението ни е, че работникът или служителят може да посочи банка само в България, в която де се превежда на влог трудовото му възнаграждение. За повече информация можете да се обърнете към Министестерство на финансите. МВ/ |
| 2014-05-22 13:08:28 |
Здравйте, студент съм редовна , но платена форма на обучение и работя на постоянен трудов договор.Но нещо не мога да смогвам с ученето.Може ли да напусна без предизвестие (Според трудовият си договор дължа предизвестие 3 месеца)? |
Мони |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Разпоредбата не съдържа изискване редовното обучение да е по държавна поръчка (безплатно), поради което считаме, че за да се приложи, няма значение дали формата на обучение е платена или неплатена. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание, без предизвестие. ЛТ/ |
| 2014-05-22 13:54:58 |
Ще се отрази ли на пенсията ми ако се наложи да сам 2-3мес болнични прз последната година |
Васи Мавродиева |
Съгласно чл. 70а, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, при определяне на размера на пенсията, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент на лицето, се включва време на законоустановен отпуск или законна стачка, се вземат предвид: 1. за времето на платен отпуск, заплащан от работодателя - полученото възнаграждение за този отпуск, върху което са внесени осигурителни вноски; 2. за времето на отпуск поради временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено обезщетението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-05-22 14:13:31 |
При тримесечно сумирано отчитане на работното време , възможно ли е през някой от месеците отработените часове да бъдат с 54 часа над норматива?/без да има основателна причина за това/ |
РУМЯНА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С нормата на чл. 142, ал. 4 КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Затова ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-05-22 17:19:54 |
Здравейте,имам следния въпрос: Когато едно Юридическо лице е сключило договор за практическо обучение на персонал с друго Юридическо лице, може ли персоналът, който е на обучение да полага труд в обекта на обучаващата фирма? Ако може,трябва ли да се отразява това в книгата за инструктаж,присъствената форма и графика на обучаващата фирма? Благодаря |
А.Радинова |
Уважаема г-жо Радинова, Мнението ни е, че не е възможно да се полага труд в обекта на обучаващата фирма. ЛТ/ |
| 2014-05-22 17:36:39 |
Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за категоризацията на труда втора категория труд ли са тези лица? |
Десислава Стоянова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2014-05-22 17:37:52 |
Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск тези лица имат ли право на доп. платен отпуск? |
Десислава Стоянова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2014-05-22 17:38:19 |
Кои длъжности влизат в определението за влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за коите се определя допълнителен платен годишен отпуск? |
Десислава Стоянова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2014-05-22 19:43:55 |
При неспазване на предизвестие от работник и заявка от работодателя да се изплати част от предизвестието, има ли срок, в който тази сума трябва да се изплати от работника? |
Даниела Цветанова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. МВ/ |