| 2014-04-17 13:45:44 |
Искам да попитам относно процедурата за изплащане на обещенетие при пенсиониране - 6 заплати. Колега се пенсионира и няма проблем д аму изплатиме обещетението при пенсиониране, по не ми е ясно в кой момент асе начислява - заедно със заповедта да освобождаване или се чака да излезе пенсионното разпореждане и тогава. Предварително благодаря |
Даниела Хаджиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
| 2014-04-17 16:48:28 |
Добър ден, бих искал да получа вашето становище. Работя по график на смени 10 часа - 8-18ч за 1 и 18-4ч за 2 смяна. След 4 отработени смени ни се полагат 4 дни почивка, след което смените се сменят(от 1 на 2 и обратно). Заплащат ни нощния труд и за работа на празник, и включват във ведомост. Просто искам да знам дали е правилна тази организация. |
Марин Киров |
Уважаеми г-н Киров, От запитването може да се предположи, че работата в предприятието е организирана на смени и е въведено сумирано изчисляване на работното време. Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. Съгласно чл. 153 КТ: „Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.“ ЛТ/ |
| 2014-04-17 16:52:48 |
Здравейте,непосредствено след майчинство и непл.отпуск за отглеждане на дете в пълния му размер вкл.и този от бащата имам ли право на болничен поради предстояща сърдечна операция на детето ми или трябва да имам отработени дни |
мария ваклина |
Уважаема г-жо Ваклина, Въпросът е свързан с правото на парично обезщетение по реда на КСО, ако бъде издаден болничен лист от здравните органи. Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Времето, през което лицата ползват платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО). За повече информация се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията по КСО. ЛТ/ |
| 2014-04-17 19:50:20 |
В нашето КТД т.7.1.2 е записано, че работодателя се задължава да осигури и изплати за Коледните празници сума, равна на една минимална месечна заплата. През декември 2011г бях уволнен, след възстановяването ми от съда поисках да ми изплатят въпросната заплата за 2011г. Имат ли право да ми откажат с мотива, че това плащане не е с постоянен характер. |
Георги Генов |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Условията за получаване на сума, равна на една минимална работна заплата за коледните празници, както посочвате са уговорени в КТД, поради което работодателят следва да се съобрази с тях. При отказ на работодателя да Ви изплати договорената в КТД сума, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответиня съд. МВ/ |
| 2014-04-17 21:22:32 |
Назначена сам на 6 - месечен трудов договор от 1.11.2013 до 30.04.2014. Имам 10 години трудов стаж. През 2013 не съм ползвала отпуск, а през 2014, съм ползвала 2 дни. По мои изчисления ми остват 8 дни платена отпуска, но работодателя твърди, че 2013 не не съм взела отпуск и тя не се натрупава. Колко дни отпуск ми остават? Трябва ли да ми ги платят |
Мария Стефанова |
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж – за 2013 г. имате право на 2/12 от полагаемия Ви се размер за календарната година, без значение, че не сте го поискала. По същия начин се определя и размера на отпуска към 30.04.2014 г., който следва да Ви бъде заплатен на основание чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор. При отказ на работодателя можете да подадете иск в съда в тригодишен давностен срок от датата, на която вземането е станало изискуемо, т. е. от датата на прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2014-04-19 23:14:30 |
Пенсионирах се като учителка и с прекъсване от1 раб.ден започнах работа в същото училище на безсрочен договор. Получих обезщ.по чл.222-6 БРЗ, но не ми изплатиха обезщетение по чл.224.Отказаха ми, защото съм работела при същия работодател и имам възможност да ги ползвам във времето,а ползват националн програма за тях. Основателен ли е отказът ? |
Стоянка Кунева |
NULL |
| 2014-04-20 09:09:46 |
При прекратяване на договор към 01.04.2014. Заплатите за март се плащат на 25.03.2014, заплатите за април на 25.04.2014. С коя от двете заплати е нужно да се начисли и изплати обезщетение по чл. 224 от КТ за неизплолзван платен отпуск. Благодаря. |
Полина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Паричното обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2014-04-21 14:25:38 |
преди две седмици зададох въпрос, моля да ми отговорите |
Илия Георгиев Георгиев |
В системата беше намерен следният отговор на въпрос от 12.04.2014 г.: Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на чл. 69, ал. 1 КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-04-21 21:03:40 |
Работя в училище като АТС,но от 16.09.2013г.имам сключено допълнително споразумение към основния трудов договор за смяна длъжността.до 16.09.2013г.получавах 31% за прослужено време,а от 16.09.2013г. не ми се начислява.Колко % трябва да ми се начисляват след като само съм преназначена? |
Горица манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-04-21 21:25:42 |
Задължен ли е работодателя да спазва чл.12,ал.2 от НСОРЗ актуализирана от 01.07.2012г. в ДВ бр.49от 29.06.2012г.? |
Горица Манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Работодателите са длъжни да спазват трудовото законодателство. МВ/ |