| 2014-05-30 14:43:05 |
Служители на сумирано отчитане на работното време, по график полагат труд на официален празник.Съгласно чл. 264 от КТ, за този ден, на работника се заплаща не по-малко от 200% от възнаграждението му.Въпрос: служителя получава възнаграждение за този ден, като работен ден по график и отделно начисляваме тези 200% /чл.264/, т.е общо 300% или само 200% |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-05-30 14:44:16 |
Във връзка с предходния въпрос: След като лице, което работи на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник се заплаща в размер не по-малко от четворния му размер не следва ли, че лицата на сумирано отчитане трябва да получат общо 300 на сто. Благодаря предварително |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-05-30 14:45:28 |
инвалид съм 100% с ч.п. с рядко заболяване.В Телка ми при противопоказания за работа е записано:всякакъв вид труд;Как да си търся работа?От БТ ми казаха, че който и да ме наеме извършва закононарушение-така ли е?Как да защитя правото си на труд без пак да се явявам на Телк.На граждански договор пречка ли е да ме назначат? |
Милена Димитрова |
Само здравните органи могат да определят дали лицето може да извършва някаква работа с оглед на здравословното му състояние. Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. МВ/ |
| 2014-05-30 15:03:39 |
Здравейте! Бих искала да знам трябва ли да се отбелязват болничните и отпуските в графика за сумирано работно време и за тези неприсъствени дни как се приравнява времето към работни дни - на 8 часа, или според продължителността на работното време по смяна? Например продължителността на смяната е 10 часа, но законоустановеното работно време е 8 ч? |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
| 2014-05-30 15:23:23 |
Назначена съм на основание чл 111 от КТ. Следва ли да ми се плаща за трудов стаж, тъй като останалите служители получават такова запращане. При запитване работодателят ми отговори, че не ми се начисляват суми за трудов стаж, поради това че получавам такива по основното ми правоотношение. |
Диана Велева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради това, ако на основното си правоотношение работите на 8 часа, то по допълнителното трудово правоотношение нямате право на такова възнаграждение. СН/ |
| 2014-05-30 15:29:13 |
Бакалавърската ми степен е хореограф педагог. В момента завършвам магистратура начална педагогика. Имам ли право да работя като учител преди да са ми минали държавните изпити и с каква заплата? |
g.m |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-05-30 15:42:14 |
Фирмата, в която работя е на сумирано отчитане на работното време, като срокът на отчитане е щестмесечен. Работила съм по график на 18 април 2014г.-официален празник 8 часа. За това време работодателят ми е начислил сума равняваща се на дневното ми трудово възнаграждение. Правилно ли е това? |
Илияна Денева |
Уважаема г-жо Денева, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
| 2014-05-30 15:47:44 |
Добър ден, Бих искала да попитам относно договора за квалификация с лице, което не работи на основание чл.235 от КТ - в КТ не е уточнено възможно ли е този вид договор да бъде без възнаграждение. В случай че Обучаеващия се не желае да постъпи след обучението на работа при Работодателя, какви могат да бъдат последиците? |
Катя Кирова |
В чл. 235 от Кодекса на труда е предвидена възможност да се сключи договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. Договорът по чл. 235 от КТ не е трудов договор и по него не се предоставя работна сила. Използваният в текста израз “може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа .......” насочва към прилагането на чл. 234, ал. 2 и 3 от КТ относно съдържанието на договора. С договора се определят професията и специалността, по която ще се обучава лицето, мястото, формата и времето (продължителността) на обучението, финансовите, битовите и други условия за времето на обучението и др. С този договор страните уговарят професията и специалността, по която лицето ще се обучава, финансовите условия за времето на обучение, отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка. и др., като могат да уговорят задължение на лицето след завършване на обучението да работи при работодателя, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. В случай, че лицето не желае да постъпи на работа при работодателя след завършване на обучението се прилагата клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2014-05-30 16:13:16 |
Трябва ли да работи работник, назначен по ОП на 31.05.2014г. при положение, че е назначен на работа на 26.05.2014г. ? |
Красимира Маринова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 31.05.2014 г., когато се отработва 05.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
| 2014-05-30 19:41:02 |
СЛЕД КАТО 31.05.2014 Г. Е ОФИЦИАЛЕН РАБОТЕН ДЕН И НА 01.06.2014 Г. РАБОТНИК ЩЕ ИМА ПОЛОЖЕН ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД, ДЛЪЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МУ ОСИГУРИ ПОЧИВЕН ДЕН ПРЕЗ СЛЕДВАЩАТА РАБОТНА СЕДМИЦА ПО СИЛАТА НА ЧЛ.153 ОТ КТ, СЛЕД КАТО ТАМ СЕ КАЗВА, ЧЕ ПОЧИВКА СЕ ОСИГУРЯВА ПРИ ПОЛОЖЕН ИЗВ.ТРУД В ДВАТА ПОЧ. ДНИ, А 31.05 Е РЕДОВЕН РАБ. ДЕН, А НЕ ИЗВ. ТРУД? |
Е.С. |
В случая, описан в запитването, чл. 153, ал. 4 КТ не може да се приложи. ЛТ/ |