| 2014-05-08 21:23:42 |
Здравейте! Съгл. чл. 224, ал. 2 обезщетението се изчислява по реда на чл. 177. Там е посочено "средно дневно брутно трудово възнаграждение" за последния месец, но в него е изплатена и премия за тримесечие. Тя трябва ли да се включи с 1/3 част за м. март при изчисляване на обезщетенията по чл. 222 и чл. 224? |
Пенка Дончовска |
Уважаема г-жо Дончовска, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. Съгласно чл. 17 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-05-09 09:03:44 |
Възможно ли е и по кой член от КТ служител, получил право за пенсия, да продължи да работи, като и получава пенсия и заплата едновременно. |
В. Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи и след придобиването на правото. Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на служителя на основание, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да имате предвид обаче, че за да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст на служителя е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Няма ограничение лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст служителят да работят, съответно да получават едновременно заплата и пенсия в пълен размер. ЛТ/ |
| 2014-05-09 10:17:13 |
Здравейте, Лице, което при нас се води на трудов договор е безследно изчезнало, в извън работно време.Как би следвало да го водим в присъствената форма, защото нямаме право да го освободим до датата на обявяване на смърта или до намирането му? |
Ивелина Христова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
| 2014-05-09 10:27:47 |
Когато новопостъпил служител излезе в неплатен отпуск какъв документ трябва да попълни за това дали е излизал в неплатен отпуск който се признава за трудов стаж от началото на год. при предишния работодател? |
Анелия Иванова |
В чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписва продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовия договор включително и зачетеният на основание чл. 160, ал. 3 от КТсе вписва в общия трудов стаж на лицето. Неплатеният отпуск над 30 дни в календарната година се записва на стр. 24-25 в трудовата книжка – нов образец или стр. 26-27 – стар образец. Ползването на неплатен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
| 2014-05-09 11:15:33 |
Здравейте! Служител e назначен на трудов договор за непълно работно време – на 2 часа. За прослуженото време му се полагат 5 дни платен отпуск. Налага се да отсъства на 10.05.2014 г. Как трябва да се оформи отпускът: като 1 ден или почасово? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
В Кодекса на труда не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-05-09 11:40:37 |
Здравейте, фирмата ни изплаща социални за покриване разходите за транспорт на база отработен ден. Правилно ли е това или след като са социални всички трябва да получават една и съща сума, независимо от отработеното време |
Богдана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
| 2014-05-09 11:51:14 |
Добър ден! Служител/работник работещ на основание чл.114 от КТ по график - за всеки месец. Възможно ли е за даден месец да бъдат отработени повече от 5 работни дни / 40 часа / ? |
С.Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Определените в трудовия договор работни дни от месеца могат да бъдат точно 5, под 5 или над 5, но не могат да бъдат всички работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Съответно месечната продължителност на работното време по договора по чл. 114 КТ може да бъде както под, така и над 40 часа месечно. ЛТ/ |
| 2014-05-09 12:04:32 |
Служителка в майчинство. Назначената служителка по заместване също излиза в майчинство, преди завръщането на първата. Какво се случва с трудовия договор на заместващата служителка, която понастоящем е в майчинство при завръщането на заместваната. |
Ралица Калканджиева |
При повече от един сключен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, когато с титуляра на работното място се прекрати трудовото правоотношение преди той да се завърне на работа (независимо от основанието за прекратяване), едновременно с това се прекратяват всички трудови договори за заместване на този титуляр, тъй като отпада основанието за заместване на отсъстващ работник или служител. В този случай, защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. При издаване на акта за прекратяване на трудовите правоотношения (възникнали по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се посочва чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда като основание за прекратяване. СН/ |
| 2014-05-09 14:22:08 |
Запазва ли се процентът прослужено време при промяна на длъжността в същото предприятие? Длъжността, на която се преназначава служителя, не е сходна с тази, на която е работил до момента. Служителят е постъпил на работа в предприятието през 2013 г. |
Живкова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради тази причина следва да бъде запазен процентът прослужено време на служителя сле преназначаването му на друга длъжност в същото предприятие. СН/ |
| 2014-05-09 14:39:20 |
Назначен на работа на 07.05.2014 г. Трябва ли да работи на 10.05. при условие, че се отработва ден, в който той не е бил назначен 02.05.2014 г. |
Бистра Тодорова |
Лицето следва да работи на 10.05.2014г., тъй като този ден официално е обявен за работен ден. МВ/ |