| 2014-04-07 11:35:12 |
Преди повече от две седмици зададох въпрос. Защо го няма ви системата Ви. Кога ще получа отговор. |
Минков Красимир |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте придобил прадво на пенсия като вовеннослужащ – по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряванесте, и не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, считаме, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-04-07 12:38:21 |
След последната редакция на чл.328(10), работодателят има ли друго нормативно основание за прекратяване трудово правоотношение, във връзка с придобиване право на пенсия по чл.68 КСО ? /Назначаването е преди придобиването на това право/ |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-07 12:39:48 |
Здравейте! При сключването на трудов договор как е правилно да се изпишат дните -полагаем годишен отпуск-по чл156 ал.1 т.4 и чл156 ал. 1 т.1/като сума или поотделно, по двата чл.?/ |
Искра Ненкова |
Уважаема г-жо Ненкова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ в трудовия договор се посочва размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. От това следва, че е необходимо да се посочи отделно размера и правното основание на всеки вид отпуск. За основния – чл. 155, ал. 4, за удължения – чл. 155, ал. 5, за допълнителния за работа при специфични условия – чл. 156, ал. 1, т. 1, за допълнителния за работа при ненормиран работен ден – чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-07 13:04:54 |
Здравейте,как се ицчислява извънредния труд?върху основната заплата или върху основната заплата и прозента прослужено време?лицето е с ОЗ 600 лева и процент прослужено време 180 лева. |
Юлиана харалампиева |
Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264.от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
| 2014-04-07 13:10:28 |
Служител на експертна длъжност по трудов договор в Общинска администрация може ли да регистрира ЕООД |
Гетова |
Съгласно чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях. Съгласно чл. 38, ал. 2 от Закона за администрацията, териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а от КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. МВ/ |
| 2014-04-07 13:20:58 |
Здравейте, работя като експерт в държавна администрация по програма "Старт на кариерата". Въпросът ми е: -Мога ли да работя на допълнителен договор, или такъв за временна заетост,като сервитьор в частна фирма? В закона за държавния служител не е напълно уточнено. Благодаря! |
БК |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. |
| 2014-04-07 14:19:23 |
Здравейте, въпросът ми е следния: Имаме две фирми с една и съща дейност на един и същ собственик в едно населено място,може ли да прехвърляме персонал със заповед за командировка от едната фирма в другата при необходимост?Ако не, какъв е начина?Благодаря! |
А.Анакиевска |
В случаят, мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда, според която работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. КС |
| 2014-04-07 16:03:49 |
Здравейте. Лице, назначено по ДУК в търговско дружество от 01.04.2014, има 10 години стаж като самоосигуряващо се лице- управител на ЕТ. Същото е военен пенсионер.Признава ли се за клас прослужено време, стажа му като управител на ЕТ? |
Цветанка Донева |
Уважаема г-жо Донева, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Затова всички въпроси, вкл. и за възнаграждението, следва да бъдат уредени в самия договор. ЛТ/ |
| 2014-04-08 11:04:08 |
Здравейте, Имаме служител с неоформен трудов стаж в трудовата си книжка от БГ работодател, след което е направено вписване от чуждестранен работодател.Сега ние трябва да направим ново вписване за започване на работа.Моля за отговор - как да се процедира в случая - дали следва да бъде анулиран чуждестранния запис или да се постъпи по друг начин. |
Е.Тодорова |
Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Разпоредбите на чл. 13, ал.1-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж установят, че трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение (ал.1). Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж (ал.2.). По наше мнение трудов стаж при чуждестранен работодател не би следвало да се вписва в трудовата книжка на работника/служителя. Предвид изложеното в запитването считаме, че работодателят следва да продължи вписванията в трудовата книжка на лицето. МВ/ |
| 2014-04-08 12:40:41 |
Здравейте, назначен е работник на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.3 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ със срок на изпитване 6 месеца. Може ли преди да са изтекли 6-те месеца служителя да се освободи от работа докато е в болничен? |
Миглена Дойчева |
Уважаема г-жо Дойчева, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/ |