| 2014-04-21 22:38:01 |
Задължен ли е работодателя да не променя процент прослужено време при сключване на допълнително споразумение за смяна на длъжност на база основния трудов договор,когато работника работи и продължава да работи в предприятието? |
Горица Манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-04-22 09:32:59 |
Здравейте,тази год.навършвам 60г.,но тези 8мес ме пращат в 2015-мога ли да се пенсионирам на 60г. и да получавам по-малък%пенсия до навършване на необходимите и 8мес??Ако да какви документи и ще запазя ли правото на обезщетение от 6 брутни заплати за повече от 10г стаж в предприятието?? |
Илияна Костова |
Уважаема г-жо Костова, В Кодекса за социално осигуряване не е предвидена възможност да се получава пенсия в намален размер до навършване на необходимата възраст за пенсиониране. Само ако към датата на прекратяване на трудовия Ви дговор, отговаряте на изискването за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (през 2015 г. - 61-годишна възраст и 35 години осигурителен стаж), ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-22 10:11:57 |
Работещ пенсионер с инвалидна пенсия52%-диабет.Последно време нямам предишните сили,годините си казват своето ведно с болестта-може ли да ме съкратят и да отида на борсата с обезщетение за безработица+инвалидн.пенсия за 12мес(имам 40г стаж).На какво основание да се иска разреш. от Инспекц.нали съм защитена,има ли друг начин да ме съкратят с плащане |
Василка Горанова |
Уважаема г-жо Горанова, Ако трудовият Ви договор бъде прекратен поради съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ) или на друго основание, посочено в чл. 333, ал. 1 КТ, е необходимо преди прекратяването работодателят да поиска и получи разрешение от Инспекцията по труда. Що се отнася до паричното обезщетение за безработица: Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му (трудовия му договор), както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – по взаимно съгласие, чл. 326 – с предизвестие от работника и чл. 330 – поради дисциплинарно уволнение) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито са например основанията за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1 КТ), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-04-22 10:21:57 |
Имам стаж 19г в предприятие+21г в друго,но по сем.причини+разклатено здраве не мога да дочакам изискв.60г 8мес.за пенсионир.Имам инвалид.пенсия-диабет и искам да напусна,но съм защитена и не могат да ме съкратят-в този случай имам ли право на обезщетение някакво ако напусна сама?Нямам сили да работя вече прилошава ми,пада ми захарта.Губя 6 заплати, |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) или с предизвестие по чл. 326 КТ, ще имате право на обезщетение за безработица в минимален размер за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или с предизвестие по чл. 326 КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Предварително разрешение от инспекцията по труда на основание чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо, само ако работодателят Ви е страната, която прекратява трудовия договор с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 или 11 КТ. Тъй като боледувате от диабет е необходимо работодателят да вземе мнението на ТЕЛК (чл. 333, ал. 2 КТ). С оглед на конкретните обстоятелства и мнението на ТЕЛК, инспекцията по труда преценява, дали да даде или да откаже да даде разрешение на работодателя за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2014-04-22 10:26:05 |
..продължение-освен че губя 6 заплати понеже не мога да дочакам исканата възраст,а стаж имам,а и не мога да получавам поне 12мес от борсата понеже съм защитена заради диабета отм съкращение-как мога да избегна тази несправедливост?Не само че имам 40г стаж,ами работя след инвалидизиране,а това че нямам сили ТЕЛК или Инспекц.не го признават. |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) или с предизвестие по чл. 326 КТ, ще имате право на обезщетение за безработица в минимален размер за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или с предизвестие по чл. 326 КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Предварително разрешение от инспекцията по труда на основание чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо, само ако работодателят Ви е страната, която прекратява трудовия договор с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 или 11 КТ. Тъй като боледувате от диабет е необходимо работодателят да вземе мнението на ТЕЛК (чл. 333, ал. 2 КТ). С оглед на конкретните обстоятелства и мнението на ТЕЛК, инспекцията по труда преценява, дали да даде или да откаже да даде разрешение на работодателя за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2014-04-22 10:37:38 |
работя като медицинска сестра в детска градина. Образованието ми е акушерка. Имам ли проаво да работя освен в яслената група и в детската градина? |
симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Обърнете се за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-04-22 14:33:47 |
Ако служител е командирован в друго населено място с цел участие в семинар, за който е платена такса от работодателя за храна, нощувка и транспорт, полагат ли му се дневни пари съгласно наредбата за командировките? |
Иванка Атанасова Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
| 2014-04-22 15:14:58 |
Наш служител не подаде заявление в 14 дн. срок за заемане на предишната длъжност след като съда отмени уволнението му като незаконосъобразно.Същевременно той отново бе назначен в нашата фирма преди решението на съда.Трябва ли да се подава уведомл. в НАП след като няма възст. на предишната длъжност и какво да отразим в трудовата книжка. |
Мими Иванова |
Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност или не желае възстановяване, поради това, че вече работи при съшия работодател, мнението ни е, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, в случая при същия работодател, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351. В чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. Тъй като в случая лицето не се възстановява на длъжността от която е уволнено, считаме, че не следва да се изпраща ново уведомление до НАП. МВ/ |
| 2014-04-22 16:27:17 |
Започнах работа на 15.10.2013г. - с 6м изпитателен срок. Ползвала съм общо 14 дни платен годишен отпуск до тук. Кога изтича изпитателния ми срок? Работни или календарни дни се гледат? Аз изчислих че изпитателния срок изтича на 30.04.2014. Моля кажете дали е така! Благодаря предварително. |
петя николова |
Предназначението на чл. 70 КТ е да изпита годността за съответната работа на страните по трудовото правоотношение. Той не може да е основание за сключване на трудов договор, не определя и вида на трудовия договор.Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Специфичното за договора със срок за изпитване е правото на страната, в чиято полза е уговорен, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. По-конкретно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 - 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
| 2014-04-22 18:51:09 |
работех на18.19.20.21.04 колко трябва да почивам и как ще ми се платят |
никола николов |
Уважаеми г-н Николов, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. От запитването не става ясно, дали е издадена заповед за полагане на извънреден труд или не. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ относно заплащането, но трудът през този ден не представлява извънреден труд и затова не се издава заповед. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Съгласно чл. 153, ал. 2 КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. ЛТ/ |