| 2014-06-04 12:23:46 |
може ли да се работи по график на смяна от 24 ч без прекъсване, без да нарушаваме законовите разпоредби? и ако да при какви условия - например отдалечеността на местоработата от населеното място трябва ли да бъде повече от 100 км? |
ели |
Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
| 2014-06-04 12:32:05 |
Съществува ли в трудовото право на РБ нормативно задължение към работодателите да вкслючат времето, нибходимо на работниците и служителите им за преобличанв в работно облекло, в рамките на работното време на предприятието? |
Чавдар Веселинов |
Уважаеми г-н Веселинов, Съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работно време” е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Работното време е време, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата си по трудовото правоотношение. Следователно времето за придвижване до работното място и подготовката за работа не се включват в работното време. ЛТ/ |
| 2014-06-04 12:51:33 |
Преди време почина моят чичо, брат на баща ми, който не беше семеен. Единственият му пряк наследник е неговата сестра-леля ми, която е инвалид и не беше в състояние да се погрижи за погребението.Ангажимента поехме аз и моя първа братовчедка.Работодателят ми заяви, че нямам право да ползвам двата дена отпуск за случая, тъй като не съм пряк наследник |
Илонка Белева |
За да може работникът да организира погребението при смърт на свой близък роднина, му се предоставя отпуск в размер на 2 работни дни, отделно от платения годишен отпуск. Отпускът се ползва само при кончина на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Роднини по права линия са лицата, от които едното пряко или непряко произхожда от другото. От данните в запитването е видно, че покойният Ви чичо не попада в посочения по-горе кръг на роднините по права линия, поради което нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. Освен това следва да имате предвид, че този отпуск се предоставя в деня на смъртта и в следващия работен ден. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. СН/ |
| 2014-06-04 13:58:20 |
Моля да потвърдите, че новият раздел за временната работа, започващ с чл. 107р от КТ не касае отдаването на персонал, което не е ограничено във връмето, а именно отдаване на персонал по трудов договор, който не е сключен като временен по смисъла на ал. 4 на същия този чл. 107р от КТ. |
Владимир Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Становището ни е, че ако между две предприятия се сключи договор за „отдаването на персонал”, при положение, че по силата на този договор едното предприятие изпраща работници и служители за изпълнение на работа в другото предприятие под негово ръководство и контрол, то дейността, която се осъществява въз основа на този договор, независимо от неговото наименование, е дейност, спрямо която намират приложение разпоредбите на раздел VІІІв от Кодекса на труда и която не би могла да се осъществява без регистрация на изпращащото предприятие в Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2014-06-04 14:18:16 |
Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време може ли работното време на смяната да бъде 11,30 часа +половин час почивка за хранене, невключена в работното време или ефективното работно време трябва да бъде в пълни часове? |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. Сумираното отчитане на работното време обичайно се използва като форма на отчитане в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В разпоредбата на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се предвижда въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка. На основание ал. 2 на същия член е приета и действа Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика. Почивките по Наредба № 15 от 31.05.1999 г. се осигуряват по време на работа и за разлика от почивките по чл. 151, ал. 1 КТ се включват в работното време. Почивките при установяване на физиологичен режим на работа се организират и регламентират от работодателя. Те представляват периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден (работната смяна), които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес и както бе посочено, са част от работно време. ЛТ/ |
| 2014-06-04 14:20:47 |
Освободена съм от работа по чл.328 ал.1 Т.3 от 01.06.2014 г. Във фирмата съм работила от 15.01.2001г.При получаване на трудовата книжка видях че тр.стаж не е равен на осиг-стаж. Оказа се че за времето от 2001 до 2004 г работодателя ме е водил в неплатен отпуск, и ми е прекъсвал стажа. Това го разбрах сега. Какво да направя за да се оправи стажа |
Катя Стоянова |
Периодът над 30 работни дни през една календарна година не се зачита за трудов и осигурителен стаж. За допълнителна информация по отношение на осигурителния стаж се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-06-04 14:22:58 |
Когато се назначава лекар без придобита специалност в стационар на болнично заведение, какъв код по НКПД следва да се използава - само за "лекар" или шифъра на специалността в отделението в което ще работи лицето (например ако е във вътрешно атделение шифъра на "лекар, вътрешни болести" |
Павлова |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
| 2014-06-04 14:44:10 |
Здравейте! На 23.05.2014г. Ви помолих да ми отговорите на въпрос относно размера на отпуск за инвалидизиран работник, с изтекъл срок на Р.на ТЕЛК, но междувременно същият е придобил право на пенсия за ОСВ,но продължава да работи и да взема инвалидна пенсия. Очаквам Вашия компетентен отговор. |
Анета Кирова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск се ползва само в периода на инвалидизиране, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. КС |
| 2014-06-04 15:30:57 |
При 24г. трудов стаж, като 20г. - счетоводител и 4г.- консултант продажби От 2006 г. до 2.6.2014 г. не е работила. Постъпила на работа 02.06.2014 г. на длъжност технически изпълнител. Трябва ли да бъде изплащан клас прослужено време за целия трудов стаж или само за годините след 02.06.2014 г.? |
Анонимен |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ). Условията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Ако това не е направено, то този процент се определя съгласно условията, при които се зачита сходния характер, определени във вътрешните правила. СН/ |
| 2014-06-04 15:35:26 |
При 24г. трудов стаж, като 20г. - счетоводител, 2 г.-управител и 2г.- консултант продажби. От 2006 г. до 2.6.2014 г. не е работила. Постъпила на работа 02.06.2014 г. на длъжност технически изпълнител. Трябва ли да бъде изплащан клас прослужено време за целия трудов стаж или само за годините след 02.06.2014 г.? |
Пенка Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ). Условията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Ако това не е направено, то този процент се определя съгласно условията, при които се зачита сходния характер, определени във вътрешните правила. СН/ |