| 2014-05-20 15:06:53 |
Колко дни има право да ме пуска работодателя в платен престои |
Саша Русева |
Съгласно разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 дни през една календарна година, а в случаите на престой - докато той продължава. Работодателят може да обяви престой, когато по производствени причини се налага преустановяването на работата в даден участък или работно място. Това налага преместването на работниците или служителите на нова работа в същото населено място, която трябва да съответства на квалификацията и здравословното им състояние. Когато няма възможност за преместване на друго работно място, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни - чл. 173, ал. , ал. 7, т. 1 от КТ. В случай, че по времето на престоя работодателят не предостави на работника/служителя платения годишен отпуск, в чл. 267, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2014-05-20 15:46:12 |
Здравейте, На 15.05. зададох въпрос, на който все още нямам отговор. Държавен служител съм и изпълнявам две длъжности - секретарка и главен експерт и получавам една заплата. Редно ли е това? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-20 19:15:45 |
На 30 април зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. Моля да ми отговорите. Предварително Ви благодаря. |
Виолета Тодорова |
Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ПМ/ |
| 2014-05-20 19:17:32 |
При какви условия служителя има право на командировъчни. |
стоян караманев |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. МВ/ |
| 2014-05-20 19:21:57 |
Служител е известен за прекратено служебно правоотношение, поради придобиване право на пенсия и той веднага взема дългосрочен болничен. Какви права за болнични има и в какви срокове? Болничният лист спира ли изпълнението на заповедта? |
Стефанка Костадинова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Болничният лист не спира изпълнението на заповедта. КС |
| 2014-05-20 20:33:27 |
Безработна съм с право на плащане.Имам не работеща фирма.Може ли да бъда на граждански договор във фирмата, ако започне да работи. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, От запитването може да се предполага, че имате регистрирана фирма на едноличен търговец. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, се осигуряват задължително съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Те не могат да се осигуряват като лица полагащи труд без трудово правоотношение (по граждански договор) в собствената си фирма. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2014-05-20 20:43:40 |
На платена борса съм.Имам не работеща фирма.Може ли при започване на дейността на фирмата да бъда по граждански договор. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, От запитването може да се предполага, че имате регистрирана фирма на едноличен търговец. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, се осигуряват задължително съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Те не могат да се осигуряват като лица полагащи труд без трудово правоотношение (по граждански договор) в собствената си фирма. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2014-05-20 20:51:35 |
В момента съм на платена борса.Имам не работеща фирма.Може ли при започване на дейността и да бъда на граждански договор |
МАРИЯ НЕНЧОВА |
Уважаема г-жо Ненчова, От запитването може да се предполага, че имате регистрирана фирма на едноличен търговец. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, се осигуряват задължително съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Те не могат да се осигуряват като лица полагащи труд без трудово правоотношение (по граждански договор) в собствената си фирма. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2014-05-20 21:27:09 |
Здравейте. В момента съм в болнични (тежка бременност). Имам основен трудов договор и допълнителен по чл. 111. Преди няколко дни получих предизвестие за съкращение по допълнителния трудов договор със срок 30 дни.Въпросът ми е,ако ми продължат болничните, болничния лист за доп.трудов договор с каква продължителност трябва да бъде?Благодаря |
Анонимен |
Преценката каква трябва да бъде продължителността на болничния лист, в зависимост от здравословното състояние на лицето, се прави от органите на медицинската експертиза. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност през този период се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-20 22:16:48 |
Здравейте. В момента съм в болнични (тежка бременност). Имам основен трудов договор и допълнителен по чл. 111. Преди няколко дни получих предизвестие за съкращение по допълнителния трудов договор със срок 30 дни.Въпросът ми е,ако ми продължат болничните, болничния лист за доп.трудов договор с каква продължителност трябва да бъде?Благодаря |
Камелия Иванчева |
Преценката каква трябва да бъде продължителността на болничния лист, в зависимост от здравословното състояние на лицето, се прави от органите на медицинската експертиза. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност през този период се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |