| 2014-05-13 15:02:33 |
Здравейте! Бях задала въпрос преди няколко дена - правилно ли е след като има квалифициран персонал за дадена длъжност, се назначава пенсионер, който няма необходимото образование? |
Ангелова |
Във връзка с повторното Ви запитване Ви уведомяваме, че в случай, че лицето няма необходимото образование, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, както и към съответната инспекция по труда. Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. МВ/ |
| 2014-05-13 17:35:22 |
Здравейте.Лице работи на 1мес.сумирано отчитане на работното време.По график, лицето работи на 9 часови работни смени в дните, в които иска да ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТ.Как се отчита този отпуск- в календарни дни или по работния график на лицето.Предварително благодаря! |
Илияна Захариева |
По отношение на ползване на отпуск от работници или служители, които работят по график Ви уведомяваме, че независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният, неплатеният отпуск и отпускът за временна неработоспособност се ползват в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар, т. е при определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/ |
| 2014-05-14 10:16:00 |
За сключване на граждански договор с лице под 18 години, необходимо ли е някакво допълнително разрешение - съгласие на родител например |
Женя Ангелова |
Трудовото законодателство не се прилага при сключване на граждански договори.МВ/ |
| 2014-05-14 11:29:34 |
Работник, възстановен от съда за неправомерно уволнение, иска да се върне, но щатът на който е бил е закрит. Как трябва да постъпи работодателят? |
Антония Сивова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
| 2014-05-14 12:18:57 |
rabotq na trudov dogovor edna 4asna firma.rabotim ot 7i30sutrinta do 18 ve4erta a prez lqtoto stigame i do 20ve4erta.iskam da znam normalno li e tova i da ni karat da rabotim sabota i nedelq bez izdadena zapoved.nadnitsata ni za 1raboten den e10lv.normalno li e v tazi darjava da se vzimat tolkova pari na den.i do kolkoto znam nese dava otpuska |
zina hadjieva |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда /КТ/, по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл.„ 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а от КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Трудът, положен в събота и неделя се заплаща по реда на чл. 262 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 152 от КТ Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка – чл. 153, ал. 1 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
| 2014-05-14 12:54:37 |
На работник, назначен на трудови правоотношения, освидетелстван с ТЕЛК какви осигуровки му се начисляват: -лични;-работодател? |
Милена Савова |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-05-14 13:06:47 |
Здравейте, работя като учител 37 години. Предстои ми пенсиониране. Имам 227 часа за годината над норматива, които са разпределени във всички месеци и ми се изплащат като лекторски.. Лекторските влизат ли в брутното възнаграждение при изплащане на заплатите? |
Станка Войнска |
В случай, че въпросът Ви се отнася за изплащане на обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-05-14 13:47:09 |
Лице с трайно намалена работоспособност 80% и 2 месеца трудов стаж има ли право на отпуск по л.319 от КТ? |
Антонина Куцова |
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако въпросът Ви е свързан с прекратяване на трудовия договор, то следва да имате предвид, че с чл. 155, ал. 3 от КТ е изрично предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2014-05-14 15:20:13 |
Искам да започна да давам на всеки от служители си ваучер за храна в размер до 60 лв. Въз основа на какъв документ мога да го направя. Има ли специален документ, или се изготвя в свободен текст. Благодаря Ви предварително за отговора. |
Петя Николова |
Документът, с който се урежда поставеният от Вас проблем, е НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните (чл. 2, ал. 2). Ваучери за храна се отпечатват само от лица, получили разрешение от министъра на финансите да осъществяват дейност като оператор, и се приемат като средство за замяна само в обекти по чл. 2, ал. 2 на доставчици, които са сключили договор за обслужване с оператор (чл. 3, ал. 1 от наредбата). СН/ |
| 2014-05-14 15:38:31 |
При прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т. 2 - съкращаване на щат, в конкретния случай на единствена щатна бройка, попадам ли под защитата на чл. 333 - при наличие на заболяване или чл.333 е в корелация с чл.329 - тоест трябва да има подбор, за да се приложи чл.333 ? |
Ива Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ се прилага независимо от броя на щатните бройки, които се съкращават. Следователно не е задължително да е приложен чл. 329 КТ, за да се приложи чл. 333 КТV Ако работникът/служителят е от категорията работници и служители по чл. 333 КТ, той има право на закрила, независимо че заема „единствена щатна бройка“. Преценката, дали да даде разрешение за уволнение или отказ, се прави от Инспекцията по труда за всеки отделен случай. ЛТ/ |