| 2014-04-08 12:57:28 |
Уволнен съм по КТ чл328ал1т.10а без мое съгласие на 31.1.2014 г.1.Кой месец се взема за база за изплащане на обезщетение по КТ222ал.3 и чл.220ал.1?2.Полага ли ми се обезщетение:А/за увеличена заплата по щат от 1.1.2014г за м.1и2 2014 г.и за 6-те заплати Б/За останалия неизползван дом. отп..34 дни за 2014 г.В/ за порцион м.1и2 2014 и за 6-те заплат |
Стефан Чакъров |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1 и по чл. 222, ал. 3 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 222, ал. 3, изр. второ КТ, обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС |
| 2014-04-08 13:22:09 |
Здравейте! Работодателят е определил че всеки работник от фирмата ще получава по 60 лв. ваучери за храна. Въпросът ми е дали когато командироваме колеги за по-голямата част от работното време в друго населено място/получават 10 лв. тъй като няма нощувка/ и също когато са командировани за няколко дни/получават 20 лв. на ден командировъчни стойността |
Диана Николова |
Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Тези дневни са предназначени за закуска, обяд и вечеря. Мнението ни е, че за дните, за които лицето получава командировъчни, не следва да получава и ваучери за храна. МВ/ |
| 2014-04-08 13:27:47 |
Имам две фирми, които са на един и същ работодател в едно и също населено място и с една и съща дейност(дейността на фирмата не е преотстъпване на персонал)и с различна натовареност през деня.Възможно ли е при необходимост да преотстъпим персонал от едната фирма в другата фирма въз основа на някакъв вид споразумение или договор между двете фирми ? |
А.Радинова |
Това е възможно при спазване на изискванията на раздел VІІІв „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа“ на Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-04-08 15:16:25 |
Сравнително новият раздел VІІІ "в" разглежда предоставянето на персонал за "временна" работа. Според вас КТ допуска ли изобщо предоставяне на персонал от едно предприятие (юридически работодател) на предприятие ползвател на служител на постоянна работа, с постоянен договор, не за заместване и не за определена работа? |
Тонка Иванова |
Съгласно чл. 107р, ал. 4 от КТ, трудовият договор с предприятие, което осигурява временна работа се сключва при условията и по реда на раздел I от тази глава, както следва: 1. до завършване на определена работа; 2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, т. е. Кодексът на труда не допуска сключването на други видове трудови договори, освен тези изрично посочени в него. СН/ |
| 2014-04-08 17:02:43 |
Уважаеми господа, от 17.03.2014г. съм пенсионер на основание чл.103, ал.1 от ЗДС. В заповедта за пенсиониране е определено да ми бъдат изплатени 6.5 заплати на основание чл.106, ал.3 от ЗДС. Тези пари не съм получила с мотива, че МИЕ не ги отпуска. Моля за Вашия съвет по кой начин да получа полагаемото ли се обезщетение. И.Христова |
Ира Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 125 от Закона за държавния служител имуществените спорове по този закон се предявяват в 3-годишен срок по общия исков ред. ЛТ/ |
| 2014-04-08 18:05:33 |
На една длъжност имаме 10 служители, от които 5 изпълняват функции по организация, а 5 - функции по изпълнение (въпреки че длъжностите са еднакви). Искаме да съкратим 2 щатни бройки от служителите с организационни функции. Кои служители трябва да участват в подбора - всичките 10 или само 5, които изпълняват организационните функции? |
Калина Попова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудовото правоотношение на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. В подбора могат да бъдат включени и работници или служители, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа. МВ/ |
| 2014-04-08 20:04:18 |
През м.03,2014г увеличихме раб.заплати със задна сила от 01,01,2014г.Следва ли да се начисли увеличение на тези които са били в платен отпуск през м.01,2014г./Тя е изчислена на база м.12,2013г |
Марийка Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
| 2014-04-08 20:36:38 |
Директор на детска градина има ли право да назначи студентка първа година педагогика на длъжност младши учител? |
Цветелина Матеева |
Уважаема г-жо Матеева, Обърнете се по компетентност към МОН. ЛТ/ |
| 2014-04-08 20:50:59 |
Служителите от счетоводство са на ненормиран работен ден. Налага се обработка на финансови документи в събота и неделя. Може ли през седмицата в определени дни да са с намалено раб.време, което да изравняват като часове в събота и неделя? |
Петър Василев |
Уважаеми г-н Василев, В трудовото законодателство не е предвидена таква възможност. За труда положен в събота и неделя следва да се изплати възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а, ал. 7 КТ). ЛТ/ |
| 2014-04-08 22:27:46 |
Здравейте,къде бих могла да открия информация за промените при определянето на работната заплата на служителите от социалната сфера, след изтичане на шестмесечния изпитателен срок, подписващи постоянен трудов договор? |
Е.Момчилова |
Уважаема г-жо Момчилова, Обърнете се по компетентност към АСП. ЛТ/ |