| 2014-05-07 14:33:56 |
Преместиха сестра ми на нова длъжност със срок на изпитване. Тя е бременна, работодателя знае, но официално не е представила документ. Реално по новата длъжност работи само 3 дни и я съкращават на основание чл. 71 /НО явно понеже е бременна/. Може ли да си търси правата в този случай? |
Дияна Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и когато работничката/служителката е бременна. В този случай закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага. Ако е спазена процедурата по преместването на новата длъжност със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя (страните по трудовия договор са подписали допълнително споразумение за промяна на длъжността при уговорен срок за изпитване), работодателят има право да прекрати трудовия договор по чл. 71 КТ. Следва да имате предвид, че всяко прекратяване на трудовия договор може да бъде обжалвано в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Всеки работник или служител, който счита че е дискриминиран, има право да се обърне към Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатото лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ |
| 2014-05-07 15:22:22 |
Колко време се съхраняват личните досиета на работниците и служителите? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. В ДВ, бр. 57 от 12 юли 2005 г. е обнародвана Инструкция № 5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник. Съгласно чл. 1, ал. 1 с инструкцията се уреждат обработването, събирането, регистрирането, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на прекратените осигурители, които нямат правоприемник, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. Съгласно чл. 1, ал. 2 към разплащателните ведомости по ал. 1, ако са съхранени, се прилагат и следните документи: трудови договори (заповеди за назначаване); заповеди за преназначаване; заповеди за ползван неплатен отпуск над един месец; заповеди за освобождаване от работа; трудови книжки. За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, Ви съветваме да се обърнете към Главно управление на архивите при Министерския съвет, който е един от органите за управление на Държавния архивен фонд. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването (вкл. сроковете) и използуването на архивните документи са регламентирани със Закона за Държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. ЛТ/ |
| 2014-05-07 15:54:14 |
В процедура по дисциплинарно уволнение на служител. Изпратено е писмо-искане за обяснения на постоянния адрес на служителя, пратката се е върнала в цялост с отбелязване, че адреса и телефонния номер за контакт са грешни. Мога ли да считам, че е налице хипотезата на чл. 193, ал. 3 и да пристъпвам към издаване на заповед за дисц. уволнение? |
Искра Иванова |
Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. МВ/ |
| 2014-05-07 17:30:19 |
Ще се пенсионираме ли без да спираме работа? "Имаме готовност веднага да предприемем съответните законодателни промени, което ще улесни много хората при ползването им на правото на пенсия”, коментира Добринка Бонева, Министерство на труда и социалната политика. " |
Чавдар Велев |
Моля за консултация по този въпрос да се обърнете към рубрика „Европейско и международно социално право“. |
| 2014-05-07 23:23:54 |
НА 15.04 Е ПРЕКРАТЕН СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.1Т.1.МОЖЕ ЛИ НА 22.04.ДА СЕ СКЛЮЧИ НОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.1 СЪС СЪЩОТО ЛИЦЕ. |
НЕЛИ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-05-08 09:03:50 |
имам близнаци , родени са на 03.10.2013г искам да попитам колко години майчинство ми се полагат за отглеждане на децата ми |
огняна петрова василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Разпоредбата се прилага и при раждане на близнаци. ЛТ/ |
| 2014-05-08 12:26:58 |
Здравейте, искам да ви попитам следното: Студент съм редовна форма на обучение. Натовареността на учебния график и задълженията ми през последния месец се увеличи. Искам да напусна работа по чл.327 т.6, без предизвестие, но проблемът е,че вече почти 2 семестъра съм съчетавал работа и училище. Мога ли да напусна сега на това основание? Благодаря |
Иван Петров |
В чл.327, т.6 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна доктурантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. МВ/. |
| 2014-05-08 16:25:06 |
Трябва ли да се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ и да се подписва Допълнително споразумение, при промяна на кода по НКПД при положение, че наименованието на длъжността си остава такова каквото е по договор. Остава в същата група/клас. Пример: от 12116005 става 12117001; от 24136003 става 26316024. |
Лора Иробалиева |
Уважаема г-жо Иробалиева, Когато се изменя само кода на длъжността, без да се променя нейното наименование, не е необходимо да се сключва допълнително споразумение с работниците и служителите. Следва да се има предвид, че допълнително споразумение към трудов договор се сключва само когато се изменя даден елемент от съдържанието на трудовия договор – мястото и характера на работата, наименованието на длъжността, трудовото възнаграждение, размера на отпуските и др. по чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-05-08 17:46:21 |
Учителка съм с 38 г.учителски стаж.Родена съм на 6.І.1957 г.Кога мога да се пенсионирам 3 г. по-рано. |
Мария Чавдарова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-08 18:19:20 |
Възнаграждението за платен годишен отпуск влючва ли равностойността на натуралните възнаграждения? |
Моника Гърева |
Уважаема г-жо Гърева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 6, ал. 2 от НСОРЗ допълнителните трудови възнаграждения се предоставят в пари или в натура. В т. 3 е предвидено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, без да е посочено, дали се предоставят в пари или в натура. ЛТ/ |