| 2014-04-11 16:16:23 |
Как се оформя документално, когато едно Юридически Лице изпраща на друго Юридическо Лице служители с цел обмяна на опит? Благодаря! |
Анакиевска |
Уважаема г-жо Анакиевска, В трудовото законодателство не е предвидена такава възможност. Допустимо е възлагане на друга работа в друго предприятие само в случаите на чл. 120 КТ - при производствена необходимост и при престой. ЛТ/ |
| 2014-04-11 16:59:12 |
Държавен служител съм. От 08.10.2013 г. до 06.04.2014 г. съм в отпуск по болест. Имам ли право на представително облекло, от кога и в какъв размер? |
Атанасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДСл). В чл. 28, ал. 3 от наредбата е предвидено, че държавен служител, който работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време., т. е размерът на средствата се съобразява с действителното време, когато държавният служител е осъществявал служебните си задължения. В подкрепа на този извод е разпиредбата на чл. 27, ал. 3 от наредбата, която гласи, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Следователно принципът е, че сумите за представително облекло се дължат за действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. Изразяваме мнение, че за времето на ползване на отпуск поради временна неработоспособност не Ви се полагат средства за представително облекло. МВ/ |
| 2014-04-11 17:02:44 |
Конкурс по кодекс на труда е прекратен от работодателя със заповед. Има кандидати. Отворени са документите. Мога ли да обжалвам и къде |
Добромира Василева |
Обявяването и провеждането на конкурс е регламентирано в раздел ІV от Кодекса на труда / КТ/. В КТ не е предвиден ред за обжалване в посочения в запитването случай. МВ/ |
| 2014-04-11 17:36:28 |
Уважаеми дами и господа, . моля да ми отговорите : синът ми работи като охрана в училище. Напоследък същото тече основен ремонт. По нареждане на на директора / устно разбира се / същият работи в празнични дни. Демонтира и товари радиатори, които за непосилни за него,пренася шкафове и какво ли не. Директорът непрекъснато го безпокои по телефона. |
Диляна Младенова |
Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно разпоредбите на чл. 143, ал.1 и 2 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 /извънреден труд, положен в двата дни от седмичната почивка/, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. За изясняване на случая и оказване на съдействие, синът Ви следва се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-04-11 18:27:15 |
Срочния ми трудов договор изтича на 01,05,2014г.Трудовия ми стаж е 14г.Имам ли право на парично обезщетение за безработица от НОИ и с каква продължителност. Благодаря. |
Василка Панайотова |
Уважаема г-жо Панайотова, На 11.4.2014 г. е зададен същия въпрос в рубриката "Заетост и безработица" и Ви е отговорено. ЛТ/ |
| 2014-04-11 21:12:51 |
съпругът ми е бил на работа с работна виза от българска фирма в Израел от август 1997 до октомври 2004 г.Освен межд.паспорти с работните визи,нямаме друг документ доказващ трудовия му стаж.Парите му получавах в офиса в София с касов ордер.Преди 8-9 год.поискахме поне сл.бележка,но ни отказаха.Сега вече несъществуват.Как да докажем трудовия му стаж? |
ася йорданова |
Поставете въпроса в рубриката „Европейско и международно социално право“. ПМ/ |
| 2014-04-11 22:19:49 |
Здравейте, родена съм 01.11.54г., т.е.на 01.07.2015 ще имам изискваните 60г и 8мес за пенсиониране по стаж и възраст.Имам стаж 40г,но поради сем причини не мога да работя до 01.07.2015-мога ли да взема повече от 12мес неплатен отпуск и да си плащам здравни осигуровки,за да се пенсионирам и да не загубя 6 брутни заплати-имам 18г стаж в предприятиет |
Радост Костадинова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. По въпроса за здравните осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и/или към Националната агенция за приходите. МВ/ |
| 2014-04-12 19:59:03 |
Назначена съм с трудов договор по чл. 67. Мога ли за бъда назначена на втори трудов договор по чл.114 в транспортна фирма като ръководител на транспортна дейност с удостоверение за професионална компетентност. Необходимо ли е съгласието на основният работодател. |
Иванка Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, МТСП е изразявало становище, че наличието на основно трудово правоотношение не е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. Разпоредбата на чл. 114 КТ не предвижда изискване за съгласие на работодателя по основния трудов договор като предпоставка за сключване на договора по чл. 114 КТ. Тъй като от въпроса обаче не става ясно каква е работата по основния трудов договор, а освен това се посочва, че договорът по чл. 114 КТ ще се сключва с транспортна фирма, то следва да се обърнете за становище към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията, като изложите всички конкретни обстоятелства по случая. ЛТ/ |
| 2014-04-13 14:59:15 |
Здравейте!Тъй като намирам противоречиви мнения по въпроса,допустимо ли е при въведено сумирано работно време в една фирма да се полага нощен труд над 7 часа в една работна смяна от 12 часа? |
Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Разпоредбата на чл. 140, ал. 1 от КТ установява продължителността на работното време през нощта. Тя е намалена в сравнение с дневната и е определена като стандарт – до 35 часа седмично и до 7 часа на работна смяна при петдневна работна седмица. Тази продължителност се отнася както до нощната, така й до смесената работна смяна, призната за нощна (чл. 141, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-04-13 16:39:26 |
Служител с онкологично заболяване от 2007г., с 50% намалена трудоспособност от ТЕЛК ,защитен ли е от съкращение и до кога? |
Мариана Танева |
В чл.333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |