| 2014-04-16 12:01:57 |
Имаме работник освободен по чл. 328, ал.1, т.10 а от КТ който към момента на прекратяването на договора е в болнични.Изцяло няма да се спази едномесечното му предизвестие. Трябва ли да му се плаща обезщетението по чл. 220 за неспазен срок на предизвестието тъй като той си е в продължителни болнични |
Блага Савова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под заккрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание – чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че работодателят не спази срока на предизвестието, дължи обезщетение на лицето на посоченото по-горе основание. МВ/ |
| 2014-04-16 14:15:38 |
Ако служител не е използвал платения си годишен отпуск за 2013 г. и е прехвърлил 10 работни дни от него , има ли право да ползва останалите дни отпуск за 2013 г или го губи ?Ако има право да го ползва ,на какво основание ? |
Петя Ламбринова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл - 31.12.2015 г. СН/ |
| 2014-04-16 14:26:40 |
Здравейте, В ООД има 5-ма съдружника. Само единия от тях е вписан за управител. Може ли този управител да работи на трудов договор? Т.е той като управител на ООД да сключи сам със себе си договор като физ.лице? |
Л.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. Поради това лицето, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |
| 2014-04-16 14:40:26 |
Интересувам се дали учащите в редовна форма на обучение имат право на някои от отпуските за обучение при положение, че работят на пълен работен ден (8 часа). И въобще имат ли право на друг платен отпуск, освен основния? |
Ивелина Димитрова |
Отпуските за обучение са уредени в чл. 169 и чл. 171 на Кодекса на труда (КТ). С тях са регламентирани няколко отделни по своето предназначение и характеристики отпуски, като общото между тях е, че имат строго целево предназначение - повишаване степента на образованието на работника и служителя. Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Поради това, за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. СН/ |
| 2014-04-16 14:46:52 |
Какво обезщетение по чл.222(3) от КТ да изплатим на хабилитиран преподавател, който работи при нас от 01.12.2004 г. на първи трудов договор, а до тази дата е бил на основен трудов договор в друго висше училище и съвместител при нас по чл. 111 от КТ. На 29.07.2014 г. предстои да му връчим предизвестие за освобождаване по чл.328, ал.1, т.10 от КТ. |
Н. Найденова |
От запитването е видно, че лицето работи при Вас от 01.12.2004г. по основен трудов договор, като до тази дата е работил по основен трудов договор в друго висше училище и в същото време при Вас по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-04-16 14:52:08 |
Здравейте! Майка съм на две деца - едното на 10 години, а другото на 3 г. и 2 м. Още първият ден след връщането ми на работа след ползване на едногодишен неплатен отпуск за гледане на дете, бях още същия ден съкратена с аргумента "закриване на щат". Справедливо ли е това? |
Анна Радева |
Само работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, се ползва от закрилата при уволнение, съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращение в щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6, а именно: работодателят може да извърши уволнението само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. СН/ |
| 2014-04-16 15:02:03 |
Здравейте!Договорите ни са на сумирано работно време.Графиците които се представят пред вашите органи са нереални.От една година работим почти непрекъснато(224 ч месечно) не ни се изплаща изв. труд нито дължимите за периода почивки под предтекст,че сме на сум. раб. време.Аз водя реално отработените часове на персонала,какво да предприемем ? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2014-04-16 15:15:05 |
Трябва ли да уведомявам ряаботодателя си при сключване на втори трудов договор с друг работодател и ако да, на какво основание? |
соня бончева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. В случай, че по основния трудов договор не е предвидено съгласие на работодателя или задължение за уведомяване, реботникът/служителят не е длъжен да го уведоми за сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ. |
| 2014-04-16 16:02:25 |
От работник е представен болничен лист за общо заболяване за период 26.03.14 до 29.03.14 г. - включва само 3 дни ,които са за сметка на работодателя Издаден е на 26.03.2014г Представен е на 01.04.2014 г. а удостоверение за банкова сметка на 15.04.2014 Какъв е срока за внасяне в НОИ , тъй като до 15.04 не е внесен ? |
Радка |
Съгласно чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси в срок до 15-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. ЛТ/ |
| 2014-04-16 17:14:03 |
Здравейте. На скоро напуснах работа. В заповедта ми пише "На лицето да бъдат изплатени следните обезщетения: на основание чл.224,ал.1 от Кодекса на труда-за неизползван платен годишен отпуск за 2014 -5 работни дни" .Бившият ми работодател отказва да ги изплати. Какво да правя? Благодаря предварително |
Елена Златанова |
В случая е налице трудов спор, който може да бъде решен единствено от съда, ако подадете искова молба в 3- годишен давностен срок, считано от датата, на която е станало изискуемо – прекратяването на трудовото правоотношение. СН/ |