| 2014-06-26 15:53:35 |
Зададох ви въпрос на 19.06, но не получих отговор. Въпроса ми е дали губя по давност 10 дни неизползван отпуск от 2009 г. Благодаря предварително за отговора! |
С. Христова |
В системата не беше намерен въпросът Ви от 19.06. По повод запитването дали губите по давност 10 дни неползван платен годишен отпуск за 2009 г. Ви уведомяваме, че 2-годишната давност по чл. 176а от КТ е в сила от 2010 г. и занапред. Поради това спрямо неползваните отпуски до 31 декември 2009 г. тази давност не се прилага и работникът и служителят могат да го ползват до прекратяване на трудовия договор, а след прекратяването му – да бъдат обезщетявани в пълен размер при неползване. СН/ |
| 2014-06-26 17:01:03 |
Колко години се съхраниават трудовите досиета на служителите |
Елена Николова |
В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма на трудово досие. В практиката така се наричат всички документи, свързани с трудовото правоотношение на работника и служителя, които се съхраняват в предприятието. СН/ |
| 2014-06-26 17:08:20 |
Тази година-2014г. - ще има ли програма "Старт в кариерата"? Кога ще стартира? |
Кремена Хаджииванова |
Програмата „Старт в кариерата“ ще стартира през м. септември 2014 г. СН/ |
| 2014-06-26 17:17:29 |
Учител съм, но не съм синдикален член. Медиите съобщиха, че от днес влиза в сила нов национален колективен трудов договор за всички училища. Важи ли той за мен? Как да разбера кога ще излезе заповед на министъра на ТСП по чл. 51 б, ал. 4 от Кодекса на труда? |
Михаил Йорданов |
Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ колективен трудов договор /КТД/ по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, следва да се обърнете към Министерство на образовнанието и наукатта. МВ/ |
| 2014-06-26 21:18:01 |
Преди две години излязох в майчинство.Преди два дни подадох заявление за ползване на платен годишен отпуск за 2012,2013,2014 г.Ще бъда в отпуск 6 месеца .Трябва ли да ми се увеличи началната заплата от 450 лв. на 500 лв.,защото началната учителска заплата се е увеличила през тези две години? |
Стефания Чавдарова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. По отношение увеличаване на трудовото Ви възнаграждение следва да се обърнете към Министерство на обарзованието и науката. МВ/ |
| 2014-06-27 00:24:00 |
Здравейте, Управител на ЕООД със 100% държавно участие има ли право на СБКО, след като в КТД е уговорено изрично, че на управителя се полагат също средства за социални разходи? Възможно ли е управителя да полага труд на граждански договор в ръководеното от него дружество? Предварително благодаря! |
илиева |
Трудовото законодателство не се прилага по отношение на лица, които не се намират в трудово правоотношение, както и не се прилага по отношение на гражданските договори. В изложения случай се прилагат клаузите, договорени в самия договор за управление. МВ/ |
| 2014-06-27 08:44:46 |
Здравейте, служител в ТД е трудоустроесн с 94% т.н.р и въпреки всичко в предписанието на телк пише - може да изпълнява трудова дейност, която не противоречи на противопоказните условия на труд. В ТД - няма такава длъжност която да не противоречи. Има ли право работ. да прекрати труд. правоотн. на осн. чл. 325, т. 9 от КТ? |
Лилия Илчова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно се преценява от съда съобразно представените доказателства, по повод на трудово-правен спор. МВ/ |
| 2014-06-27 09:02:04 |
Работим на сумирано изчисляване на работното време - по 8 часа смяната, но и в събота и неделя. Искам да ползвам отпуск, но шефката ми смята и събота и неделя в броя на дните, които трябва да ползвам. Правилно ли е това. Моля за отговор. |
Стооянова |
Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. От въпроса Ви е видно, че работите на сумирано изчисляване на работното време, но това няма отношение към начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата по графика. Твърдението на работодателя, че и събота и неделя влизат в броя на дните на отпуск, не само е неоснователно, но и нарушава изрични разпоредби на трудовото законодателство. СН/ |
| 2014-06-27 09:14:50 |
Пуснах предизвестие за напускане по чл 325 от КТ,но документите за прекратяване на трудовото правоотношение са изготвени с чл.326 т1 2 Дали това е злоупотреба на директора или длъжностното лице под негов контрол? Мога ли да пусна молба до Съда за издаване на официален документ в кръга на службата си ,в който се удостоверяват неверни обстоятелст |
служител |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно, прекратяването на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е по взаимно съгласие на страните. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-06-27 09:52:26 |
Ако служител не използваправото си на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 2 КТ за кръводаряване в деня на кръводаряването и 1 ден след него губи ли правото си на този вид отпуск? |
Г.Дичева |
В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ - при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. СН/ |