| 2014-04-11 09:09:57 |
Уч-ще сме и имаме необходимост понякога да назначаваме учители и пом.персонал (примерно портиер) "за учебната година". Правилно ли е ТД да бъде сключен по чл.68,ал.1,т.1?Ще имаме ли"проблем"с ал.3 и ал.4, ако лицето само зави, че желае да е наето за уч.година и в ТД се посочи, че е той се сключен "за уч.година-от 01.10. т.г.до 30.06.сл.г."? |
Пламен Костадинов |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
| 2014-04-11 09:40:15 |
Може ли да се уволни трудоустроен работник при доказана и призната от самия него кражба? |
Михаил Иванов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. При прекратяване на трудовия договор на предвидените основания, рбатодотелят следва да поиска и получи разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
| 2014-04-11 10:04:48 |
Може ли да прекратим тр.договор с работещ пенсионер (по чл.328 ал.1 т. 10 а) когато той е в продължителни болнични. |
Блага савова |
Уважаема г-жо Савова, На 14.4.2014 г. е зададен въпрос от Вас във връзка с прекратяването по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ по време на болнични и Ви е отговорено. ЛТ/ |
| 2014-04-11 11:40:50 |
Моля кажете как се изчислява трудов стаж, ако лицето работи при сумирано изчисляване на раб.време и в края на отчетния период е достигнат норматива часове за месеца. Ще бъде ли ощетено лицето с по-малък трудов стаж не по негова вина, защото така е изготвен графика за работа. Благодаря. |
Ц.Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Ако действително отработеното време и нормата работно време съвпадат , се зачита пълен трудов стаж. Ако действително отработеното време е повече, се зачита пълен трудов стаж, а часовете в повече заплатени като извънреден труд, ще се зачетат и за осигурителен стаж. Ако действително отработеното време е по-малко не по вина на лицето, е налице престой и се заплаща възнаграждение по чл. 267, ал. 1 КТ, т.е. лицето няма да е ощетено. ЛТ/ |
| 2014-04-11 11:43:12 |
Моля кажете как се изчислява трудов стаж, ако лицето работи при сумирано изчисляване на раб.време и в края на отчетния период не е достигнат норматива часове за месеца. Ще бъде ли ощетено лицето с по-малък трудов стаж не по негова вина, защото така е изготвен графика за работа. Благодаря. |
Ц.Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Ако действително отработеното време и нормата работно време съвпадат , се зачита пълен трудов стаж. Ако действително отработеното време е повече, се зачита пълен трудов стаж, а часовете в повече заплатени като извънреден труд, ще се зачетат и за осигурителен стаж. Ако действително отработеното време е по-малко не по вина на лицето, е налице престой и се заплаща възнаграждение по чл. 267, ал. 1 КТ, т.е. лицето няма да е ощетено. ЛТ/ |
| 2014-04-11 12:08:47 |
Държавен служител съм, интересувам се имам ли право на допълнителни дни отпуск за две деца. |
Петя |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В чл. 63 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 – 167а от Кодекса на труда. В разпоредбата не е предвиден отпуск по чл. 168 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-04-11 14:19:48 |
Здравейте , имам питане относно ранното пенсиониране на учителите. Отговрям на всички изисквания за ранно пенсиониране - 57г възраст и 25г 8м трудов стаж само като учител и са ми превеждани осигуровки в Учителския пенсионен фонд .Бях в НОИ , където за моя изненада ми отговориха ,че вече няма ранно пенсионране за учителитe , а в сайта на НОИ има . |
Зинаида Стоянова i |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. |
| 2014-04-11 14:38:23 |
Може ли чуждестранен работодател (от държава членка на ЕС) да се регистрира като работодaтел в България. Целта на работодателя е да сключи трудов договор с български гражданин, който ще работи на територията на България и ще се осигурява във връзка с българското законодателство? |
Нада Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Въпросът за регистрация на чуждестранен работодател не се урежда в трудовото законодателство. Не е от компетенциите на рубриката да изразява становища по прилагането на Търговския закон, който регламентира регистрацията на търговските дружества. ЛТ/ |
| 2014-04-11 15:33:06 |
В майчинство съм до 16,07,14 год. След това ползвам 50 дни платен год.отпуск, натрупан за периода на майчинството. Може ли да започна работа за сезона при друг работодател на ТД, без да прекратявам майчинството си и ТД с основния работодател? |
Тодорка Димитрова |
Няма пречка по време на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ да започнете работа при друг работодател по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ или по граждански договор, като вида на договора се преценява от работодателя с оглед извършваната работа. По отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. Няма предвидено ограничение по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, за времето на ползване на отпуска.. МВ/ |
| 2014-04-11 15:35:55 |
Във фирмата имаме стажантска програма, но традиционно поради характера на работа продължителността на стажовете са не повече от 2-3 месеца. Въведената нова разпоредба на чл. 233б от КТ за нас е неприложима. Моля за Вашите указания какъв вид трудови д-ри следва да се сключват със стажантите, така че да спазим разпоредбите на КТ . |
Ушовска |
Уважаема г-жо Ушовска, Извън трудовия договор с условие за стажуване, регламентиран в новите чл. 233а – 233в КТ няма друга регламентация в Кодекса на труда, отнасяща се до „стажуване“. Поради това, ако се престира труд, следва да се сключи трудов договор по реда и при условията на Кодекса на труда. Ако лицата са учащи се, във връзка условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики се обърнете за информация към Министерство на образованието. ЛТ/ |