| 2014-05-10 18:34:31 |
ако мъжът ми даде съгласие за ползване на 5 месеца от неплатения му отпуск на мен, същият ще взима ли заплата през тези 5 месеца, ако полага труд, докато аз се грижа за детенцето ни? |
Йорданка Стефанова |
В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 242 от КТ, положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Следователно, след като съпругът Ви полага труд по трудово правоотношение, независимо от даденото съгласие по чл. 167а от КТ, ще получава трудовото си възнаграждение. МВ/ |
| 2014-05-10 20:24:52 |
Зададох въпрос на 30.04.2014г., надявам се в най-скоро време да получа отговор. |
Виолета Тодорова |
Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ПМ/ |
| 2014-05-11 09:36:18 |
Зададох въпрос,но не получих отговор,може би не е във вашата компетенция.Насочете ме към кого да се обърна за отговор!Предварително Ви благодаря! |
Веселина Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Срокът за отговор е до 14 дни от задаването на въпроса, а когато е необходимо специализирано становище - до 30 дни. ЛТ/ |
| 2014-05-11 12:04:07 |
работя на трудов договор 2часа на ден Колко дни плате отпуск ми се полага?04280 |
атанас василев |
В този случай се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/ |
| 2014-05-11 23:58:21 |
Здравейте, искам да попитам, когато имаме дисциплинарно уволнение на служител по основен трудов договор, кога трябва да прекратя сключения по чл.110 договор за допълнителен труд? Трябва да бъде с датата на уволнението ли? |
Ивелина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Ако срокът на предизвестието не се спази се прилага чл. 220 КТ – обезщетение за неспазено предизвестие. Няма пречка трудовият договор по чл. 110 КТ да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, считано от датата, на която е прекратен основният трудов договор. ЛТ/ |
| 2014-05-12 10:31:31 |
С влязло в сила решение от 11.02.2014г на съда осинових дете, родено на 19.02.2012г. Въпросът ми е имам ли право на отпуск по чл. 164б от КТ. |
Й. Димитрова |
Съгласно чл. 164б, ал. 1 от КТ, работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. От посочените в запитването Ви данни е видно, че сте осиновили детето преди да навърши 2- годишна възраст, поради което нямате право на отпуск по чл. 164б от КТ, а на отпуск по чл. 164 от КТ за разликата между 19 и 11 февруари 2014 г. СН/ |
| 2014-05-12 10:52:38 |
здравейте платеният отпуск от 2 дни за две деца отделен ли е от 20 дни по кт.тъй като от фирмата в която работя не ми ги дават казват че влизат в тези 20 дни благодаря. |
виолета ангелова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите текстове е, че предпоставките, за да се придобие правото на този отпуск, са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни (ненавършили 18 години), както и отпускът да е уговорен в колективен трудов договор. От изложеното е видно, че той е отпуск със специално предназначение и не влиза в платения годишен отпуск по чл. 1555 от КТ. СН/ |
| 2014-05-12 12:08:05 |
Здравейте, Много Ви моля да ми отговорите, държавен служител при пенсиониране възстановява ли сумата за представително работно облекло и на какво основание .Предварително Ви благодаря. |
Виолета Николова |
Съгласно чл. 27, ал. 1 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. В ал. 3 на чл. 27 от наредбата е предвидено, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. МВ/ |
| 2014-05-12 13:23:48 |
Може ли работодателя да отправи предизвестие да служителя, който придобива право на пенсия и на какво основание. |
Емине Чакал |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/. |
| 2014-05-12 13:32:37 |
работя на трудов договор по 2 часа на ден ,Колко дни плате отпуск ми се полага, |
атанас василев |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор на непълно работно време става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/ |