| 2014-06-24 10:15:02 |
Имат ли право на допълнителен отпуск по чл.319 от КТ лица, придобили право на пенсия за изслужено време и възраст с изтекъл срок на инвалидност към момента и все още работещи - не са упражнили правото си на пенсиониране? |
Светла Янкова |
Уважаема госпожо Янкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
| 2014-06-24 10:15:49 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с признаването на професионален опит - как се дефинира професионалния опит, как се определя той, кое се признава за професионален опит . При провеждане на конкурс за държавен служител - ст.инспектор, може ли да се признае като професионален, опитът на главен специалист в същата област на дейност? |
Красияна Николаева |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-06-24 10:20:55 |
Когото се освобождава служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 331 от КТ изплаща ли се обещетение и по чл.222 ал.3 от КТ. Обезщетението и по двата члена от КТ. |
Р. Попова |
Да, обезщетения се дължат и на двете основания. ЛТ/ |
| 2014-06-24 11:07:53 |
Искам да прекратя трудовия си договор с фирмата в която работя.Отправих едномесечно предизвестие.Междувременно излязох в болнични 5 дни.Удължава ли се срока на предизвестието с тези 5 дни. |
Явлена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
| 2014-06-24 13:27:39 |
РАБОТЯ В ОБЩИНА-ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ОБРАЗОВАНИЕ ОТ 2002Г ДО 2013Г ВКЛ.ВЪПРОСА МИ Е: ИМАМ ЛИ ПРАВО НА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТАТА ,СЪГЛАСНО ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕТО МИ СВЪРЗАНО САМО НА НАЦИОНАЛНО РАВНИЩЕ,АКО ИМАМ ПРАВО НА ТАКОВА? |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. КС |
| 2014-06-24 13:49:05 |
Здравейте,въпроса ми е следния:ако назнача жена на срочен договор с изпитателен срок,и тя излезе в болнични по майчинство,имам ли право да я освободя през времето в което е в болнични ? Предварително Благодаря ! |
Дамянка Танева |
Уважаема г-жо Танева, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на болнични, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/ |
| 2014-06-24 14:26:25 |
Лице,работило като лекар от 1975 г. в ХЕИ,РЦТХ,здравна каса,болнично заведение /последно - 9 г. 4м/ с прекъсвания ,с общ стаж 34г.8м.Предстои пенсиониране - има ли право на 6 брутни заплати по чл.222 ал.3 |
Маргарита Попова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. |
| 2014-06-24 15:22:40 |
Имам ли право на 6- те брутни заплати ако си подам молбата за прекратяване на трудовото правоотношение от 01.10.14 год. На 01.04. 04 год. започнах работа по граждански договор. От 01.10.04 год. ме назначиха по трудов договор за 1 год. в същата фирма, до 30.09.06г. от 09.10,06 до момента работя без прекъсване, като от01.11.08г. съм на безсрочен дог |
Мария Стоянова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2014-06-24 16:07:18 |
Добър ден! Имам проблем с напускане на работа поради здравословното ми състояние..Отидох до личен лекар от който ми бе издаден болничен лист за 10 дни,поради изкълчване на ляв лакът,където преди няколко години ми че направена операция.Началникът ми прие молбата,но не иска да приема болничен лист,заплашва ме със съд.Какви са ми правата? |
Иван Янков |
Уважаеми г-н Янков, Работодателят е длъжен да приеме представения болничен лист. За съдействие се обърнете към контролните органи на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-06-24 19:42:05 |
В неплатена отпуска съм от едно училище и работех в друго на срочен договор ,който ми изтича на 30.06.Мога ли да изляза веднага в платена отпуска, която ми е отложена от миналата година в училището, където съм титуляр или трябва да работя 10-20 дни преди това. |
Катерина Георгиева |
Считаме, че няма пречка да ползвате веднага платения си годишен отпуск. Следва да имате предвид, че отпускът се ползва по молба на работника или служителя и с писменото разрешение на работодателя. КС |