| 2014-05-03 15:46:37 |
Здравейте! Скоро прочетох че прекратяването трудов договор, ще става след пенсиониране, което е в съответствие с европейското законодателство. Ако е така моля отговорете кога ще се случи това, за да планирам подготовката на документите? |
Чавдар Велев |
Моля за консултация по този въпрос да се обърнете към рубрика „Европейско и международно социално право“. |
| 2014-05-04 22:02:54 |
В предприятието имаме служител , който през м. февруари е придобил необходимата възраст за пенсиониране ,притежава и необходимият стаж. Работи от 12 години при същият работодател. Служителят обаче , желае да продължи да работи до края на годината .Възможно ли е и на какво основание работодателят да му прекрати договора - с цел икономии ? |
МИЛА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2014-05-05 14:13:39 |
здравейте получих предизвестие за прекратяване на договора ми за работа .Имам неизплатени заплати от предишни години.Въпросите са следните : 1)Имам ли право да си тръгвам по-рано от работа през този 1 м. 2)До какъв срок трябва да ми се изплатят забавените заплати. 3)Ще ми се изплати ли год.отпуск ако не съм го ползвал. И-мейл:shampi@abv.bg |
Радослав |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 Кодекса на труда /КТ/, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в. т. ч. и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ / |
| 2014-05-06 11:28:47 |
Ще мога ли да се пенсионирам, ако осигурителния ми стаж от основния и допълнителния/втори по чл.111 от КТ на 4 часа/ сумарно е 35 години? |
Михайлова |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен повече осигурителен стаж. Според предвиденото в чл. 9, ал. 10 КСО, този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2014 г. - 2400 лв./. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-05-06 22:02:21 |
Въпросът ми е дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 КТ при прекратяване на трудово правоотношение по втори трудов договор по чл.111 КТ на 3 часа? Според КТ и НРВПО работата по втори трудов договор по чл 111 не се признава за трудов стаж следователно не би следвало да има обезщетение. От друга страна лицето има право на отпуск... |
МИЛЕНА ВЯГОВА |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. . Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/. |
| 2014-05-07 10:22:20 |
Имам ТЕЛК, но не искам да го представям в работата, макар, че е получен по служебен път.Ако работодателя иска да ме премести мога ли да подпиша декларация и да продължа да си работя.Какъв е начина да не го ползвам този ТЕЛК? |
иванка узунова |
Уважаема г-жо Узунова, Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираните разпоредби е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. От запитването може да се предположи, че в решението си ТЕЛК е преценил, че работата, която изпълнявате в момента не е подходяща за здравословното Ви състояние, т.е. възниква задължение за Вас да не изпълнявате тази работа, а за работодателя – да не Ви допуска до нея. Съгласно чл. 317, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят се затруднява в преценката си относно дали друго работно място по щатното му разписание е подходящо за здравословното състояние на работника/служителя, той има право да се обърне към здравния орган, с оглед произнасяне по този въпрос. Не е възможно да подпишете декларация и да продължите да работите на същата длъжност. Издаденото решение на ТЕЛК е задължително. ЛТ/ |
| 2014-05-07 13:04:04 |
Работя в държавна администрация, ползвам служебен телефон. Задължително ли е в почивни дни да съм на разположение на този телефон, или само в работно време? Няма заплащане за така нареченото "на разположение". Благодаря. |
Цветана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, От запитването може да се предположи, че сте държавен служител. По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-07 13:46:07 |
Здравейте, Може ли да работя цяла година по основен трудов договор 8 часа и допълнителен трудов договор при друг работодател за 4 часа, при условие, че се получава 60 часа работна седмица над 4 месеца? Трябва ли на всеки 4 месеца да прекратявам допълнителния трудов договор за един ден? Благодаря предварително за отговора |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за извършване на работа извън установеното за него работно време. В случаите по чл. 110 се полага допълнителен труд при същия работодател, а по чл. 111 – допълнителен труд при друг работодател. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на съответния работодател: - за работа по договор по чл. 110 – на работодателя, при когото работи; - за работа по чл. 111 – на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Следователно не е необходимо трудовият договор по чл. 111 КТ, който сте сключил при другия работодател, да се прекратява на всеки четири месеца, но е необходимо на всеки четири месеца да давате на работодателя по договора по чл. 111 КТ писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично през следващия 4-месечен период. ЛТ/ |
| 2014-05-07 13:58:58 |
Здравейте, Въпросът ми е във връзка с тр.договор с условие за стажуване, следва ли времето да се зачита като трудов стаж, полага ли се платен годишен отпуск за периода, след придобиване на правото му за ползване? Благодаря |
Таня Цонева |
Уважаема г-жо Цонева, За трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се прилагат съответно и останалите разпоредби на трудовото законодателство. Времето на работа по този трудов договор на общо основание се зачита за трудов стаж. Лицето, което стажува е работник или служител по смисъла на КТ и има право на платен годишен отпуск. Ако лицето постъпва на работа за първи път, за да има право да ползва платения си годишен отпуск е необходимо да придобие най-малко 8 м. трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-05-07 14:27:40 |
Предстои закриване на социалната услуга, която предоставяме. Имам служителка, която е бременна. В момента е в болнични, а след това ще продължи с отпуск по майчинство. При положение, че прекратяваме дейността си на какво основание и по какъв начин мога да прекратя трудовите си взаимоотношения с нея. |
Маргарита Рахнева |
В чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Основанията, на които може да бъде прекратен трудовия договор на бременна работничка/служителка, са изрично посочени в КТ: при закриване на предприятието; при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Наличието на съответното снование за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/. |