| 2014-04-28 15:20:38 |
Общото събрание на работниците и служителите е взело решение средствата за СБКО да се разпределят по два варианта/ във вид на пари и като ваучери за храна/, като всеки служител е посочил желаният вариант. Може ли едни служители да ги получават под формата на пари, а други като ваучери за храна? Не следва ли да са във вид еднакъв за всички? |
Мария Беломорова |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. МВ/ |
| 2014-04-28 16:13:16 |
Въпросът ми от 24.04.2014.беше за това - времето на неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж включва ли се в едната година, след изтичането на която се увеличава %-та за просл. време или по-точно казано - за непризнатия за трудов стаж период полага ли се начисляване на доп.възнаграждение за придобит труд.стаж и професионален опит или не |
Бонева |
Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Това означава, че ако при конкретния работодател, се изисква една година за възникване на правото, то от момента на придобиването на правото (навършването на едната година), следва да започне плащането на допълнителното трудово възнаграждение. В допълнителното споразумение за “считано от” се посочва датата на придобиване на правото. Допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор не се подписва със задна дата. . МВ/ |
| 2014-04-28 16:32:58 |
МОЖЕ ЛИ В ЩАТНОТО РАЗПИСАНИЕ И В ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА ДА БЪДЕ ПРОМЕНЕНО ИЗИСКВАНЕТО ЗА ОБРАЗОВАНИЕ ОТ СРЕДНО СПЕЦИАЛНО ТЕХНИЧЕСКО НА ВИСШЕ ИНЖЕНЕРНО, БЕЗ ДА СЕ ПРОМЕНЯТ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА ЗА ИЗВЪРШВАНАТА РАБОТА . |
СТЕЛА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, Промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността) следва да произтича от обективни обстоятелства, свързани изпълнение на трудовите задължения. Когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността) работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. ЛТ/ |
| 2014-04-28 16:55:22 |
Мед. сестра съм,работя при ненормиран работен ден. Открих че от 2011 г. до момента нямам начсислен ивънреден труд, което не е възможно . Може ли да се начисли такъв за минал период.Вторият ми въпрос е републиканския труд и извънредния синоними ли са и ако не какво е това е републикански труд? |
Илияна Василева |
В чл. 143 от КТ е предвидено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Основна характеристика на извънредния труд е, че се изпълняват трудови функции извън установеното за работника или служителя работно време. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение1 в т.ч. и извънреден труд, се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай че работодателят не Ви е изплащал извънреден труд по своя вина мнението ни е, че няма пречка да го изплати със задна дата. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не (независимо дали е по график или представлява извънреден труд), на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т. е. не по-малко от 200 на сто. Конкретното изчисление на възнаграждението (определено според броя на работните часове през деня, който е официален празник) се прави от работодателя. В трудовото законодателство не се съдържа понятието „републикански труд“. МВ/ |
| 2014-04-29 10:17:40 |
Длъжен ли съм да уведомя основният работодател за това, че имам втори трудов договор извън установеното работно време при друг работодател за 2 часа. |
Евгени Цветков |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. В случай, че по основния трудов договор не е предвидено съгласие на работодателя или задължение за уведомяване, реботникът/служителят не е длъжен да го уведоми за сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ.МВ/ |
| 2014-04-29 11:54:56 |
Във връзка с чл.169,ал.4: Може ли работодатателят да даде съгласието си за ползване на отпуск в размер по-малък от 6м./напр.3месеца/? Може ли отпускът по чл.169,ал.4 и чл.171,ал.1,т.4 да се ползва на няколко части, или се ползват наведнъж 6м. и 4м? Какво означава ЕДНОКРАТНО право на 6 м. платен отпуск по чл.169,ал.4? Благодаря много! |
Албена Цанева |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Право на отпуск по ал. 1 на чл. 169 от КТ има работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството и се ползва всяка учебно година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. В случай, че лицето има съгласие, работодателят не може да намали предвидения в разпоредбата размер на отпуска от 6 месеца. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. МВ/ |
| 2014-04-29 12:02:05 |
Здравейте, зададох въпрос на 15 април във връзка с това дали има срок за изпитване при новите договори за стажанти по чл.233а от КТ, но все още нямам отоговор. |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, На въпроса Ви от 15.04.2014 г. е отговорено на 28.04.2014 г. Отговорът е: Трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се сключва с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Целта на този трудов договор е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, а не „самостоятелно“, с цел лицето да усвои практически умения по придобита професия или специалност. Целта на този договор е не да се провери годността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работодателя или на определено от него лице. Поради това считаме, че трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ не може да се сключва със срок за изпитване по чл. 70 КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-29 14:54:57 |
Здравейте, може ли да се удължава срока на договор сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ и ако е така, колко пъти ? |
Ивайла Евтимова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Посочените изключения се прилагат само при срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
| 2014-04-29 15:02:42 |
Здравейте, Колко пъти може да бъде сключван срочен договор по чл. 68, ал1, т.1 с един и същи човек? Може ли всяка година да се сключва с определен човек за сезонна работа? Благодаря предварително за отговора! |
Мария Кузманова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. В чл. 68, ал. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В Кодекса на труда няма предвидени ограничения за броя на срочните торудовите договори за сезонна работа с едно и също лице. МВ/ |
| 2014-04-29 15:16:17 |
Работник желае да ползва отпуск по чл. 173, ал. 4 от КТ , защото изповяда религия различна от източноправославната. С какъв документ следва да докаже своята религиозна принадлежност? |
Мариана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За информация можете да се обърнете към дирекция "Вероизповедания" към Министреския съвет. ЛТ/ |