| 2014-05-09 15:46:38 |
Zdraveite.V momenta se vodq v neplaten otpusk za otglejdane na dete do 8 godishna vazrast. Iskam da se varna po-rano na rabota, toest predi da e svarshil neplateniqt mi otpusk. Bihte li mi kazali kakva e procedurata i dlajen li e rabotodatelqt da me varne vednaga na rabota ili ima srokove, moje li da mi otkaje vednaga da se varna na rabota? |
Antitza Grueva |
Уважаема г-жо Груева, Редът и начинът за ползване на отпуска по чл. 167а КТ са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В наредбата не е предвидено изискване за срок за подаване на писменото заявление. Следователно в писменото заявление по чл. 49, ал. 8 НРВПО Вие имате право да заявите датата на прекъсване на отпуска и да се върнете веднага на работа. Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекъсване ползването на отпуска и да Ви допусне да изпълнявате трудовите си задължения, считано от посочената в заявлението дата. ЛТ/ |
| 2014-05-09 16:23:28 |
От 17.03.14г.за трети път.задавам въпрос,защото отговор няма.Щом Вашата институция не спазва закона и не отговаря в законоустановения срок какво да мислим за другите...Въпрос:Работя в общинска администрация на трудов договор и НЕ СЪМ държавен служител.Трябва ли да ми не начислява % за прослужено време.? |
Илиева |
Отговорили сме Ви и на въпроса, зададен на 17.03. и на този от 01.04.2014 г., както следва: „Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („процент за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/“ |
| 2014-05-09 16:55:15 |
Имаме две Юридически Лица - ООД-та ,с различен Булстат, с едни и същи съдружници, с една и съща дейност, в едно населено място.Може ли да прехвърляме персонал при необходимост от едното ЮЛ на другото ЮЛ със заповед за командировка по чл.121 от КТ? |
А.Анакиевска |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Мнението ни е, че с оглед изложеното в запитването, следва да се приложи цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
| 2014-05-09 16:57:18 |
Имаме две Юридически Лица - ООД-та ,с различен Булстат, с едни и същи съдружници, с една и съща дейност, в едно населено място.Може ли да прехвърляме персонал при необходимост от едното ЮЛ на другото ЮЛ със заповед за командировка по чл.120 от КТ? |
А.Анакиевска |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Мнението ни е, че с оглед изложеното в запитването, следва да се приложи цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
| 2014-05-09 17:07:43 |
Здравейте!Въпросът ми е следният- Редно ли е пенсионер да замества старшата сестра при нейно отсъствие, а не млад кадър с нужното образование ? Предварително Ви благодаря |
Ангелова |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат разпоредби ограничаващи лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Мнението ни е, че няма пречка т. нар. „работещ пенсионер“ да замества старшата сестра, ако има необходимото образование и квалификация. МВ/ |
| 2014-05-09 17:14:42 |
Фирмата ни е ООД и участва в капитала на друго дружество с 5 процента(двете ООД-та са на една територия).Може ли при необходимост фирмата ни да подпомага дейността на другото дружество, като командирова служители с необходимата квалификация? |
Г.Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал. 2). Условията за командироване в страната, размерите на командировъчните пари (пътни, дневни и квартирни), редът за отчитането им, както и правата и задълженията на командироващите и командированите са уредени в НАРЕДБА за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 8 от НКС, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. За командировани съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа. Командироването представлява едностранно изменение на трудовото правоотношение от работодателя, при което без да е необходимо съгласието на работника или служителя се променя мястото на постоянната му работа, която е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор. Следва да се има предвид, че и когато е командирован, работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения по сключения трудов договор с работодателя, който го командирова. ЛТ/ |
| 2014-05-09 19:14:02 |
Колко време е необходимо да ти обработят документите за платена борса,след работа в чужбина? |
Веселина Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от НОИ, за информация по конкретния случай се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-05-09 19:26:29 |
Здравейте Имам следния въпрос :- в момента съм в неплатено майчинство което изтича края на май/2014 интересуваме полага ли се платен отпуск за периода /1 година/ в която съм била в неплатено майчинство |
МИМА БОНЕВА |
В чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск.МВ/ |
| 2014-05-09 20:24:10 |
Здравейте,работодателят ми не ми изплаща нито една от заплатите за периода ноември-април.Твърди,че всеки момент ще ги изплати.Скоро разбрах,че има запори от НАП за невнасяни пари за осигуровки на работниците за повече от 2 год. и че се кани да обяви фалит.При фалит ще мога ли да получа заплатите си от гаранционнния фонд и към съд ли да се обърна? |
Катерина Станчева |
Уважаема г-жо Станчева, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в двумесечен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). ЛТ/ |
| 2014-05-09 22:08:14 |
Здравейте, държавен служител съм за 2013 година съм използвала целия пл. годиш. отпуск, след което през м. Май ми бе разрешен неплатен отпуск 1 година. След изтичане на непл. отпуск подадох молба за напускане. Трябва ли да възстановя парите за пл. отпуск който ми бе разрешен за времето, което не съм отработила. Благодаря |
Славена Колева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |