| 2014-04-16 19:01:28 |
Здравейте!Договорите ни са на сумирано работно време.Графиците които се представят пред вашите органи са нереални.От една година работим почти непрекъснато(224 ч месечно) не ни се изплаща изв. труд нито дължимите за периода почивки под предтекст,че сме на сум. раб. време.Аз водя реално отработените часове на персонала,какво да предприемем ? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2014-04-16 20:09:17 |
Привет!Задължително ли е записването на работното време(от...до...) в трудовия договор на лицата на непълен работен ден? |
Георги Делчев |
Уважаеми г-н Делчев, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. С оглед на гореизложеното, становището ни е, че когато при сключване на трудовия договор се договаря непълна продължителност на работния ден или седмица, е необходимо в него да бъде посочено и разпределението на работното време, т.е. «от … ч. до …..ч.). ЛТ/ |
| 2014-04-17 03:23:16 |
Работя на трудов договор в частна фирма от 15.07.2012 .Напускам на 15 .05. 2014.Използвала съм 5 дни отпуск през 2013.Трябва ли да ми бъдат платени отпуските и колко дни. |
Филипова |
Съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СН/ |
| 2014-04-17 08:42:39 |
Със заповед на работодателя преминахме за определен срок на 4 часово работно време. Работихме в месеца 2 седмици по 8 часа. През едната от тези две седмици излезнах в отруск по болест.От ТРЗ ми твърдят , че не ми достигали 20 часа отработено време , тъй като болничния се смятал за половин ден. Вярно ли е това? |
Иван Джурджев |
Уважаеми г-н Джурджев, При работа на непълно работно време осигурителният стаж се определя пропорционално. Вероятно въпросът е свързан с начина на изчисляване на паричното обезщетение за временна неработоспособност. С оглед изясняване на въпроса, за конкретна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. ЛТ/ |
| 2014-04-17 10:58:02 |
Имам основен ТД, който е на 8 часа и допълнителен ТД член 114 при друг работодател, от 22/04/2014 основния ми ТД ще бъде прекратен и ще бъда назначена при друг работодател считано от 22/04/2014. Въпроса ми е кой от двата договора този по чл.114 или новият ТД ще е основен? |
Мария Вангелова-Милева |
В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че трудовият договор по чл. 114 от КТ ще бъде основен трудов договор. МВ/ |
| 2014-04-17 11:33:14 |
Здравейте.Планираме въвеждане на сумирано работно време за 6 месеца, като 6-мес.период е различен за различните обекти.Какъв трябва да е работният график на лице, което преди изтичане на 6-месечния период на обекта, в който работи, бъде преназначено в друг обект с различен край на 6-месечно отчитане. Предварително благодаря! |
Илияна Захариева |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работното време на лицето следва да се отчете на обекта, на който работи, след което да премине на новия обект с разработения от работодателя график, съобразен с 6-месечния период на обекта. МВ/ |
| 2014-04-17 11:36:20 |
Здравейте.Планираме въвеждане на сумирано работно време за 6 месеца.Какъв трябва да е работният график на лице, което постъпва преди изтичане на периода - със 6-месечен индивидуален график от датата на постъпване, или графикът му трябва да е съобразен със 6-месечния период на обекта.Предварително благодаря! |
Илияна |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работното време на лицето следва да се отчете на обекта, на който работи, след което да премине на новия обект с разработения от работодателя график, съобразен с 6-месечния период на обекта. МВ/ |
| 2014-04-17 12:11:41 |
Здравейте! Майка съм на бебенце с ТЕЛК 100%. Остават ми още два месеца за платеното майчиство за втората година! Длъжна ли съм да представя ТЕЛК при моят работодател, имам ли право на допълнително платен год отпуск, извън 20те дни и защитена ли съм от уволняване, като съм родител на дете в неравностойно положение |
Йорданка Стефанова |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В разпоредбата не е предвидено право на този отпуск да имат родители на деца с увреждания. В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работни или служител. Закрилата при уволнение не се отнася за родители, на деца в неравностойно положение. Не сте длъжна да представите на работодателя си решението на ТЕЛК на детето. МВ/ |
| 2014-04-17 12:57:18 |
По § 1, т. 3 от ДР на КТ "Ръководство на предприятието" -конкретен въпрос в дадено професионално училище кой представлява ръководството,освен директора. |
Васил Николов |
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Това са лицата, от които зависи успехът на управлението и постигането на резултатите, заложени в сключения договор за управление на предприятието. В конкретния случай мнението ни е, че в „ръководство на предприятието“ се включват директора на училището и неговите заместници. Повече информация по поставения въпрос бихте могли да получите от Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-04-17 13:08:33 |
Здравейте на 07.04.2014г зададох въпрос относно прехвърляне на персонал със заповед за командировка в друга фирма, на който вие отговорихте,че може като се приложи разпоредбите на чл.120 от КТ, Въпросът ми е как се оформя документално в другата фирма, как се включва във ведомостта, инструктажната книга и графици. Благодаря |
А.АНАКИЕВСКА |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Работодателят или определено от него длъжностно лице изготвя заповед за изменение на мястото и характера на работата поради производствена необходимост или престой или заповед за изменение на мястото и характера на работата при непреодолими причини.Заповедта трябва да съдържа: основанието от Кодекса на труда, на което се издава; трите имена на работника или служителя; длъжността, от която и на която се премества той; структурното звено, в което се премества; периода от време, за който работникът или служителят ще бъде преместен; други обстоятелства, свързани с преместването. Работодателят или определено от него длъжностно лице връчва заповедта на работника или служителя. След като работникът или служителят получи заповедта, започва изпълнението на длъжността или работата, на която е преместен, като за новата изпълнявана работа получава трудово възнаграждение съгласно изискванията на чл. 267 КТ. Разпоредбата на чл. 267, ал. 3 от КТ регулира заплащането в случаите на едностранна промяна на трудовото правоотношение при производствена необходимост. При престой се прилага разпоредбата на ал. 1 или ал. 2 на чл. 267 КТ. При изменение на мястото и характера на работата по инициатива на работодателя той трябва да се съобразява с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.МВ/ |