| 2014-04-10 11:39:21 |
Въпросът ми е по отношение на наредба за определяне на намалено работно време./прил.№1 към чл.1 на ПМС от 12,12,2005/Та с тази наредба се определят видовете работа ,но в чл.5 се казва,че това става само ако с консултации с трудова медицина и комитета по оценка на риска,а те за да извършат тази консултация изискват определена сума.И не се прилаганар |
Михаила Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 25 от ЗЗБУТ: (1) Работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. (2) Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни функции. Те консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по: 1. осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд; 2. укрепване на здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа; 3. приспособяване на работата към възможностите на работещия, като се отчита неговото физическо и психическо здраве. (3) Службите по трудова медицина се създават от: 1. работодателите самостоятелно или съвместно с други работодатели; 2. юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, както и от дружества по законодателството на държава - членка на Европейския съюз, или на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, за обслужване на работещи. (4) За обслужване на работещи лечебните заведения могат да създават служби по трудова медицина, учредени като самостоятелни юридически лица. (5) Когато за работодателя е практически невъзможно сам или в съдружие да създаде служба по трудова медицина, той сключва договор с регистрирана служба по трудова медицина.“ Съгласно чл. 27 и чл. 28 ЗЗБУТ: Чл. 27. (1) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души. (2) Комитетът по ал. 1 включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. (3) (отм.) (4) Председател на комитета по условия на труд е работодателят или негов представител, а заместник-председателят е представител на работещите по безопасност и здраве при работа. (5) В работата на комитета по ал. 1 могат да участват представители на контролните органи, на службата по трудова медицина и външни експерти. (6) В предприятията с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност може да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. Чл. 28. (1) В предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 се изграждат групи по условия на труд. (2) Групата по условия на труд се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работещите по безопасност и здраве при работа.“ От гореизложеното е видно, че работодателят е длъжен да осигури обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина и в предприятието да има учреден комитет по условия на труд или група по условия на труд. Провеждането на консултации с тях в съответствие с чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време е задължение на работодателя. ЛТ/ |
| 2014-04-10 11:50:19 |
Включва ли се в понятието „важни производствени причини" (по чл. 176, ал. 1 от КТ), понятието производствена необходимост? |
Анонимен |
В чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Важни производствени причини са налице напр. когато определена работа може да бъде извършена само от конкретен работник или служител, който желае да ползва платен годишен отпуск, отсъствието на друг работник или служшител от съответното звено на предприятието. Производствените причини трюбва да са важни. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Производствената необходимост е налице в случаите, когато липсва работна сила за изпълнение на дадени важни или неотложни задачи на производствената или служебната дейност в отделни организационнни звена на предприятието. За това се налага да бъдат преместени за определено време работници и служители и от други организационни звена в предприятието или от други работни места в същото организационно звено. По наше мнение работодателят не може да пхриложи чл. 176, ал. 1 от КТ при производствена наебходимост. МВ/ |
| 2014-04-10 12:17:20 |
Бях уволнена дисциплинарно 2012 г., бременна. След възстановяването ми от съда декември 2013 г. излязох по майчинство до навършване на година на детето ми. От 10.03.2014 г. се върнах на работа. Имам ли право да ползвам стар годишен платен отпуск за 2012 и 2013 г. след като съда е признал уволнението ми за незаконно и ме е възстановил на работа? |
Лора Ламбова |
Уважаема г-жо Ламбова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, , ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2014-04-10 12:38:23 |
работя на постоянен трудов договор от 13.05.2013год..по договор имам право на плотен годишен отпуск от20 дни на година . на колко дни имам право на платен отпуск за миналата календарна година?преди това бях регистрирана в бюрото по труда |
Нели Василева |
Размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. |
| 2014-04-10 13:08:32 |
Въпрос: Има ли законово положение, което да послужи като отнование за съдебен иск, за издаване на УП-3 за положен извънреден труд ? |
Велко Велков |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Според предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-04-10 13:23:20 |
мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години, ако то е настанено на детски ясли, за което плащам такса, т.е. яслите не са "заведения на пълна държавна издръжка" |
иванка петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-04-10 17:00:36 |
Лице, което е по майчинство, платен и неплатен отпуск се завръща на работа. То има един заместник, който е също по майчинство и втори, който го замества в работата. С връщането на работа на титуляра следва да се освободи заместника, който го замества на работата. Какво следва да се направи с първия заместник, който е по майчинство - втора година? |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, С прекратяване на трудовия договор на титуляра се прекратяват всички трудови договори за неговото заместване. В случая, трудовия договор на първия заместник следва също да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2014-04-10 19:15:59 |
къде да проверя дали въпроса който зададох на 09.04 се е отразил във вашата база данни |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, По това име е зададен въпрос на 10.04. в 19.27 ч., на който ще бъде отговорено съобразно правилата на рубриката. |
| 2014-04-10 19:27:00 |
Работя от 35г в Община по трудов договор. На 16.04.14г навършвам 60г. и 8м. На 01.04.14г началник отдел ми предложи устно да се пенсионирам на 17.04.14г, иска да назначи млад човек на моята длъжност, а в отдела работи пенсионер на 70год. на гражд.дог. Аз как да постъпя, като ме извикат на 17.04.14г. Може ли да продължа да работя по трудов договор |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Предвид горното, в случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба до работодателя си за прекратяването му. МВ/ |
| 2014-04-11 08:49:38 |
За кого се отнася разпоредбата на чл.66, ал.2 на КТ - всички заети в предприятието, или само за ползващите се от КТД? Възможно ли е с работник, не ползващ се от КТД да се сключи трудов договор с клаузи по-благоприятни от КТ и по-неблагоприятни от КТД? |
Ивайло Пенчев |
Съгласно чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Цитираната разпоредба разширява свободата на страните при договаряне и сключване на индивидуалния трудови договор или допълнително споразумение към него. Следователно разпоредбата може да се прилага за всички работници или служители. МВ/ |