| 2014-04-14 09:25:52 |
Може ли да се прекрати договор с работещ пенсионер с предизвестие във връзка с чл.328 ал.1 т. "10 а" по време на болничен,ако предизвестието му е връчено лично с двама свидетели,но той откаже да го подпише или трябва да бъде изпратено само по пощата |
Блага савова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието, което може да стане по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. МВ/ |
| 2014-04-14 11:30:41 |
dadeno mi e predizvestie za prekratyavane trudov dogovor po chl 328 al 1 t 3 kakvo oznachava tozi chlen |
georgi donev |
Уважаеми г-н Донев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие да работника или служителя поради намаляване на обема на работа. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на трудовия договор – безсрочен или срочен (чл. 326, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако работодателят не спази срока на предизвестието (изцяло или отчасти), работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |
| 2014-04-14 11:45:13 |
През месец март увеличихме заплатите със задна дата от 31,01,2014г.Следва ли на тези служители,които са били в платен год.отпуск през м.януари да се преизчисли платеният отпуск по новите по високи заплати,тъй като те са изчислени на база РЗ м.12.2013. |
Марийка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Такъв въпрос сте задала и на 31.03.2014 г. и затова приемаме, че се касае за грешка и тук датата "31.01.2014 г" също е "01.01.2014 г". Отговорът е: "Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата." ЛТ/ |
| 2014-04-14 11:56:46 |
Съгласно кое МПС работещите в МК "Кремиковци" са получавали допълнително възнаграждение за вредни условия на труд в периода 1977г-1990 г. |
Румяна Ценкова |
NULL |
| 2014-04-14 12:30:21 |
Здравейте! Студентка съм последен курс и ми предстои стажуване преди дипломирането за период от 3 месеца. Какъв договор трябва да сключа с фирмата за периода на стажа- трудов или друг? |
Ваня Здравкова |
Уважаема г-жо Здравкова, Извън трудовия договор с условие за стажуване, регламентиран в новите чл. 233а – 233в КТ няма друга регламентация в Кодекса на труда, отнасяща се до „стажуване“. Трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се сключва с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Следователно такъв трудов договор не може да се сключва с лице, което не завършило средното или висшето си образование. Поради това, ако се престира труд, следва да се сключи трудов договор по реда и при условията на Кодекса на труда. Ако лицата са учащи се, във връзка условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики се обърнете за информация към Министерство на образованието. ЛТ/ |
| 2014-04-14 13:32:15 |
На 30.04.2014г. предстои да се пенсионирам, поради навършване на осигурителен стаж и възраст. За 2014г ми се полагат 50 дни платен годишен отпуск, от които не съм ползвал нито един ден. За колко дни неизползван платен год. отпуск следва да ми се изплати обезщетение по чл224КТ, като се има предвид текста обявен за противоконституционен? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на 30.04.2014 г., ще имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до прекратяването на трудовото правоотношение.МВ/ |
| 2014-04-14 14:22:10 |
Здравейте отново, на 07.04. зададох въпрос, на който получих отговор и благодаря, но отговорът не конкретизира моя въпрос - въпросът е категориите за управление на МПС към професионалната квалификация ли влизат /чл.328, ал.1 т.6/ или към т.нар. други изизсквания на длъжността /чл.328, ал.1 т.11 КТ/, за да може точно да се приложи основанието |
Беличанска |
Мнението ни е, че категорията за управление на МПС е изискване за заемане на длъжността, което се определя от работодателя.МВ/ |
| 2014-04-14 14:24:26 |
При останали неизползвани 13 дни от платения отпуск за 2013 год. са прехвърлени разрешените 10 дни за ползване през 2014 година. Добавят ли се прехвърлените дни към полагаемите се дни за 2014 година? Коя година трябва да бъде вписана в заповедта за ползване на тези прехвърлени дни – платен отпуск за 2014 или 2013 година? Какъв е редът да бъдат използвани останалите неизползвани 3 дни, които са в повече от позволените за прехвърляне 10 дни за следващата година? |
А.Илиева |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. В заповедта следва да се впише годината, са която се полазва платеният годишен отпуск.МВ/ |
| 2014-04-14 15:31:11 |
1. ПРОВЕЖДА ЛИ СЕ НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА РЕГИОНАЛЕН ДИРЕКТОР, ЧИЕТО РАБОТНО МЯСТО Е В НАШАТА СГРАДА, НО НЕ Е В НАШЕТО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ 2. ПРОВЕЖДА ЛИ СЕ НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА НОВОНАЗНАЧЕН ДИРЕКТОР |
КАТЯ ИВАНОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2014-04-14 16:19:17 |
Трябва ли да уводомя основния си работодателя при сключване на втори трудов договор с друг работодател - на 4 часа? |
соня бончева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. В случай, че по основния трудов договор не е предвидено съгласие на работодателя или задължение за уведомяване, реботникът/служителят не е длъжен да го уведоми за сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ.МВ/ |