| 2014-04-24 15:36:43 |
Може ли по чл.325 ал.1,т.1 да се прекрати доп.трудов договор по чл.111 от КТ? |
Анета Иванова |
Допълнителният трудов договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а според ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 111 от КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
| 2014-04-24 15:54:50 |
Периода през който се осигурявам като ЕТ-имам и заверена осигурителна книжка от 1993 до 1998 година признава ли се за трудов стаж и имам ли право да бъде зачетен за допълнително възваграждение за професионален опит т.нар. клас |
Иван Сивиков |
В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2014-04-24 19:14:38 |
на 15 май 2011 година бях съкратена по чл.328 и имах право на една година обезщетение от борсата,през това време си намирах на два пъти работа,като последната ми е за 11 месеца,а преди това имам още 11 месеца,сега ме съкращават по същия член 328,имам ли право отново на една година борса ,или само на четири месеца,тъй като отново ме съкр.на 15 май |
на какво обезщетение имам право |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-04-24 19:46:26 |
Работници в лечебно заведение, работят при намалено работно време 7 часа. Същите желаят, а пък има и нужда да работят допълнително часове при същите вредни условия. Има ли ред по който законово да се случи това. |
М.Иванова |
В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата на едното място на болницата, както и за работата на другото място на болницата е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. МВ/ |
| 2014-04-24 23:25:07 |
Работя в държавна администрация на длъжност по заместване.Преди няколко месеца се явих на конкурс за държавен служител и бях класирана на второ място. Служителят класиран на първо място беше назначен, но напусна преди да е изтекъл едногодишния му срок.В този случай,трябва ли органът по назначаване да издаде акт за назначаване на следващия класиран |
Кристияна Иванова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2014-04-25 08:21:17 |
Длъжен ли е работникът да спази чл. 9(2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. от Наредба за мед.експертиза. Според сайта Ви, не е. На какво основание? |
Л. Иванова |
Разпоредбите на законите и на подзаконовите нормативни актове са задължителни за лицата, посочени в тях. ПМ/ |
| 2014-04-25 08:37:08 |
Има ли пречка в едно ведомство да работят съпрузи - той като снабдител, тя - началник склад? |
Мирослава Новкова |
Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Когато по време на осъществяване на изпълняваната работа, за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл.107а, ал.1 от КТ, служителят трябва да уведоми работодателя за наличието на тази несъвместимост - чл.126, т.12 от КТ. Йерархическата връзка на ръководство и контрол между служители в държавната администрация би била налице, когато единият от тях има право да назначава, уволнява или наказва другия, да му поставя задачи, да го контролира, да поставя оценка на изпълнението, т.е. да го атестира, да определя неговото възнаграждение. Когато във връзка с осъществяване на задълженията на лицата между тях не се установяват връзки на ръководство и контрол, няма пречка те да работят в една и съща администрация.МВ/ |
| 2014-04-25 10:11:29 |
При какви обстоятелства работник има право на неплатен отпуск и колко е максимално допустимото време? |
катерина станчева |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3). Законът не поставя ограничение относно размера на неплатения отпуск. СН/ |
| 2014-04-25 10:35:11 |
Стаж23г кото мед сестра,сега с нов основен трудов договор като такава в друго здравно заведение на 6 м изпитателен срок-трябва ли да получавам клас за просл .време? |
ваня николова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на тези условия няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. СН/ |
| 2014-04-25 12:44:23 |
При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ (обезщетение при пенсиониране от 6 брутни заплати) на учител при определяне на базата за изчисляване на обезщетението включват ли се лекторските часове изплатени през предходния месец. Съгласно ВПРЗ лекторските са допълнително възнаграждение с непостоянен характер. |
Йорданка Димитрова |
. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Следователно възнагражденията, които имат инцидентен характер не са елемент на брутното трудово възнаграждение по смисъла на наредбата. МВ/ |