| 2014-04-26 16:42:16 |
Работя по заместване на колега. След изтичане на този срок,имам ли право на обещетение и какво е то? |
Росица Стоянова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв и правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2014-04-26 18:05:23 |
При командироване на директор на училище от началник на РИО за участие в научна конференция за два дни и единия е работен има ли право на трудово възнаграждение за единия ден при положение ,че получава командировъчни-пътни ,дневни и квартирни пари за два дни? |
Стефанка Чавдарова |
Уважаема г-жо Чавдарова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 от наредбата в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари (дневни, пътни, квартирни) при условията и в размерите, определени с наредбата. От цитираните законови разпоредби е видно, че работникът или служителят има право да получи трудовото си възнаграждение, и освен него има право и на пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. ЛТ/ |
| 2014-04-27 12:11:16 |
Като пенсионер бях в служебно правоотноше- ние,но при освобождаването ми не ми изплатиха предизвестие ,нито ми бе отправено такова.Служебното ми правоотношение бе прекратено на основание чл.111във връзка с чл110ал11т2а от ЗДАНС.СЧИТАМ ЧЕ Е НЕПРАВИЛНО И НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНО позовавайки се на КТ и чл106 ал1т6 от ЗЗС . |
Красимир Баров |
В чл. 112, ал. 1 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" е предвидено, че органът по чл. 111 прекратява служебното правоотношение по чл. 110 с едномесечно предизвестие. При неспазване на срока на предизвестие на държавния служител се дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 115 от закона, заповедта за прекратяване на служебното правоотношение може да се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението. За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-04-27 12:18:21 |
Като служител по служебно правоотношение бях съкратена ,осъдих и след 30 месеца ме възстановиха от съда.За времето докато трае делото 30 мес. полага ли ми се платен годишен отпуск. |
Мая Маркова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2014-04-27 22:13:30 |
Работя в частна фирма и съм назначена на 4часа по трудов договор но работодателя иска да работя по 18 часа на ден.идвали са инспекция по труда но прикриват нарушенията.към кого да се обърна |
Мария Николова |
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За нарушаване на трудовото законодателство Ви съветваме да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2014-04-28 09:29:13 |
Може ли служител да напусне без предизвестие на осн. чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ при условие, че учебното заведение се намира в чужбина /Германия/? Трябва ли да се представи доказателствен документ пред работодателя и какъв? Благодаря предварително! |
Дияна Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че работникът или служителят продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. Разпоредбата не съдържа изискване учебното заведение да е в България, поради което считаме, че за да се приложи, няма значение къде се намира учебното заведение, в което работникът или служителят продължава образованието си. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, следва да се представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. ЛТ/ |
| 2014-04-28 10:36:29 |
Здравейте! Работник придобива право на пенсия за осигурителен и стаж и възраст. При един работодател има общ трудов стаж 12г. и 8мес., но с прекъсване от 1г. и 4м. през които лицето не е било в договорни отношения с друг работодател. На колко брутни заплати има право- две или шест? |
Христина Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през периода на прекъсване от 1 год. и 4 месеца, лицето не е работило при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия му договор отговаря на изискванията на разпоредсбата, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-04-28 11:19:56 |
Мога ли да ползвам Неплатен отпуск по чл.167 от КТ, ако детето е записано на детска ясла? |
Гергана Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-04-28 11:26:48 |
Здравейте, Работя на постоянен трудов договор. Исках да ползвам до края на март 15 дена от полагаеми 20 дена Работодателя ми отказа, защото пропорционално съм имала право на 5 дена.Има ли право работодателя да отказва отпуската защото не е разпределена на пропорционален принцип? |
Павка |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя, в началото на годината или в желания от Вас период да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-04-28 12:49:28 |
аз съм инвалид 1 група с право на работа.интерисувам се дали има програми за инвалиди за заетост защото от бюро потруда русе ми отговарят че няма а аз се нуждая отчаяно от средства за лечение. |
илиян хаджиев |
Уважаеми г-н Хаджиев, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |