| 2014-04-09 15:17:50 |
На 21.03.2014г подадох предизвестие по чл.326 от КТ, което подадох в офиса ни в гр. София, тъй като нямаме директна връзка с централата в гр. Русе.Днес ТРЗ ми съобщава, че предизвестието изтича на 25.04., тъй като по-късно е постъпило при тях.Моля за отговор.С уважение към Вас-Тасев |
АЛЕКСАНДЪР ТАСЕВ |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-04-09 16:49:14 |
Моя служителка ми представи решение от ТЕЛК - 74%НР,отбелязано е, че лицето не може да работи като домакин. В учреждението няма подходяща друга длъжност. Какво трябва да направя. Да я освободя по чл. 325,ал.т.9 и тя да се пенсионира. Има ли право в този случай да получи обезщетение за безработица? И друг въпрос, ако следващото решение на ТЕЛК е с право на работа, тя как ще се върне в нашето учреждание, като бройката ще бъде заета! |
Дияна Петкова |
Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да я заеме. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. След прекратяване на трудовото правоотношение „мястото й не се пази“. Тя може да бъде назначена отново с нов трудов договор. КС |
| 2014-04-09 17:47:24 |
С колко дни предизвестие се прекратява трудов договор от работника сключен на осн. чл70,ал1 от кт и във връзка с чл67, ал1, т.1 от кт. Договорът е сключен със срок за изпитване от 6 м. в полза на работодателя. Ако не бъде прекратен от работодателя до изтичане на срока за изпитване /6м./, настоящият договор се смята за сключен за неопределен срок. |
РАЛИЦА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, След като безсрочният трудов договор е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, работникът/служителят е длъжен да отправи предизвестие за прекратяване, независимо дали е преди или след изтичане на срока за изпитване. Срокът на предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2, изр. 1 КТ). Съществува възможност и за пркретяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, като в случая прекратяването е без предизвестие. ЛТ/ |
| 2014-04-09 21:25:42 |
Пенсионер съм но работя като държавен служител. Съкратиха ме на основание чл.106, ал.1, т.2 от ЗДСл. Имам ли право на обещетение за оставане без работа |
Деси Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 106, ал. 1, т. 1 и 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи: 1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител; 2. при съкращаване на длъжността. В чл. 106, ал. 2 е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок. ЛТ/ |
| 2014-04-10 07:38:03 |
Работодатели за да уволнят служител извършват съкращение на щата - т.е. формално закриват дадена длъжност, после назначават друг на същата длъжност, която е преименувана с ново име. Или не назначават никой. При съкращаване на щата работодателят длъжен ли е да направи подбор? Когато има сходни те влизат ли в подбора? Кои длъжности са сходни? |
Георгиев |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудовото правоотношение на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. В подбора могат да бъдат включени и работници или служители, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа. Трудово -правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2014-04-10 08:41:00 |
Имаме назначен учител по чл.68,ал.,т.3 от КТ.Замествания не се е върнал,но заместника има възможност да премине на същата длъжност учител на свободно работно място за неопределено време в същото училище.Възможно ли е това да стане без освобождаване и ново назначаване, а с допълнително споразумение. |
Славка Иванова |
Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа Няма пречка преди завръщане на титуляра на длъжносттта, с лицето да се подипише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за преминаване на свободна длъжност. МВ/ |
| 2014-04-10 08:48:54 |
Здравейте! Има сключен Договор на основание чл.110 от КТ , при пенсиониране зачита ли се за трудов стаж срокът на Договора? Благодаря Ви ! |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. Според предвиденото в чл. 9, ал. 10 КСО, този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2014 г. - 2400 лв./. За периода на работа по трудовите договори за допълнителен труд се издават документи образци УП-2 и УП-3. КС |
| 2014-04-10 09:17:55 |
Как да се оформи трудов стаж в трудова книжка на лице, чиято заповед за уволнение е обявена за незаконна, но не е възстановявано. |
Радостина Иванова |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. Мнението ни е, че след като със съдебното решение не е постановено възстановяване на работа, не е необходимо да се изчаква да изтече 14-дневният срок по чл. 345, ал. 1 КТ, а с влизане в сила на съдебното решение трудовото правоотношение следва да бъде прекратено. КС |
| 2014-04-10 09:58:33 |
Ако лице работи при и един и същ работодател на основен ТД и на един ТД за допълнителен труд, на какъв размер ПГО има право- как се заявява и ползва той? |
Основен ТД и ТД за допълнителен труд |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд, се ползват, когато работникът/служителят прецени и след разрешение на работодателя. Препоръчително е в тези случаи, работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване на неговата работоспособност. |
| 2014-04-10 11:03:39 |
Уважаеми Дами и Господа, производствена фирма със сезонен характер, желае да повиши капацитета си с настоящия персонал. За съжаление сумарно отчитане на работното време не позволява реализация на тази възможност. Имаме необходимост от 50 часа на седмица без уикенда в 4 последователни месеца , общо 70 работни дни. Какви са възможностите?Благодаря! |
Венцислав Боянов Колев |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Разпоредбите на чл. 181 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |