| 2014-05-21 00:57:04 |
Работя по заместване. Имам 22 години стаж,След преключване на договора, ще ми се полага ли парично обещетение и в рамките на колко месеца? |
Mаги Стоянова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая до деня на прекратяването. МВ/ |
| 2014-05-21 09:53:59 |
Добър ден, въпросът ми е следния, може ли да се сключи договор с наш служител за длъжност, която е вакантна, на основание чл.259 от КТ? Може ли това да се оформи с допълнително споразумение на основание чл.119, във връзка с чл. 259 от КТ? |
Екатерина Цолова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може да се сключи договор със служителя. МВ/ |
| 2014-05-21 10:03:11 |
Предстои ми пенсиониране. През 2006 имам прекратяване от една фирма и назначаване в друга фирма но при един и същ работодател, като в първата имам 34 г. стаж, имам ли право на 6 заплати обезщетение при пенсиониране? |
Анна Божилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че се касае за отделни фирми на едно и също лице, мнението ни е, че няма да отговаряяте на изискванията на разпоредбата за изплащане на 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-05-21 11:04:43 |
Здравейте , работя на трудов договор без прекъсване от 1980 год. От 28.03.2014 съм инвалидизирана 51% -полага ли ми се цялата платена отпуска от 26 дни за 2014 год. |
Красимира Данчева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/ |
| 2014-05-21 11:12:12 |
Здравейте, на наш служител предстои пенсиониране, същевременно той се е осигурявал като самоосигуряващо се лице в друга фирма като съдружник или управител не ни бе уточнено допреди 5 месеца без ние да знаем. В този случай трябва ли да му бъдат изплатени полагащите му се брутни възнаграждения при пенсиониране. Благодаря предварително за отговора Ви. |
Мими Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението се дължи от работодателя ако работникът /служителят отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Обстоятелството, че лицето се е осигурявал като самоосигуряващо се лице е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
| 2014-05-21 11:35:37 |
Допустимо ли е част от персонала да ползва средствата отделени за СБКО за едно мероприятие /поевтиняване на храната/, а друга част - за друго мероприятие /екскурзия в станата/, като са спазени разпоредбите на чл. 293 и чл.294 от КТ и е налице съгласие и Протокол от общо събрание. |
Галина Керемедчиева |
От предоставените данни и посоченото спазване на изискванията на чл. 293 и чл. 294 от КТ при изготвянето на протокола на ОС за разпределяне на средствата за СБКО, считаме че действията му са допустими. СН/ |
| 2014-05-21 11:41:01 |
Допустимо ли е част от персонала да ползва средствата отделени за СБКО за едно мероприятие /поевтиняване на храната/, а друга част - за друго мероприятие /екскурзия в станата/, като са спазени разпоредбите на чл. 293 и чл.294 от КТ и е налице съгласие и Протокол от общо събрание. |
Галина Керемедчиева |
От предоставените данни и посоченото спазване на изискванията на чл. 293 и чл. 294 от КТ при изготвянето на протокола на ОС за разпределяне на средствата за СБКО, считаме че действията му са допустими. СН/ |
| 2014-05-21 12:45:58 |
Здравейте , искам да попитам ако съм на изпитателен срок и искат да ме освободят от работа а аз съм в болнични който са непрекъснати и отказвам да подпиша заповед за освобождаване могат ли да ме освободят |
Ветка Астарджиева |
По време на изпитателния срок разпоредбите за закрила при уволнение на се прилагат. КС |
| 2014-05-21 12:59:56 |
Може ли Управител да бъде назначен на трудов договор в същата фирма и да се осигурява само по ТД, без други осигурителни вноски по ДУК? |
Кремена Георгиева |
Не е възможно управителят на фирмата да работи по трудов договор в същата фирма. КС |
| 2014-05-21 13:41:14 |
Имаме новоназначена служителка от 19.05.2014г.. Следва ли да бъде на работа на 31.05.14г. след като на този ден отработваме 05.05.14г., когато тя не е била на работа? За мен това е работен ден, без значение какво отработваме, но тя е на мнение, че не трябва да идва на работа на 31.05.14г. Моля Ви да разрешите спора. Благодаря Ви предварително! |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 31.05.2014 г., когато се отработва 05.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |