| 2014-05-26 23:35:03 |
Здравейте , имаме лице, чиито трудов договор е сключен на 07.05.2014 г .Въпросът ми е това лице трябва ли да работи в съботите , когато се отработват 2 и 5 май, а служителят тогава не е бил в трудово правоотношение с фирмата. Предварително ви благодаря! |
Румяна Костова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, независимо кога е постъпил на работа. МВ/ |
| 2014-05-27 08:58:20 |
В разпоредбите на чл. 168 от КТ е вписано, че ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни. Ако работникът не член по КТД има ли право на тези дни? |
М. Николова |
Правото на платен отпуск за две и повече живи деца е уредено в чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда, който предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно правото на този отпуск може да възникне, ако в предприятието е сключен колективен трудов договор и работникът е синдикален член или се e присъединил към КТД. КС |
| 2014-05-27 10:01:13 |
Имали право работодателя да ме принуди да използвам платения годишен отпуск за периода 2007-2009 година, ползването на същия не е посочено в утвърдения график за ползване на отпуските през 2014г. ? |
Янко Грънчаров |
Уважаеми г-н Грънчаров, Платените годишни отпуск до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Ползването се разрешава от работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2014-05-27 10:21:31 |
Има сключен трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ.Този договор е прекратен след изтичане на срока.Може ли да се сключи нов трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 със същото лице но за друга длъжност. |
мария тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Няма пречка, стига да са налице условията за сключване на трудов договор за определен срок, регламентирани в чл. 68, ал. 3 и 4 КТ. ЛТ/ |
| 2014-05-27 10:31:04 |
На 23.05.2014 г. зададох въпрос с послеслов. Още нямам отговор, а той ми е спешно необходим.Моля за Вашия компетентен отговор. |
Марийка Фильова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, видно от запитването Ви, сте работила и работите в момента като помощен персонал, както посочвате в запитвонето си /не като педагогически кадър/ в различнви училища, т. е. при различни работодатели, и ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и вазраст нямате 10 години при същия работодател, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-05-27 11:43:52 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ПРЕДИ ИЗВЕСТНО ВРЕМЕ БЯХ СЪКРАТЕНА ОТ ФИРМА, В КОЯТО РАБОТЕХ С НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ, В ТАЗИ ФИРМА ПОЛЗВАХ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО.КОЯ ДАТА ТРЯБВА ДА СЕ ВПИШЕ В УП -3 КАТО КРАЙ НА МАЙЧИНСТВОТО-ДЕТЕТО Е РОДЕНО НА 05.05.2010 ГОД. |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, В трудовата книжка и в УП-3 се вписва датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-05-27 11:53:32 |
декларация по чл.29, ал.2 от ЗДСл и по чл.107а, ал.5 от КТ подават ли служителите, които са в отпуск по майчинство и в продължителен отпуск по болест |
ива иванова |
Според ал. 5 на чл. 107а, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. В цитираната разпоредба не е предвидено изключение за посочените в запитването случаи. По отношение прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-05-27 13:40:01 |
На срочен договор съм до 31.05.14,но съм в болничен поради претърпяна катастрофа.До кога мога да представям болнични на работодателя си?Нямам 9 месеца на това работно място - имам ли право на борса ? |
Анелия Петрова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-27 14:09:22 |
Имате ли възможност да отговорите на допълнения ми въпрос от 23.05.2014г.? |
Ивет Хранова |
На въпроса Ви е отговорено на 28.05.2014 г. следното: В чл. 58 от Кодекса на труда, в сила към 1980 г., предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж и попълване на УП 3, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Следва да имате предвид, че в правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. МВ/ |
| 2014-05-27 15:24:59 |
При съкращение от работа,имам ли право на борса и за колко месеца? |
Mаги Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквото е например основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ – съкращаване на щата) и ако безработното лице придобива право на парично обезщетение след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |