| 2014-05-14 16:56:56 |
Защо когато се отговаря на въпрос, относно платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор, никой не обяснява, че се ползва в часове а не в дни. Защо при изчисляването му се взема пред вид тр. стаж на лицето, а когато се ползва се ползва в часове. Назначен за 2 ч.на ден - отпуска е в размер 2 часа на ден за изчислени работни дни. |
Даниела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако работното време е 2 часа на ден, размерът на платения годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ определен пропорционално е 5 работни дни. Когато ползва 5 работни дни отпуск по допълнителния трудов договор, работникът или служителят няма да се явява на работа 5 работни дни. Ако не ползваше отпуск за тези 5 работни дни, работникът или служителят щеше да се явява на работа при уговорената продължителност на работното време – 2 часа дневно. ЛТ/ |
| 2014-05-14 19:20:45 |
Ще продължи ли втората категория за пенсиониране след 2014 година? |
Стоянка Димитрова |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
| 2014-05-14 19:36:37 |
bez osigorovki imamli pravo da boluca maycenstvo |
sevcan mohamed |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
| 2014-05-14 19:57:09 |
Управител съм на фирма която още не работи.Към момента съм безработна с право на плащане.Може ли при започне дейността на фирмата да бъда по граждански договор. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на паричното обезщетение за безработица, за подробна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-05-14 20:30:58 |
Здравейте! Майка съм на момче на 23 години с увреждане-100% с чужда помощ и изоставане в интелектуалното развитие.Със съпруга ми се грижим сами за него вече 20 години. Същевременно работим на трудов договор и ни е много трудно в отглеждането. Въпросът ми е-имаме ли право на допълнителен отпуск, намален работен ден или друго улеснение. Благодар |
Анна |
Не са предвидени специални норми в трудовото законодателство за родителите на деца с увреждания. КС |
| 2014-05-15 09:56:43 |
Случай с безследно изчезнал човек на трудов договор.Как би следвало да се отрази в присъствената форма ? |
Ивелина Христова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
| 2014-05-15 10:01:18 |
Държавен служител съм. От доста време съвместявам две длъжности - секретарка и главен експерт, а получавам една заплата. Редно ли е това? |
М. Иванова |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-15 11:07:37 |
Със заповед на работодателя ,е възложено на шофьор да пътува в почивен ден.Определен е маршрута и часът на тръгване.Пътува 2 часа-служ. работа на пътуващите служители е 4-5 часа,по обратния маршрут за същото време се завръщат.Колко часа извънр.труд в почивен ден се изплаща на шофьора- вр на пътуване -4 ч. или и престоя 8-9 часа ? |
Ценка Койнина |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Разпоредбата на чл. 2 от НКС установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |
| 2014-05-15 12:02:02 |
Държавен служител има ли право да подписва консултантски договор, Като предмета на договора не съвпада с дейността която извършва по служебното си правоотношение? |
Галя Енчева |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-15 12:59:30 |
В трудовия ми договор пише, че нямам право да кандидатствам или уча в СОУ или ВУЗ без изричното писмено право на работодателя. Има ли право той да ми забрани това? Искам да уча задочно в университет, като това няма да се отразява на работното ми време, но той не е съгласен. Благодаря ви предварително. |
Виолета Петрова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ. В чл. 170 от КТ е предвидено, че ногато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва: 1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни; 2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж – ал. 2. Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж – ал. 3. От горните разпоредби е видно, че можете да кандидатствате или учите в учебно заведение без съгласие на работодателя. За изясняване на въпроса и оказване на съдействие можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |