| 2014-06-12 18:10:15 |
Имам служител, назначен на ТД по чл. 68, ал.1, т. 2, като в него е посочен и срок-15.06.2014 г. Как мога да му променя договора, така че да мине на безсрочен договор? |
Нели Петрова |
От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). В случая, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, при непроменена длъжност, и едновременно с това и промяна на правното основание на договора, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. От друга страна, правното основание, на което е сключен един трудов договор не е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 от КТ) за да може да бъде изменено. |
| 2014-06-12 20:03:34 |
Здравейте!Нормално ли е в едно предприатие да вдигнат заплатата по член 118 на всички служители, а само на двама да си остане същата . |
ПЕТЯ ПЕТРОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 Кодекса на труда /КТ/, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. В Кодекса на труда не е предвидено ограничение за броя на работниците/служителите, на които работодателят може да увеличи трудовото възнаграждение по посочения ред.МВ/ |
| 2014-06-13 09:00:43 |
Родена съм презмесец януари 1958 година.Имам 28 години трудов стаж като учителка.От 3 години не работя.Мога ли да се възползвам от ранното учителско пенсиониране,кога и при какви условия-Благодаря. |
Дафинка Ангелова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Pа да придобиете право на така нареченото ранно пенсиониране като учител, освен да отговаряте на условията за възраст и учителски осигурителен стаж, е необходимо и към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска (или приравнена на учителска) длъжност. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-06-13 11:02:51 |
Здравейте!Служител,назначен на безсрочен трудов договор,ще бъде съкратен на основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ,считано от 14.07.2014 г.На 13.06.2014г. подава заявление за ползване на 20 дни платен отпуск,полагащ се за цялата 2014 г. Колко дни платен отпуск трябва да му бъдат разрешени:10–пропорционално на признатия трудов стаж,или всички 20 дни? |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на работника или служителя по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2014-06-13 12:21:30 |
Здравейте, имам следния въпрос при прекратяване на трудово правотношение на даден служител и назначаването му отново в същата фирма по втори трудов договор, работодателя може ли да не изплаща не използваният отпуск до момента, а да го прехвърли към новият договор на служителя. Искането за това прехвърляне на отпуска е от страна на работника |
Гергана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е задължен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор и независимо от желанието/искането на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2014-06-13 13:56:37 |
Допустимо ли е работодателят да предложи на възстановен от съда работник същата длъжност в друго населено място, доколкото заеманата преди уволнението длъжност е съкратена? Ако не, какви са законосъобразните действия на работодателя при съкратена длъжност и липса на друга свободна длъжност в населеното място на освободения работник? |
Иванка Петрова |
Съдебното решение следва да бъде изпълнено така, както е постановено, като в случаят е необходимо работникът да бъде възстановен на същата длъжност, на която е бил преди уволнението. КС |
| 2014-06-13 14:02:12 |
Може ли работодателя едностранно да измени работното време като от ненормирано работно време, установи за служителите сумирано изчисляване на работното време. Може ли това да стане едностранно от работодателя или е необходимо изричното съгласие на работниците/служителите? Благодаря. |
Катерини |
Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Изчисляването на работното време на работниците и служителите на ненормиран работен ден е в работни дни – подневно (чл. 142, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време, като в чл. 142, ал. 3 КТ изрично е предвидено, че не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следва да се има предвид, че организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност, вкл. редът за отчитане на работното време се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 181, ал. 1 КТ във вр. с чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. ЛТ/ |
| 2014-06-13 14:04:20 |
На 09.06. зададъх следния въпрос : Може ли служител да бъде назначен на два договора по чл.67 при един и същ работодател на по 4 часа |
А. Костова |
Уважаема г-жо Костова, От първия трудов договор възниква основно трудово правоотношение. Вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 КТ). ЛТ/ |
| 2014-06-13 16:04:20 |
Моя въпрос е следният:Аз имам дете на 5 години и половина и искам да попитам дали имат право да ме съкратят, при условие, че съкращават целия отдел в голяма фирма. Благодаря предварително. |
Диана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ право на закрила при уволнение има работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. ЛТ/ |
| 2014-06-13 23:13:54 |
Когато служител ползва правото си на отпуск по чл.158 от КТ - аз като работодател трябва ли да внасям осигурителни вноски за времето на ползвания отпуск при мен или трябва да се подаде като неплатен без трудов стаж - по Декларация 1 - т.е. всички осигуровки да са за сметка на Министерство на обраната? |
Георгиева |
Тъй като въпросът е свързан с отразяване на данни в Декларация 1, за информация по въпроса следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |