| 2014-05-12 13:39:33 |
на какво основание безработен който не получава обезщетение може да бъде снет от списъка на безработните осен ако му е предложена или си е намерил работа,68920335 |
АТАНАС ДАКОВ |
Уважаеми г-н Даков, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2014-05-12 14:37:30 |
Наш служител подаде мобла за напускане на 10.05.2014 като в молбата е написано че моли да бъде освободен считано от същата дата.Явно е че дължи обезщетение по чл.220, по-късно същият донесе болничен лист издаден от 10.05.2014. Продължава ли да дължи обезщетение при това положение? |
Нели Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, От запитването може да се предполага, че работодателят не е приел предложението на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и затова е счел подадената молба за връчено на работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че срокът на предизвестие тече и по време на отпуск на служителя, вкл. по време на отпуск поради болест. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следователно работникът или служителят ще дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ само ако прекрати трудовото правоотношение преди да изтече срокът на предизвестието. ЛТ/ |
| 2014-05-12 16:39:30 |
Здравейте, на 23.04.2014 г. зададох въпрос относно признаването на трудов стаж от предходно дружество, като представих и характеристиката от това дружество и признават вече , че тя е сходна с настоящата длъжност в новото предприятие. Какво трябва да направя-молба, жалба ли да подам и от кога следва да направят корекцията в настоящото дружество? |
Антоанета Христова |
При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. При постъпването си на работа служителката е представила на работодателя си трудова книжка, която е официален удостоверителен документ за обстоятелствата, вписани в него, поради което изразяваме мнение, че няма пречка работодателят да начисли допълнителното възнаграждение от датата на започването й на работа, след като е приел, че изпълняваната от нея работа в предишното дружество е сходна с работата, която изпълнява при него. СН/ |
| 2014-05-12 16:50:32 |
ЗДРАВЕЙТЕ МОЖЕ ЛИ ДОКАТО ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОТ СЕГАШНАТА СИ МЕСТОРАБОТА ДА СКЛЮЧА ОСЕМ ЧАСОВ ТРУДОВ ДОГОВОР С НОВА МЕСТОРАБОТА. |
КАТЕРИНА СТАНЧЕВА |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/. |
| 2014-05-12 17:12:07 |
Здравейте, Искам да попитам при какви обстоятелства стажът по граждански договор се признава за трудов стаж и се вписва в трудовата книжка - има ли значение часовете на заетост? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Следователно времето, през което лицето е работило по граждански договор не се признава за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2014-05-13 08:26:18 |
В трудовите договори,които сключваме с работниците е посочен 0,6% допълн.тр.възн.за придобит тр.стаж и пр.опит.С ВПОРЗ се определя,че той е 1,8% и се начислява след навършване на 1 година тр.стаж.Сега променяме този процент на 1,1.с ВПОРЗ.Трябва ли да се сключват доп.споразумения за тази промяна или това може да стане само със обща заповед. |
Блага Савова |
Уважаема г-жо Савова, Кодексът на труда (чл. 118 и сл.) регламентира принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение, като чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие на страните. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. Поради индивидуалния характер на трудовото правоотношение увеличението не може да стане с обща заповед, а е необходимо да се издаде заповед за всеки отделен работник или служител. ЛТ/ |
| 2014-05-13 09:50:29 |
Назначена съм на ТД по чл.67, ал.1, т.1 и във връзка с чл.70 ,ал.1 от КТ, срокът на изпитване е 6м. - до м.09.2014г. Искам да напусна работа преди да изтекат 6-те месеца .Дължа ли обезщетение за неспазен срок на предизвестие |
Сотирова |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работник или служител може да се предшества от договор със срок за изпитване. Видът на окончателно сключения договор – във Вашия случай за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, зависи от договореното с работодателя. До изтичане на срока за изпитване, само страната, в чиято полза е уговорен, може да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ без да дължи предизвестие на другата страна, без да е длъжна да мотивира решението си за прекратяването му. От запитването може да се предположи, че срокът за изпитване е в полза на работодателя. Поради тази причина работникът или служителят не може да иска прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ. В този случай работникът или служителят може да поиска прекратяване на трудовия договор на някое от общите основания за прекратяване на трудовия договор – напр. чл. 325, т. 1 КТ – по взаимно съгласие или по чл. 326 КТ при прекратяване на трудовия договор от работника и служителя с предизвестие. От горното е видно, че работникът или служителят дължи предизвестие на работодателя си в случаите на прекратяване на трудовия му договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ. По тази причина, ако той не е спазил дължимото предизвестие, дължи обезщетение за съответния незпазен срок. СН/ |
| 2014-05-13 10:56:03 |
Служителка, работеща по безсрочен трудов договор подава молба да бъде преназначена в друг отдел по заместване на отсъстващ работник (майка) по чл. 68, ал.1, т.3. След завръщане на титуляра (майката) следва ли заместващата я да бъде освободена или трябва да се върне на предишното си работно място? |
Евгения Михайлова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че преместването в друг отдел е извършено по посочения ред, служителката следва да се върне на предишната си работа, ако това е договорено в допълнителното споразумение към трудовия договор. Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. За прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ следва да се изпрати уведомление до съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2014-05-13 12:49:42 |
Може ли да се ползва чл.259 от КТ когато в щатното разписание има две еднакви длъжности, едната е заета, а другата ваканция.Работодателят е преценил, че има работа за двама, има нужда от две еднакви бройки в щатното разписание.Но на този етап не е намерил подходящ втори работник, , може ли да ползва чл.259 до назначаване на втори р-к? |
Павлина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато титулярът на длъжността ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ с друг работник/служител на работодателя, освен с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия . МТСП по повод на подобни запитвания (изпълнение на собствената длъжност и друга свободна длъжност при работодателя в рамките на работното време по основното трудово правоотношение) е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, само когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. В случая, описан в запитването, не може да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, тъй като свободната длъжност е „същата“, т.е. няма да е налице законовата предпоставка за сключване на трудов договор по чл. 110 КТ работата, която ще се извършва по договора, да не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-05-13 14:31:57 |
При получен смъртен акт на служител за дата 05.03.2014, считано от коя дата трябва да се прекрати трудовото правоотношение - към 05.03.2014 или към 06.03.2014? |
Полина Георгиева |
Уважаемо г-жо Георгиева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. ЛТ/ |