| 2014-05-16 12:09:24 |
Здравейте! Имам служителка, назначена по чл.111, която е в майчинство и назначена на нейния щат друга-на основание 68,ал.1,т.3. Прекратявам ТД на тази в майчинство на осн. 334,ал.1. На какво основание да освободя заместващата? |
Тодор Димитров |
Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 (ал.2). Трудовият договор със заместника на титуляря може да бъде прекратен от работодателя на основанията, предвидени в чл. 328 от Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, съгл. чл. 326, ал. 2, изр. трето. МВ/ |
| 2014-05-16 12:45:46 |
Имаме работник, който си е загубил трудовата книжка, но има УП 3 за годините преди да започне работа в нашата фирма. Предстои същият да се пенсионира. Има ли право работодателят да издаде трудова книжка само за периода в нашата фирма или само УП 3? Предварително благодаря за компетентното мнение. |
Лилия Божанкова |
Разпоредбата на чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Както е видно от разпоредбата, работодателят издава трудова книжка при постъпване на работа на лицето за първи път. В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. МВ/ |
| 2014-05-16 13:36:58 |
Освободена учителка, работила по тр договор чл. 67 КТ, 8 ч раб. ден, на която сме зачели труд. стаж в труд. книжка, поради недостиг на учителски стаж за ранно пенсиониране, подаде молба за издаване УП 3 за лекторските часове, които е взела над НЗПР. Часове са взети в рамките на 8 ч. р ден, по осн тр правотн. Законосъобр. ли е издаване на УП 3 |
Даниела Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор. За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-16 14:27:09 |
Здравейте, лице, което при нас се води на трудов договор е безследно изчезнало, в извън работно време.Как би следвало да го водим - ( в неплатен отпуск, самоотлъчка), защото нямаме право да го освободим до датата на обявяване на смърта или до намирането му?Дължим ли здравни осигуровки? |
Ивелина Христова |
Съгласно чл. 187, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина. Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). ” В чл. 190, ал.1, т. 2 от КТ е предвидено че, дисциплинарно уволнение може да се налага за „неявяване в течение на два последователни работни дни”. Процедурата, която работодателят следва да спазва за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. В трудовото законодателство няма пояснение на термина „самоотлъчка”, както и не е регламентиран изложения в запитването случай.. Според приетата практика „самоотлъчката“ е неявяване на работа на работника или служителя без да има документ за това отсъствие, като за това време на самоотлъчилия се работник или служител не се зачита трудов и осигурителен стаж. Присъствията се отразяват във ведомост за присъствията – форма 76. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, поради което лицето не може да се „води“ в неплатен отпуск. По отношение на здравноосигурителните вноски, следва да се обърнете към МЗ или НАП. МВ/ |
| 2014-05-16 15:40:13 |
Здравейте, Съдружник съм във фирма ООД.Фирмата е от 2 -ма съдружници.Същевременно съм и управител на фирмата.Искам да имам сключен трудов договор в същата фирма или в друга фирма.Какво трябва да се направи.Не съм пенсионер. Как да имам трудов договор и едновременно да съм управител и съдружник в ООД фирмата? Благодаря |
Румен Андреев |
Във фирмата ООД, на която сте управител, не може да работите по трудов договор, защото в трудовото законодателство не е предвидено да сключите трудов договор сам със себе си и да сте си работодател. Няма пречка в друга фирма да започнете работа по трудов договор, сключен по реда на Кодекса на труда. КС |
| 2014-05-16 16:11:09 |
В бюджетно предприятие директор назначава свое протеже с образователна степен бакълавър на длъжност изискваща магистър като началник на 5 с образование магистър. Валидна ли е заповедта за назначение? |
Елизабет Иванова |
От запитването става ясно, че лицето към момента на сключване на трудовия договор няма необходимото образование за заемане на длъжността. В щатното разписание както и в длъжностната характериститка задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 от КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. МВ/ |
| 2014-05-16 19:50:28 |
Имам ли право на обезщетение за неизползван годишен отпуск, ако съм работила 3 месеца на 4 часов раб. ден, а преди това нямам трудов стаж? И в какъв размер? Колко дни, 20 или 10, се полагат на човек, работещ на 4 часа? И как ще ми се изчисли труд. стаж за 3 месеца работа на 4 часа - 3 месеца или месец и половина? Благодаря предварително! |
Весела Димитрова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Предвид горното, при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще Ви се признае времето, през което сте работила не по-малко от 4 часа, или с оглед изложеното в запитването, следва да Ви се признаят 3 месеца трудов стаж. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата зда работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В ал. 2 на чл. 42 от наредбата е предвидено, че обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-05-16 21:29:22 |
Конкретно върху кои доходи следва да се начисли фонд СБКО в лечебно заведение. Въпросът ми е влизат ли доходите за нощен труд, на разположение, заместване по чл. 259 във базата за изчисляване на СБКО? Кое е нормативното основание. Благодаря Ви предварително. |
илиана георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 15.01.2014 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2014 г.средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. За допълнителни разяснения се обърнете към Министерства на финансите и Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-05-17 15:30:56 |
Как да се определи процент прослужено време,ако е представен трудов стаж в календарни дни и осигурителен стаж от осигурителна книжка в работни дни.Необходимо ли е работните дни да се превръщат в календарни?Ако е възможно да се даде пример |
Ани Добрева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според чл. 12, ал. 4, т. 2 от наредбата времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Въз основа на представените документи за трудов и осигурителен стаж се определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Както в Кодекса на труда, така и в НСОРЗ не е предвидено превръщане на работните дни в календарни по представените от лицето документи. МВ/ |
| 2014-05-18 19:57:23 |
В момента съм на платена борса,но имам фирма.Тя още не работи.Може ли при започване на дейността и да бъда на граждански договор в собствената си фирма. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, От запитването може да се предполага, че имате регистрирана фирма на едноличен търговец. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, се осигуряват задължително съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Те не могат да се осигуряват като лица полагащи труд без трудово правоотношение (по граждански договор) в собствената си фирма. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |