| 2014-04-24 00:47:00 |
Приятеля ми се интеренсува от работата в Германия която предлагате.Искам да знам какви са условията които предоставя те.За колко време се сключва договора?Тои в момента е в Испания може ли директно от там да замине за Германия Кога започва наемането и какви са изискванията кам кандидатите?Може ли точен адрес в гр.Плевен на които да се срещнам с пре |
Снежка Симеонова Спасова |
От съдържанието на въпроса Ви предполагаме, че въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. СН/ |
| 2014-04-24 07:18:05 |
Здравейте! Работя в училище от 1988г.На 16.09.2013г.бях преназначена от АТС на възпитател начален етап върру основния трудов договор като АТС,но бяха ми спряни % прослужено време.Правилна ли е постъпката на работодателя. |
Горица Манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-04-24 07:40:30 |
Докога в бургаска област и по точно община Камено по селата ще работят социални работници със средно образование и когато се появи кандидат с неоходимата квалификация му отговарят че е назначен по заварено положение .МОля отговорете |
Станка дамянова |
Въпросът е от компетентност на АСП. СН/ |
| 2014-04-24 08:03:30 |
Здравейте! Регистриран земеделски производител, одобрен по проект млад фермер към фонд земеделие, желае да започне работа по трудов договор като помощник готвач. Въпросът ми е : по какъв член да бъде назначен и на колко часа? |
Добринка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Продължителността на работното време се уговаря между страните по трудовия договор при неговото сключване. Доколко работата по трудов договор е съвместимо с работата по проекта към фонд Земеделие, се обърнете по компетентност към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
| 2014-04-24 09:49:33 |
Осинових дете. Решението на съда влиза в сила на 11.02.2014г. Детето е родено на 19.02.2014г. Имам ли право на отпуск по чл. 164 б от КТ. |
Й. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При задаването на въпроса е допусната грешка. Моля, уточнете верните дати! ЛТ/ |
| 2014-04-24 10:25:02 |
Работя като помощник директор в СОУ . Трудоустроен съм 64% /ИБС/.Три месеца преди края на учебната година директорът решава да съкрати щата помощник директор и на мен предлага 50% щат учителско място. Въпроса ми е: Има ли право работодателя да ми предлага трудов договор 50% и ще е загубя ли правото си на защита ако откажа да приема? |
Димитър Ангелов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ се прилага при прекратяване на трудовия договор.МВ/ |
| 2014-04-24 11:04:24 |
С какъв акт и при какви условия се променя графикът за работа при сумирано изчисляване на работното време. Изисква ли се съгласие за промяната и от кого. |
Петя Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Мнението ни е, че няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-04-24 11:25:22 |
Може ли работодател в едни и същи дни да прати работник в командировка и за същите тези дни да го пусне в творчески отпуск по чл.161 от КТ? Може ли това да се уреди с вътрешни правила в предприятието? |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че става въпрос за отпуск, по времето на който работникът или служителят не се явява на работа. При командироването работникът или служителят е на работа, но изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната си работа (чл. 121, ал. 1 КТ). Ползването на отпуск и командироването са несъвместими. ЛТ/ |
| 2014-04-24 13:14:04 |
Искам да попитам какъв е смисъла на чл.176 (1)(2)(3) КТ освен, че има за цел да мотивира работниците/служителите да си вземат отпуска като в чл. 176а (1) пише, че отпуска се погасява с 2 годишна давност? Ако не се съобразя с 176 аз не губя нищо, тъй като 176а внася сигурност в ползването на отпуските или се бъркам, предварително благодаря! |
Любен Панчев |
Уважаеми г-н Панчев, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. ЛТ/ |
| 2014-04-24 15:26:23 |
Ако лице трябва да получи увеличение на процента за придобит тр. стаж и пр. опит от 01.05.2014.(за периода 01.05.13.-30.04.14.),но през миналата година има 3 месеца неплатен отпуск, непризнат за тр.стаж, пак от 01.05. ли ще получи увеличението или от 01.08.2014. |
Бонева |
Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор. МВ/ |