| 2014-04-25 13:11:05 |
Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год.възраст. След изтичането му ще подаде молба за ползване на платен годишен отпуск натрупан през тези 2 г.майчинство или за ползване на неплатен отпуск. Мога ли да откажа ползването на натрупания отпуск веднага след навършване на 2г на детето и да го отложа за по-късен етап и на какво основание? |
В.Иванова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателят Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 7 от КТ. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. МВ/ |
| 2014-04-25 13:46:43 |
Получаваме ТЕЛК решение на работник стругар с 60% загубена работоспособност. В същото пише, че лицето може да работи на длъжност изключваща противопоказните условия на труд-тежък физ. труд, псих. пренапрежение, нощен труд. Означава ли това,че лицето трябва да бъде преместено на длъжност за трудоустроени |
ИВАНКА МАРИНОВА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето може да продължи да работи на досегашната си работа или трябва да бъде преместено на друга работа, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение.МВ/ |
| 2014-04-25 15:45:09 |
В момента ползвам отпуск по чл. 167а. Бих искала да подам предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор по чл. 326. Въпросът ми е тече ли срокът на предизвестието по време на неплатеният отпуск или трябва да се върна на работа и да отработя 30 дневния срок? |
Петя Стаменова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-04-25 15:54:23 |
Зачита ли се за професионален опит/клас/ майчинството срещу представен акт за раждане, без сключено трудово правоотношение? |
БОРЯНА БАНКОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2014-04-25 17:26:45 |
Здравейте.Лице работи на 1 мес.сумирано отчитане на работното време.Ползва отпуск при смърт на роднина по чл.157 ал.1 т.3 от КТ.В полагащите му се 2 раб.дни отпуск, лицето е трябвало да работи на 9 часови работни смени. Този отпуск в календарни дни ли се отчита или по работния график на лицето.Предварително благодаря! |
Илияна Захариева |
Уважаема г-жо Захариева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Тъй като отпускът е с целево предназначение и тъй като в чл. 50, ал. 1 НРВПО не се уточнява дали седмичната почивка е събота и неделя или е седмичната почивка според работното време на съответния работник или служител по график, според нас може да се приеме, че когато работникът или служителят не е на подневно отчитане на работното време, а на сумирано, отпускът се ползва съобразно работния му график. ЛТ/ |
| 2014-04-25 18:12:23 |
Работя като възпитател по проект BG051РО001-3.1.06. "Подобряване на качеството на образованието в средищните училища чрез въвеждане на целодневната организация на учебния процес" Според счетоводителката на училището възпитателите нямат право на СБКО, тъй като заплатите им се превеждат по проекта, а не от бюджета на |
Милка Ваклинова |
Трудовото законодателство не ограничава възможностите на работодателя по собствена преценка да формира фонд за социално-битово и културно обслужване с разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда, съгласно която социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Кодексът на труда не ограничава това право на работодателя относно размера, източниците на финансиране, а в случаите на чл. 294 от КТ и за целевото им предназначение. С решение на общото събрание на работниците и служителите се определя редът и начинът за разпределение и ползване на средствата по СБКО. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. СН/ |
| 2014-04-25 18:56:28 |
Здравейте.Моля изяснете ми следното: В предприятие се съкращава длъжност, която до този момент се заема от трудоустроен работник/ защитен по чл.333 ал.1 т.3 от КТ/ и на същия се предлага друга длъжност.Какъв документ трябва да му се предложи: прекратяване на трудовия договор и подписване на нов или допълнително споразумение към стария? |
Диана Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка страните да подпишат допълнително споразумение по чл. 119 за преминаване на лицето на друга длъжност. МВ/ |
| 2014-04-25 22:49:54 |
Трябва ли да се заплаща едновременно обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ и обезщетение при пенсиниране по КТД или трябва да се заплати само сумата по КТД, която е повече от 6 БТВ? |
Катя Иванова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 228, ал. 2 е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. МВ/ |
| 2014-04-26 10:59:20 |
Какви документи са ми необходими при преместване от едно на друго работно място, от една фирма в друга, без прекъсване на трудовия стаж. Необходимо ли ми е медицинско свидетелство и свидетелство за съдимост. |
Мария Иванова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. С оглед изложеното в запитването и предвиденото в т. 4 на чл. 1 мнението ни е, че при новия работодател не е необходимо да се представи документ за медицински преглед. В трудовото законодателство няма разпоредба, която да предвижда „прекъсване на трудовия стаж“.МВ/ |
| 2014-04-26 11:28:12 |
Здравейте! Към зададен вече въпрос на 24.04.2014 г- работата като помощник готвач ще бъде със сезонен характер, тоест само лятото! |
Добринка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Продължителността на работното време се уговаря между страните по трудовия договор при неговото сключване. Доколко работата по трудов договор е съвместимо с работата по проекта към фонд Земеделие, се обърнете по компетентност към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |