| 2014-04-30 15:34:41 |
Здравейте! Моля за становище по следните въпроси: Как се ползва платен годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време при утвърден график? Само в работни дни по график ли се ползва? Как ползването на отпуска променя графика на смените на служителя? |
Маргарита Маринова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Предвид горното, работодателят следва да промени и графика за работа на лицето. МВ/ |
| 2014-04-30 16:01:11 |
Какво гласи постановление 66 на МС от 1996 г. и каква е работната заплата към него?Полага ли се работно облекло на работещ към него и в какъв размер? |
Тодор Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 1ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 340 лв. (ал. 4). Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 28.03.1996 г., се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Следователно работникът или служителят има право на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6 от Наредбата: „Чл. 6. (1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите.“ За допълнителна информация можете да се обърнете към работодателя. ЛТ/ |
| 2014-04-30 18:33:11 |
Работещ по безсрочен труд.дог. със защита от Инсп.по труда заради диабет му е предложен да подпише срочен такъв без прекъсване.На какво основание може да се прекрати безсроч.,кой чл.и има ли право на 2 брутни запл.обезщет??По кой чл.ще се назначи на срочен и след изтичането му има ли право да отиде на борсата с максимално запл.и срок(стаж40г)? |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Вероятно имате предвид превръщане на безсрочния Ви трудов договор в срочен. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, в което се определя и срока на договора. В този случай, когато срокът на договора изтече, той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо работодателят да поиска разрешение от инспекцията по труда. Що се отнася до обезщетението за безработица, при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, неговият размер и срок на изплащане се определят по общите правила, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, като при стаж над 25 години срокът е 12 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. Лицето може да получава както обезщетение за безработица, така й инвалидна пенсия. Обезщетението за безработица не се изплаща само на лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Що се отнася до обезщетението в размер на 2 брутни работни заплати, може да се предположи, че имате предвид обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ, което се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да имате предвид, че това обезщетение се изплаща, само когато са налице следните предпоставки: 1. Трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. (Следователно ако трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, работодателят не дължи обезщетение.) 2. Работникът или служителят трябва да има най-малко 5 години трудов стаж. 3. Работникът или служителят не трябва да е получавал обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. Основанията, цитирани в т. 1, означават следното: По чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ всяка от страните може да прекрати трудовия договор без предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Следва да се има предвид, че в този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. По чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. ЛТ/ |
| 2014-04-30 18:36:41 |
Продължение...При доброволно подписан срочен дог. от трудоустоен важи ли защитата му и трябва ли разреш.от инспекц.по труда след изтичане на догов.за да отиде работника на борсата с максимал. право на обезщетение и като срок и като заплащане?Ще получава ли инвалидната си пенсия заедно с обезщетението от борсата? |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Вероятно имате предвид превръщане на безсрочния Ви трудов договор в срочен. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, в което се определя и срока на договора. В този случай, когато срокът на договора изтече, той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо работодателят да поиска разрешение от инспекцията по труда. Що се отнася до обезщетението за безработица, при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, неговият размер и срок на изплащане се определят по общите правила, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, като при стаж над 25 години срокът е 12 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. Лицето може да получава както обезщетение за безработица, така й инвалидна пенсия. Обезщетението за безработица не се изплаща само на лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Що се отнася до обезщетението в размер на 2 брутни работни заплати, може да се предположи, че имате предвид обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ, което се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да имате предвид, че това обезщетение се изплаща, само когато са налице следните предпоставки: 1. Трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. (Следователно ако трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, работодателят не дължи обезщетение.) 2. Работникът или служителят трябва да има най-малко 5 години трудов стаж. 3. Работникът или служителят не трябва да е получавал обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. Основанията, цитирани в т. 1, означават следното: По чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ всяка от страните може да прекрати трудовия договор без предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Следва да се има предвид, че в този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. По чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. ЛТ/ |
| 2014-04-30 20:15:29 |
Влияе ли за размера на пенсията по стаж и възраст последните години преди навършване на необходимата възраст,вземат ли се те в изчисленията??Последните 2-3год имам доста болнични и неплатен отпуск+непосредствено преди навършване на необходимите 60г и 8мес бех 12мес на борсата-ще се отрази ли това на размера на пенсията?? |
Радост Костадинова |
Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средномесечната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 8 от КСО, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Съгласно чл. 70а, ал. 3, т. 2 от КСО, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент на лицето, се включва отпуск поради временна неработоспособност /т.е. болнични/, през който е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване, се взема предвид доходът, от който е изчислено обезщетението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-04-30 21:11:11 |
Имам 22г. общ стаж- 20г.педагогически и 2 г. отпуск по майчинство. Работила съм като директор на училище последните 5 години и от тази година съм назначена на работа като учител. Не ми включват стажа от майчинството. Правилно ли е? |
София Иванова |
Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатият на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. СН/ |
| 2014-05-01 11:46:55 |
Работя като охранител във фирма и от три месеца не ми изплащат клас прослужено време, също и през празничните дни ми се начислява като обикновен работен ден .Какво трябва да направя,къде да се обърна за помощ? |
Димитър Димитров |
Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264.от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т.ч. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/. |
| 2014-05-01 13:23:50 |
Училище. На 1. март е назначен учител без трудов стаж с изпитателен срок от 2 месеца на постоянно място и вече е с постоянен ТД. Около 15. юли всички сме в отпуск и затваряме сградата през лятото. Той няма 8 месеца стаж. Ако не ползва отпуск пък, няма да може да го прехвърли за догодина. Как да процедираме с отпуска му и с учителя през лятото? |
Дарина Михайлова |
Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. След придобиване на 8 месеца трудов ста, няма пречка служителят да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. По въпроса, как да процедирате със служителя през лятото, се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-05-01 14:32:56 |
След прекъсване и връщането ми от отпуск по майченство, веднага излязох в полагаем платен отпуск. Докато съм била в майченство заплатата ми е увеличена (което виждам от фиша), но отпуската ми е платена на база заплатата ми преди майченството. Може ли отпуска да се изплати на реална актуализинара РЗ? |
Деница Даскалова |
Уважаема г-жо Даскалова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата Ви е увеличена докато сте била по майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението Ви за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят Ви да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-05-02 11:51:59 |
Здравейте, Има ли право работодател при сключване на тр. договор, да задължава новопостъпилите да подписват декларация за конфиденциалност към фирмата и има ли законова сила тази декларация. Ако отговорът е "не", може ли конфиденциалност да се залага в тр. договор в други условия? Благодаря предварително за отговора. |
Йорданка Колева |
За подписването на декларация за конфиденционалност от работник или служител понастоящем липсва правно основание. Такова основание би могъл да бъде чл. 15 от Закона за защита от конкуренцията, който обаче е отменен, считано от 11.05.1998г. (ДВ, бр. 52 от 8.05.1998г.). Задълженията на работника и служителя при изпълнение на възложената работа да не разпространява поверителни за работодателя сведения са уредени в чл. 126, т. 9 от Кодекса на труда. В този случай работодателят следва да определи със своя заповед изрично, точно и изчерпателно кои именно сведения, които са достояние на работещите в хода на изпълнение на трудовите им задължения, той счита за служебна тайна, към която да приложи списък на тези данни и обстоятелства. Едва след като бъде запознат със съдържанието и обхвата на сведенията, които работодателят счита за служебна тайна, за работника или служителя възниква задължението да ги пази в тайна и да не ги разпространява, а при нарушаване подлежи на дисциплинарно наказание забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. СН/ |