| 2014-05-31 16:40:46 |
Работодател сключва трудов договор със служител по чл.70 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца. В договора няма клауза ,че след изтичане на уговорения срок ,договора остава сключен по чл.67 от КТ. Въпроса ми е - трябва ли да се издаде допълнително споразумение след изтичане на уговорение срок и служителят остане на работа? |
Александра Гоцева |
Уважаема г-жо Гоцева, Ако не е посочен видът на окончателния трудов договор, се приема, че той е безсрочен. Трудовият договор се смята за окончателно сключен като безсрочен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ |
| 2014-05-31 16:57:39 |
Благодаря за отговора! Предполагам, КТ не предвижда и по-ранно пенсиониране за родители, грижещи се за инвалиди. |
Георгиева |
В законодателството ни не е предвидена възможност за по-ранно пенсиониране на родители, грижещи се за деца-инвалиди. КС |
| 2014-05-31 17:04:35 |
Трябва ли да се подаде уведомление за Допълнително споразумение за промяна на длъжност от Рецепционист на длъжност Старши рецепционист, предвид това, че отново ще бъде използван същия 8цифрен длъжностен код 42262003 от НКПД |
Калканджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Това означава, че при подписване на допълнително споразумение, с което страните са постигнали съгласие за изменение на трудовия договор – длъжността или срока на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление в тридневен срок от изменението.МВ/ |
| 2014-05-31 23:08:10 |
Здравейте!Аз съм дългогодишна работничка в едно и също предприятие.Преназначиха ме на друга длъжност, но ми отнеха процент прослужено време.Правилно ли е постъпил работодателя и ако не е към коя институция да се обърна за помощ?Предварително Ви благодаря! |
Ангелина Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-06-02 09:35:56 |
moje li da ima platen prestoi 5 m. |
stanka ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение пропорционално на времето, през което престоят продължава. Това право е гарантирано, независимо от продължителността на престоя. ЛТ/ |
| 2014-06-02 09:58:53 |
Здравейте, При прекратяване на ТД служителят има право на обезщетение по чл.224 от КТ. Въпросът ми е кога се вписва обезщетението в трудовата книжка - след като бъде изпратено или в последния работен ден на служителя при предаване на трудовата книжка? Благодаря предварително |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). ЛТ/ |
| 2014-06-02 12:59:29 |
При сменен режим на работа как се заплащат дните от 02.05. до 05.05. като празници с удвоена ставка или като нормални работни дни по график? |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Дните от 02.05. до 05.05. не са официални празници и чл. 264 КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2014-06-02 14:14:29 |
Когато трябва да се назначи лекар без специалност в заведение за болнична помощ - какав шифър от НКП трябва да се използва само за лекар и шифъра на специалността по провила на отделението в което се начзаначава т. е. само "лекар" или "лекар, вътрешни болести" |
Мария Павлома |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
| 2014-06-02 14:44:43 |
10 души преминахме обучение за професионална квалификация по ОП РЧР за безработни младежи до 29 г. Имаме удостоверения за проф. квалификация, но от счетоводството на организацията отказват да ни впишат трудов стаж в труд. книжки, а в бюрото по труда казаха че те трябва да извършат вписването. Кои и къде трябва да ни се впише тр. стаж за 4те месеца? |
Регина Талева |
Уважаема г-жо Талева, На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, вписване в трудовата книжка не се извършва. ЛТ/ |
| 2014-06-02 15:44:01 |
Здравейте! Работодател съм. Един от работниците ми просто не се появи на работа 5 дни през май месец. Наложи се да го уволня дисциплинарно, след като му исках писмено обяснение и не получих такова. Въпросът ми е дали ДИТ може да му наложи глоба, за неспазване на трудовото законодателство и какъв е размерът на глобата, ако му бъде наложена такава! |
Рада Владимирова |
В чл. 412а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предиведно, че за нарушения на трудовото законодателство се налагат следните видове административни наказания- глоба - на физическите лица. За повече информация можете да се обърнете към ИО „ГИТ“. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 189, ал. 2 от КТ, за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. МВ/ |