| 2014-04-29 15:58:27 |
Според чл.10 от Разпореждане 224 на МС (23.10.1973) за материални стимули за българските аспиранти времето на редовната докторантура се признава за осигурителен и трудов стаж. За хабилитирано лице редовната докторантура признава ли се за "трудовия стаж и професионалния опит" по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? |
Николай Янков |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в други случаи, установени от Министерския съвет – в случая чл. 10 от Разпореждане № 224 на МС от 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. СН/ |
| 2014-04-29 16:26:17 |
Лице назначено на трудов договор за 2 часа. Колко дена платен годишен отпуск се полага! Отправих запитване към Инспекция по труда и оттам ми отговориха, че не зависимо , че лицето е назначено на 2 часа, му се полага платен годишен отпуск за 8 часа. Бих искала да получа официално становище по някакъв начин. |
Стела Костова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-04-29 16:30:16 |
Здравейте! Бих искала да задам въпрос относно лице, назначено на 2 часа по трудов договор, на колко дена платен годишен отпуск има право. Бих искала по някакъв начин да получа официално становище и как може да стане това! |
Стела Костова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-04-30 07:56:49 |
Работех на тр. договор в професионална г-я като учител по български език и л-ра.Имах признат "клас" 35 г. от които 25 г. педагогически стаж.През 2010 г. напуснах по собствено желание и веднага започнах работа на тр. договор в СОУ в същия град.За "клас" ми беше признат само педагогическия стаж,а не целия.Правилно ли е това.Ако не е-има ли давност ? |
Лидия Антова |
В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1 юли 2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, поради което във Вашия случай не следва да бъде определян нов размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. При постъпване на работа при друг работодател той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 4 и 5 от НСОРЗ/. СН/ |
| 2014-04-30 08:12:26 |
Самоосигуряващо лице съм и към 24.02.2014 прекратявам дейност,но към този момент съм в болнични след операция.Болничният е до 26.02. Назначават ме на работа в друга фирма от 26.02. след което ми е прекратен болничният .О тивам на комисия и от 27.02.ми издават нов болничен .От НОИ имам отказ за изплащане на новият болничен,който е от27.02 до 28.03 |
Таня Трифонова |
Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, то и конкретната преценка за правото и размера на обезщетенията е предоставена на съответното длъжностно лице в ТП на НОИ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане лицата могат да се възползват от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „е” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи. Тези разпореждания се обжалват в 14-дневен срок от получаването им. ПМ/ |
| 2014-04-30 08:15:18 |
Здравейте! Имам зададен въпрос на 24.04.2014 г. Мога ли да помоля за отговор! |
Добринка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Продължителността на работното време се уговаря между страните по трудовия договор при неговото сключване. Доколко работата по трудов договор е съвместимо с работата по проекта към фонд Земеделие, се обърнете по компетентност към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
| 2014-04-30 10:51:36 |
Здравейте! Бих искала да знам дали се дължи компенсация и каква( парична или под формата на допълнителна отпуска)за работа на официални почивни дни, конкретно на 02.05.2014 и 05.05.2014 , ако служителя е освободен от отработване на тези дни на съответните съботни дни определени за работни - 10.05.2014 и 31.05.2014 ?Благодаря! |
Светла Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Ако работникът или служителят работи на дни, обявени за официални празници, следва да му бъде изплатено възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-04-30 10:54:30 |
Родена съм на 22.02 1954г. Имам 35г. и 11м. трудов стаж, кога имам право да се пенсионирам? |
Виолета Тодорова |
Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ПМ/ |
| 2014-04-30 11:28:23 |
Имаме работник който си е подал молба за освобождаване от работа считано от 27.05.2014г.(като си отработва предизвестието), но в периода на отработване на предизвестието излиза в болнични до 29.05.2014г.От коя дата трябва да бъде освободен от 27.05.2014г. или трябва да изчакаме да се върне от болнични? |
Николова |
От запитването става ясно, че работникът е депозирал предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-04-30 13:10:01 |
Бих искаа за знам дали следва да се компенсира работа по време на обявените за почивни дни 02.05.2914 и 05.05.2014 г. при положение, че служителят ползва дните за отработване - 10.05.2014 и 31.05.2014 г. като неработни. Ако се дължи компенсация - в каква форма - парична или допълнитено свободно време орвен ползването на работната събота? |
Ива Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Ако работникът или служителят работи на дни, обявени за официални празници, следва да му бъде изплатено възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |