| 2014-05-27 22:19:09 |
KOLKO POCHIVKI SE POLAGAT PRI SYMARNO RABOTNO VREME-9 CHASA,NAPRIMER,ZASHTOTO NIE POCHIVAME SAMO 30 MIN. |
gergana |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. Само ако се работи „непрекъснато” тогава се осигурява време за хранене, което влиза в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9 - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Почивките по Наредба № 15 от 31.05.1999 г. се осигуряват по време на работа и за разлика от почивките по чл. 151, ал. 1 от КТ се включват в работното време. Почивките при установяване на физиологичен режим на работа се организират и регламентират от работодателя. Разпоредбата на т. 15 от Приложение към чл. 8 от наредбата – „Общи изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа”, предвижда особени и специални изисквания при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Тези изисквания са: а) определянето на регламентирани почивки през сутрешна смяна става съгласно общите изисквания на наредбата; б) през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд; в) при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна; г) сменната работа се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя; д) сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване; е) нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4-5 последователни нощни смени; ж) почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа; з) удължени 12-часови работни смени се допускат само когато трудовото натоварване (физическо и нервно-психическо) не е тежко и факторите на работната среда и трудовия процес са в допустимите граници. МВ/ |
| 2014-05-27 22:52:52 |
Нaзнaченa съм и зaплчнaх рaботa нa 7 мaй.трябвa ли дa отрaботвaм 2 и 5 мaй след кaто нямa дa ми се зaчете 1 месец. трудов стaж Aко рaботя нa 10 и 31 .05 трябвa ли дa чи се плaти в увеличение |
РУмянa Костовa |
Независимо от обстоятелството, че сте постъпила на работа на 7 май, за Вас 10 май и 31 май 2014 г. са работни дни и не следва да Ви се плати увеличение. КС |
| 2014-05-28 10:04:22 |
Имам ли право на допълнително възнаграждение на придобита ОНС "Доктор" и в какъв минимален размер/моля, посочете законовите разпоредби/, при условия, че съм държавен служител и имам придобита ОНС "Доктор". |
Мая Георгиева |
В чл. 67, ал. 7 от Закона за държавния служител е предвидено, че допълнителните възнаграждения са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. В чл. 11 на чл. 67 от закона е предвидено, че на държавния служител не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този закон. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на държавния служител. МВ/ |
| 2014-05-28 10:22:45 |
Как следва да се оформяна промяната на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, с допълнително споразумение към трудовия договор или със заповед на ръководителя, на основание чл.118, ал.3 от Кодекса на труда. Благодаря Ви! |
Силвия Монева |
Уважаема г-жо Монева, Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2014-05-28 11:08:02 |
здравейте,назначаваме лице по чл.111.ние сме втори работодател.лицето е с научна степен доктор.въпроса ми е има ли право лицето на процент прослужено време и добавка за научната степен. |
Юлиана харалампиева |
Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време Съгласно чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал. 2). От разпоредбата е видно, че единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Ако притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа по трудовия договор по чл. 111 КТ, то се дължи допълнително възнаграждение. МВ/ |
| 2014-05-28 11:12:06 |
Работник и освободен по чл. 325, ал.5 от КТ от длъжност "икономист".Регистриран е в Бюрото по труда.Трудовият стаж от БТ признава ли се за трудов стаж по специалността "икономист"? |
Веселин Топалов |
В разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване. В разпоредбите не е предвидено времето да се зачита за трудов стаж по специалността. МВ/ |
| 2014-05-28 12:38:02 |
къде са уредени въпроси с изплащане на обезщетение при предаване на ДМА след прекратяване на трудовия договор и в какъв срок ще изплаща.В стария КТ имаше до 2 месеца и уредени въпросите с размера на обезщетението. |
Райна ненчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Кодексът на труда не регламентира срок за предаване на ДМА. МВ/ |
| 2014-05-28 13:07:01 |
Напуснах фирма, в която работих петнадесет дни. Имам ли право на обезщетение от 1 ден за неизползван отпуск при положение, че в други фирми преди това имам необходимия трудов стаж? |
Веси Борисова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Следователно, за да имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за съответния месец, следва да сте го отработили изцяло. СН/ |
| 2014-05-28 13:54:43 |
Във възнаграждението за платен годишен отпуск съгласно чл.107а, ал. 17 от Кодекса на труда за служителите работещи по трудово правоотношение в държавната администрация влиза ли и допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ? |
Селиме Хамди |
В чл. 107а, ал. 17 от КТ изрично е посочено, че възнаграждението за платен годишен отпуск и обезщетенията по този кодекс за служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, се определят въз основа на индивидуалната основна месечна заплата към датата на започване ползването на отпуска или датата на възникване на основанието за получаване на съответното обезщетение. СН/ |
| 2014-05-28 14:57:47 |
Работя като учител и получавам 86 % от заплатата за младши учител. Април месец завърших семестриално. Трябва ли да подам заявление за повишаване на работната заплата считано от 01.05.14 г. или трябва да изчакам докато минат и държавните ми изпити? |
Станислава Матерова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. МВ/ |