| 2014-05-18 23:05:13 |
здравейте! Предстои ми да преназнача работник от стругар на шофьор,който работи в предприятието от 30 години.Трябва ли да изменя и процент прослужено време? |
Иван Иванов Иванов |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
| 2014-05-19 10:52:22 |
Добър ден, моля за разяснение. Работя по график-четири смени по 10 часа, последвани от четири дни почивка и пак така. Плаща се нощен труд и работа на празници, ако има такива. Как се определя месечния брой отработени часове при платен отпуск за част от месеца? В графика го включват в работни дни по календар, но приравнени към 8 или 10 часа? |
Антонов |
Уважаеми г-н Антонов, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
| 2014-05-19 10:56:59 |
При прекратяване на трудовия договор, всички ли запори получени от ЧСИ се вписват в трудовата книжка. Запорът е за теглен кредит от банка и не е свързан с издръжка, съгласно обяснение на служителя. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Данчева, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда в трудовата книжка на работника или служителя се вписват запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Запорните съобщения се вписват на стр. 28-29 от образеца на трудова книжка. Съгласно чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение. От горните разпоредби следва, че в трудовата книжка се вписват само запорните съобщения по вземане за издръжка ЛТ/ |
| 2014-05-19 11:13:03 |
Здравейте. Възможно ли е работодателят, преди наемане на конкретен служител на трудов договор, да провери неговите професионални качества и възможности и документално отношенията между работодател и служител да бъдат оформени чрез договор по чл. 235 от КТ и ако да, дали това не би се приело от Инспекция по труда като скрит ТД. |
Силвия Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда (КТ) договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. В този смисъл страни по договор, сключен на основание чл. 235 КТ, са работодател и лице, което към датата на сключване на договора не работи при работодателя (не е страна по трудово правоотношение) и няма качеството на работник или служител. Следователно договорът по чл. 235 КТ не е трудов договор и по него не се предоставя работна сила. Договорът по чл. 235 КТ е договор за повишаване на квалификацията или преквалификацията, като използваният в текста израз “може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа .......” насочва към прилагането на чл. 234, ал. 2 и 3 КТ относно съдържанието на договора. С договора се определят професията и специалността, по която ще се обучава лицето, мястото, формата и времето (продължителността) на обучението, финансовите, битовите и други условия за времето на обучението и др. При всеки отделен случай, съобразно фактическите обстоятелства и правомощията на съответния контролен орган, би могло да се извършва конкретна преценка, доколко чрез сключения договор по чл. 235 КТ се “прикрива” трудов договор в нарушение на разпоредбата на чл. 1, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-05-19 14:39:02 |
Може ли да се прекрати трудов договор по чл.328 ал. 2 с ръководен кадър по време на болнични или трябва да искаме разрешение от инспекцията по труда.Имаме нов изп.директор и във връзка с това си подбира екип.По КТ съгласно чл.333 ал.1 те нямат закрила,но все пак трябва ли писмо с искане за разрешение от Инспекцията по труда. |
Блага Савова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 2 от КТ, закрилата предвидена в чл. 333 не се прилага, поради което не се иска разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
| 2014-05-19 16:19:45 |
Служител е назначен на 19.02.2014 г. и освободен от 07.05.2014 г., т.е. има отработени 2 пълни месеца (март и април) и 8 отработени дни през м.февруари (от общо 20 работни дни за месеца). Какъв размер на обезщетението по реда на чл.224 ал.1 следва да му бъде изплатено – 3 дни (пропорционално за 2 пълни отработени месеца) или 4 дни (за 2.5 месеца)? Следва ли да се вземе предвид месец февруари при изчисляване пропорционално на дължимите дни отпуск, при положение, че служителят е отработил по-малко от половината от работните дни на месеца? |
А.Попова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица – ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата зда работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца – ал. 3, изр. 2 - ро на чл. 42 от наредбата. Както е видно от разпоредбата, последният, а не първият месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-05-19 16:30:23 |
Има ли пречка във Вътр. правила за РЗ да се въведат нови условия за определянето на професионален опит, върху който се начислява клас прослужено време, по-точно работодотелят да приеме за професионален опит целия трудов стаж на служитили, назначени след 01.07.2007 г., независимо от сходството между длъжностите? |
Живкова |
Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Мнението ни е, че няма пречка с вътрешни правила за работната заплата да се определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. МВ/ |
| 2014-05-19 17:14:30 |
Редно ли е да се нарежда на учители в държавно училище да пускат платен отпуск при обявен от кмета неприсъствен и неучебен ден по повод празник на града, след като платен годишен отпуск се ползва само за работни дни , а не за неработни( неприсъствени ) |
Роси Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно обявеният като местен празничен ден е неприсъствен и е почивен ден за работещите на съответната територия. Платеният годишен отпуск се ползва за дни, които са работни за работника/служителя. ЛТ/ |
| 2014-05-19 17:16:36 |
Има ли право служител на обезщетение по чл.224, ал. 1 от КТ при прекратяване на тр. договор от 02.06.2014г., ако е ползвал 10 дни пл. отпуск за 2014 г.( за цялата година има има право на 20 дни) и има остатък от 2 дни за 2013 г. Може ли да се приспаднат 2 дни, които е ползвал в повече от остатъка за 2013 г.? Много Ви моля да ми отговорите спешно! |
Анонимен |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Предвид горното и изложеното в запитването, на лицето не следва да му се приспадат 2 дни от платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-05-19 17:26:19 |
Служител, който е ползвал 10 дни пл. отпуск за 2014 г. (за цялата год. има право на 20 д.), има остатък от 2 дни за 2013 г. При прекр. на тр. му договор от 02.06.14 г. може ли да му приспаднат 2 дни, които е ползвал в повече от остатъка от 2013г. и да не му се изплаща обезщетение по чл. 224, ал.1 от КТ, след като реално е използвал цялата отпуск . |
Ваня Данчева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Предвид горното и изложеното в запитването, на лицето не следва да му се приспадат 2 дни от платения годишен отпуск. МВ/ |