| 2014-04-14 18:42:27 |
Здравейте! Има служителка, с която е сключен срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Срокът е изтекъл на 10-ти април, а от 2-ри април служителката е в отпуск за бременност и раждане. От 2-ри април тя не е работи, затова и няма и възражение от работодателя. Приема ли се в случая, че договорът е станал безсрочен? |
Соня Петрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срокът на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. При прекратяване на посоченото основание закрилата предвидена в чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. В случай, че трудовия договор бъде прекратен след като работничката/служигелката е започнала да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, за бременност и раждане, съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето навърши една година. МВ/ |
| 2014-04-14 19:51:31 |
По въпроса от 10,04,14г.Поради това, че трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя и като не депозирам молба до работодателя за прекратяването на трудовия договор, можели да продължа да работя по трудов договор. |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че не приемете предложението, работодателят преценява дали да Ви прекрати трудовия договор, както и основанието за прекратяването му. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовия договор, поради което няма законова пречка да продължите да работите по трудовото си правоотношение.МВ/ |
| 2014-04-14 20:23:23 |
По въпроса от 10,04,14г.Поради това, че трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя, ще загубя ли 6 заплати.Като не приема предложението, можели да ме освободи от работа или да продължа да работя по трудов договор. |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че не приемете предложението, работодателят преценява дали да Ви прекрати трудовия договор, както и основанието за прекратяването му. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовия договор, поради което няма законова пречка да продължите да работите по трудовото си правоотношение.МВ/ |
| 2014-04-14 20:28:04 |
По въпроса от 10,04,14г.Поради това, че трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя, ще загубя ли 6 заплати.Като не приема предложението, можели да ме освободи от работа или да продължа да работя по трудов договор. |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че не приемете предложението, работодателят преценява дали да Ви прекрати трудовия договор, както и основанието за прекратяването му. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовия договор, поради което няма законова пречка да продължите да работите по трудовото си правоотношение.МВ/ |
| 2014-04-15 09:16:53 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИЕ ОТНОСНО ПЕНСИОНИРАНЕ НА РАБОТНИК,КОЙТО НАВЪРШВА 57г.8м И ИМА НУЖНИЯ СТАЖ-II-РА КАТ.ТРУД-ПОЛАГАТ ЛИ МУ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ 222 АЛ.3(В СЛУЧАЯ 2 БРУТНИ ЗАПЛАТИ) ИЛИ САМО ПРИ НАВЪРШВАНЕ НА НЕОБХОДИМАТА ВЪЗРАСТ ПЕНСИОНИРАНЕ 63г8м-ЗА МЪЖЕ |
ДАНАИЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от категорията труд, при която е придобито това право. МВ/ |
| 2014-04-15 10:30:43 |
Здравейте,ще назначаваме лице което е имало фирма и носи осиг.книжки.Какво трябва да му признаем за трудов стаж.трябва ли да му призная осиг.стаж за процент прослужено време |
Юлиана харалампиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата, работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.МВ/ |
| 2014-04-15 11:10:49 |
Чуждестранно дружество иска да сключи трудов договор с български гражданин, който ще работи и ще се осигурява в България. Как чуждестранното дружество може да придобие ЕИК номер? Може ли чуждестранното дружество да се регистрира като осигурител чуждестранно лице, т.е. да има само БУЛСТАТ без да регистрира клон или представителство в България? |
Николай Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Въпросите, които поставяте във връзка с придобиване на ЕИК номер и регистрация по БУЛСТАТ, не се регламентират от трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-04-15 11:15:56 |
Здравейте, На 03.04 зададох въпрос. Моля да ми отговорите!!! |
Огнян Миладинов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. |
| 2014-04-15 12:48:01 |
Може ли да се сключи трудов договор (за стажуване) на основание чл.233а от КТ със срок за изпитване от 6 месеца? |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се сключва с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Целта на този трудов договор е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, а не „самостоятелно“, с цел лицето да усвои практически умения по придобита професия или специалност. Целта на този договор е не да се провери годността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работодателя или на определено от него лице. Поради това считаме, че трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ не може да се сключва със срок за изпитване по чл. 70 КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-15 12:59:08 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа. Предлагат ми допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Допустимо ли е да работя над 56 часа седмично. Ако е допустимо за какъв период от време? |
Владимир Николов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.МВ/ |