| 2014-04-09 09:27:52 |
ДОГОВОР ПО ЧЛ.110 ПРИ ЕДИН И СЪЩИ РАБОТОДАТЕЛ РЕГИСТРИРАЛИ СЕ В НАП |
ИВАНКА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, Да, регистрира се. В уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ - приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 10 - допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЛТ/ |
| 2014-04-09 09:28:21 |
Кога ще можите да задължите частните фирми навреме да изплащат заплатите на работниците си? Работи се извънредно, докогато каже работодателя, а заплатите ги дава когато си иска.Те са малки и като ги закъсне съвсем се губят стойноста. |
станка пантова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-04-09 09:51:41 |
ЗДРАВЕЙТЕ, АЗ СЪМ СЛ.ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ В ЕДНО ОСНОВНО УЧИЛИЩЕ,ИСКАМ ДА ПОПИТАМ,КОГАТО ЕДИН УЧИТЕЛ ОТСЪСТВА ЗА 1 ИЛИ 2 ЧАСА,ЗА ЦЕЛИЯ ДЕН ИЛИ ЗА ДВА ТРИ ДНИ,ВЕДНАГА ДРУГ УЧИТЕЛ МУ ВЗЕМА ЧАСОВЕ СРЕЩУ ЛЕКТОРСКО ЗАПЛАЩАНЕ.НИЕ ПУСКАМЕ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ПО ЧЛ.259 АЛ.1,И ВЪПРОСА МИ Е ДАЛИ ТОВА СЕ РЕГИСТРИРА В НАП,КАТО СТАВА ВЪПРОС ЗА 2 УЧ.ЧАСА. |
ТОНЯ ДЕРМЕНДЖИЕВА |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. По наше мнение и за договора за 2 часа следва да се подаде уведомление до НАП. МВ/ |
| 2014-04-09 09:56:00 |
На 27.02.2014 г. зададох въпрос и все още нямам отговор,ако не можете да ми отговорите, моля да ме насочите към коя инстанция да се обърна. Поздрави |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На Вашия въпрос от 27.02.2014 г. е отговорено на 14.3.2014 г. Отговорът е, че с оглед преценка на необходимостта от уведомяване, за информация е необходимо да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-04-09 10:56:45 |
Здравейте! Поисках писмени обяснения на служител по чл. 193 от КТ, който е в болнични от 03.03.2014 г. до момента и продължава да представя болнични листи.Лицето бе на домашно лечение в указания срок, но ми отказа отговор,с обяснението,че в момента не може да ми даде адекватен отговор. Дисциплинарното нарушение е констатирано на 04.03. Благодаря! |
Ани Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. Съгласно чл. 194, ал.1 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка - ал.3. От тези разпоредби следва, че имате време и възможност да осъществите процедурата по чл. 193 от КТ, тъй като по време на болничните сроковете за налагане на дисциплинарно наказание не текат. Работодателят може да обжалва всеки болничен, за който има съмнения, че е издаден неправомерно. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в посочените в разппоредбата случаи. След изтичане на отпуска за временна неработоспособност лицето не се ползва от посочената закрила при уволнение. МВ/ |
| 2014-04-09 11:14:25 |
Здравейте, при работа на трудов договор на пълно работно време полага ли се заплащане на официалните празници (03 март, Коледа, Великден и др.) и има ли право работодателя да го удържа от заплатата, т.е да не го заплаща, тъй като не си бил на работа? |
И. Тодорова |
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Според чл. 272, ал. 1 КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. КС |
| 2014-04-09 11:18:40 |
Здравейте, полага ли се отпуск по чл. 157 от КТ при починал вуйчо (брат на майка ми) |
Т. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на брата на майка Ви не попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. Вуйчо Ви не е Ваш роднина по права линия. ЛТ/ |
| 2014-04-09 11:35:30 |
На 21.03.подадох предизвестие за напускане по чл.326 в офиса в София, където по служебен път препращат до централата в Русе.Днес ми се обаждат от ТРЗ, че предизвестието ми изтича на 25.04, защото е получено при тях по-късно.Моля за Вашето становище. |
АЛЕКСАНДЪР ТАСЕВ |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-04-09 11:38:24 |
Добър ден! Съвместимо ли е служител на 8 часов работен ден в детска градина, които има собствена фирма да си бъде работодател и да се осигурява от две места. В случая кой е основния работодател. В представен болничен лист в графа "Забережки" е изписано-"Лицето се осигурява от двама работодатели" Благодаря предварително! |
Е. Стоянова |
Няма пречка лицето да работи и да бъде осигурено по две трудови правоотношения. Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда са сключени, са договори за допълнителен труд. Не става ясно, обаче, по каква причина лицето си е работодател в неговата собствена фирма, както сочите в запитването. В този случай той не би могъл да работи по трудово правоотношение, тъй като не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение, поради което не е възможно да сключи трудов договор само със себе си. КС |
| 2014-04-09 14:32:02 |
Зачита ли се за трудов стаж 30 дни при неплатен отпуск при втори трудов договор? Когато в 2-ри тр.дог.не е посочено изрично на колко часа е раб.време,на колко часа трябва да е назначено лицето?-раб.време е пълно на смени при сумирано изчисл.на раб.време по график. |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Както е видно от разпоредбата, продължителността на работния ден се уговаря в трудовия договор, в случая в договора по чл. 111 от КТ. Кодексът на труда не регламентира случаите, при които страните не са договорили посочените по-горе данни. МВ/ |