| 2014-04-22 22:50:08 |
Напуснах работа на 31.03.2014 г.в България, от 03.04 работя легално в Англия.Искам да попитам имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда,когато се завърна и какви документи ми трябват, за да ми се признае трудовия стаж от Англия,за да ми се изплащат пари за безработен, какъвто ще съм де факто! |
Емил Цветанов |
Уважаеми г-н Цветанов, Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2014-04-23 09:06:36 |
Здравейте,според длъжностната характеристика на длъжността ми в предходно предприятие е сходна с настоящата. По неясни причини не ми е признат стажа в новата работа. Какво следва да направя и корекцията от кога се прави-минаха 5 месеца,бях се примирила. |
Антоанета Христова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на тези условия няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. СН/ |
| 2014-04-23 10:14:28 |
Имаме служителка , която на 06.08.2014 год. се завръща от отпуск по майчинство. Има ли право на отпуск за ненормирано работно време за 2014 год. и на колко дни, пълен размер или пропорционално на оставащите месеци до края на годината. |
Татяна Стефанова |
Съгласно чл. 156, т. 2 от Кодекса на труда, за работа при ненормиран работен ден работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни. Горният текст определя изрично, че за ползване на това право е необходимо работниците и служителите действително да са работили при тези условия. Поради тази причина, при ползване на отпуск за т. нар. майчинство, служителките нямат да имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, за времето, през което не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. СН/ |
| 2014-04-23 10:20:07 |
Как става прекратяване на трудов договор по чл.325,ал.1,т.1 от КТ по молба на работника. какво трябва да направи работодателят |
нина иванова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. МВ/ |
| 2014-04-23 10:33:21 |
Удължава ли се срока на предизвестието когато работника е бил в отпуск по болест по време на отработване на предизвестието |
Николова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-04-23 11:12:05 |
Имам ли право да съм на трудов договор при редовна докторантура и къде мога да намеря официална информация. Благодаря! |
Мария Иванова |
С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове становището ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение правото Ви на стипендия следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
| 2014-04-23 12:03:50 |
Съгласно ПМС 334/2012 г. за допълнение на ПМС 66/1996 за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, следва ли след напускане на работник, да не се назначава нов човек. В нарушение ли съм и какво? |
Люба Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Следователно числеността на назначения (заварения) персонал към датата на влизане в сила на постановлението не може да бъде увеличавана, освен след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Мнението ни е, че освобождаването на определено лице и назначаването на друго на освободената длъжност, не води до увеличаване на числеността на персонала в бюджетната организация, назначен при условията и по реда на чл. 1 от ПМС № 66/1996 г., към датата на влизане в сила на постановлението, тъй като тя се запазва. ЛТ/ |
| 2014-04-23 13:52:46 |
Ако работя смяна от 20.00 часа до 08.00 часа, с две почивки от по 30 минути всяка, които не се включват в работното време, то за колко часа нощен труд се плащат по 0,25 лв./час? 7 часа х 0,25 лв./час или 8 часах 0,25 лв./час. Би ли следвало тези 7 часа нощен труд да се праравнят към 8 часа дневен, т.е продължителността на тази смяна е 12 часа? |
Марияна М. |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане (след превръщане на нощните часове в дневни) се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Разпоредбата се прилага при изчисляването, като се преценява, дали нормата работно за същия период е превишена или не, т.е. приложението й на практика рефлектира върху основното трудово възнаграждение. Сравнява се нормата работно време и действително отработеното време, като преди сравнението нощните часове се превръщат с коефициента, посочен по-горе. Ако нормата е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен (а не приравнен) нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове (действителните, а не приравнените) се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. ЛТ/ |
| 2014-04-23 14:16:23 |
iskam da nauca kolko meseza imam trudof stas iskarani na sistemata ili izobsto imam li.? rabotih viv angliya firma concordiya viv varna |
gergana zapryanova |
От въпроса Ви правим извод, че става дума за установяване на осигурителен стаж. Поради това следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СН/ |
| 2014-04-23 16:21:49 |
Възпитател в ученическо общежитие.Уволнен от 01.01.2013г, възстановен от съда на 14.04.2014 г. Има ли право да ползва платен годишен отпуск за 2013 г. |
НУФИ "Широка лъка" |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |