| 2014-05-19 17:52:22 |
Има ли право директор на държавно у-ще да принуждава учители да ползват платен отпуск в дни , обявени от кмет на община за неучебни и неприсъствени по повод празник на града |
Роси Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно обявеният като местен празничен ден е неприсъствен и е почивен ден за работещите на съответната територия. Платеният годишен отпуск се ползва за дни, които са работни за работника/служителя. ЛТ/ |
| 2014-05-19 18:02:39 |
Работодател отказва да ми изплати неизползван годишен отпуск под претекст, че нямам 8 месеца стаж. Имам 7 месеца и половина при него, и три месеца предишен стаж в друга фирма, но той не е вписан в тр. книжка. Как да му докажа, че имам общо 10 месеца стаж за да ми плати. Първата фирма е закрита и няма как да си издам тр кн с попълнен стаж от нея. |
Теодор Димитров |
В чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата зда работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В ал. 2 на чл. 42 от наредбата е предвидено, че обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца – ал. 3, изр. 2 - ро на чл. 42 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-05-19 19:47:22 |
Законосъобразно ли е снеммането ми от отчет на безработна от б.т./не получавам обезщетение и помощи/ за това че съм закъснялс 1 ден да се подпиша на определеното време/имам бележка от лекар/и сега трява ли да чакам 6 месеца. |
елена велева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
| 2014-05-19 19:58:44 |
Защо не се приема гъвкавото пенсиониране две години по рано с десет % по ниска пенсия.при трудов стаж четиридесет години за трета категория Това ще осигури работни места за младите хора който отиват в чужбина защото нямат работа.Парити за пенсийте ще дойдат от увеличение на годините за понсиониране на военните и полицаите с една година. |
Недко Стойков Христов |
NULL |
| 2014-05-20 09:15:54 |
На 12.05.2014г зададох въпрос. Моля за отговор |
Й. Димитрова |
Отговорено Ви е на 20.05.2014 г., както следва: „Съгласно чл. 164б, ал. 1 от КТ, работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. От посочените в запитването Ви данни е видно, че сте осиновили детето преди да навърши 2- годишна възраст, поради което нямате право на отпуск по чл. 164б от КТ, а на отпуск по чл. 164 от КТ за разликата между 19 и 11 февруари 2014 г. СН/ |
| 2014-05-20 10:40:28 |
Кой има право да замества пряко избран кмет на кметство, ако е в продължителен отпуск по болест.Питам защото в ЗМСМА е уреден въпроса само ако има назначен заместник кмет, а в случая в структурата няма такава бройка за заместник кмет на кметство. |
Нина Съйкова |
Съгласно чл. 39, ал. 1 от Закона за вестното самоуправление и местната администрация кметът на общината, съответно кметът на района, назначава заместник-кметове в съответствие с одобрената численост и структура на общинската администрация и определя техните функции. Според ал. 2 на чл. 39 от закона, кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. Кметът на общината и кметът на района могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон ал. 3 на чл. 39. В ЗМСМА не е регламентиран посоченият в запитването случай. За повече информация се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-05-20 11:25:11 |
При необходимост от полагане на извънреден труд от служители, изпратени на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа, кой следва да издаде заповедта за полагане на извънреден труд – предприятието ползвател или предприятието, което осигурява временна работа? |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От разпоредбата е видно, че по правило командироващ е работодателят, т.е. работникът или служителят се командирова от работодателя, с когото е в трудово правоотношение. За командироване в страната се прилага Наредбата за командировките в страната (НКС). Изразяваме мнение, че ако нуждите на предприятието ползвател налагат работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа, може да се приложи чл. 5, ал. 1 НКС. Работодателят (предприятието, което осигурява временна работа), работникът или служителят и командироващият (предприятието ползвател) могат да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 НКС начин. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с командироването на работник или служител, който ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа. ЛТ/ |
| 2014-05-20 11:45:41 |
Здравейте, служител представи ТЕЛК с 58% тр. неработоспособност. В този случай му се полага допълнителен платен отпуск. Въпросът ми е трябва ли да се изготви допълнително споразумение за промяна размера на платения отпуск. Ако е необходимо, то трябва ли да се изготвя ново такова споразумение при всяко преосвидетелстване. |
Велислава Павлова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск за лицето възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност и има право на него до изтичане на срока на решението на ТЕЛК. Рбаботникът или служителят има право на тоди отпуск по силата на закона, независимо, дали има подписано между страните допълнително споразумение. Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ трудовият договор съдържа данни и за размера на основния платен годишен отпуск. Следователно в допълнително писмено споразумение страните могат да посочат размера на отпуска по чл. 319 КТ, който се полага за срока на валидност на решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2014-05-20 13:10:51 |
Остава ли в сила графика за ползване на полагаемия годишен отпуск. Пониже чувам, че е отпаднал, но в КТ няма промяна |
Ария Петрова |
Понастоящем не са приемани промени в КТ относно задължението на работодателя да изготвя и утвърждава график за ползване на платен годишен отпуск от работниците и служителите в предприятието. СН/ |
| 2014-05-20 14:15:12 |
назначена съм на тр.договор 03.2012 по чл.68 ал.1 т.2 от КТ и с връзка чл.70, в момента съм бременна в болничен и искат да ме освободят от работа по чл.325 по взаимно съгласие,като имам право на борса на мин.обезщетение. Договорът ми бил срочен и нямало значение че съм болничен.Възможно ли е? |
Мая Минчева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. От запитването е видно, че работодателят иска да Ви освободи по взаимно съгласие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. При нарушаване на трудовото законодателство можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. МВ/ |